募集要項

募集背景: 事業成長に不可欠なコンプライアンス業務担当として、事業部門と密接に連携し、上場企業として高い倫理観の維持・構築を推進していただけるメンバーの募集となります

仕事内容: コーポレート部門にて、コンプライアンスに関わる業務全般、内部通報窓口業務をお任せします。
・コンプライアンス体制の構築・整備・強化のための施策立案・推進
・コンプライアンスおよびリスクインシデント管理に向けた、社内外の情報収集、調整、施策企画
・コンプライアンス研修の企画・実施
・社内およびフリーランス等からの内部通報窓口担当者としての実務（受付、調査、フォローアップ、報告資料作成等)
・内部通報制度に関わる規程、ガイドライン、マニュアル等の整備
・監督官庁や関連協会等への届出・報告・問い合わせ対応

【ポジションの魅力】
・経営層と近い立場で、部署横断的に情報収集を行い、対応策の検討から、取締役・監査役への報告まで
　携わっていただ　くため、事業への貢献を実感でき、会社全体に深く関わることができる環境です。
・経営層やマネジメント層と頻繁にコミュニケーションを取れるため、大企業とは異なるスピード感で
　業務に携わることができます。
・上場企業における危機管理業務に携わることができます。
・既存の枠組みにとらわれず、新たなリスク管理体制や運用方法等を企画・推進することができます。

応募資格

歓迎: ・ITツール（各種アプリケーション、Slack、Box、Okta等）への親和性
・法務、コンプライアンスの専門家との折衝経験
・経営に近い立場でプロジェクト推進経験

フィットする人物像: ・率先して案件を牽引し処理する積極性のある方
・変化する状況に柔軟に対応できる方
・関連部門や他の法務メンバーと円滑なコミュニケーションができる方

勤務時間: 10：00～18：30
フレックスタイム制度適用（コアタイム有）
（フレキシブルタイム 7：00～22：00 / コアタイム 11：00～15：00）

待遇・福利厚生: 【福利厚生】
・各種社会保険完備・通勤手当（実費支給/月4万円まで）・在宅勤務制度（週2日程度）
・在宅手当（250円/日）・メンター制度・チームビルディング費支援制度
・お誕生日休暇・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間)・社員割引クーポン・定期健康診断・従業員持株会

　【その他要件】
■育児支援制度※適用条件あり
・短時間勤務制度（小学校就学の始期に達するまでの子が対象）
・子育て一時退出制度
・子の看護休暇（中学校就学の始期に達するまでの子が対象）
・子育て費用補助制度（月上限5万円）

休日休暇: ・完全週休2日制（土日）・祝日
・年次有給休暇（10日～最大20日/入社日に3日付与、6か月経過後に7日付与）
・年末年始休暇（12/30-1/4）・夏季休暇・慶弔休暇・誕生日休暇・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間)
・産休、育休制度※取得実績多数

会社概要