募集要項
- 募集背景
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現在当社は急速に業績を伸ばしている最中！
会社の成長に伴い、採用人数も増加していくことが予想されるため、人事を増員することとなりました。
「採用業務を担う」ということは、「会社が成長できるかどうかを担う」ということ。
そんな重要なポジションであることを理解し、共に業務改善に取り組んでいただける方と組織を拡大していきたいと考えています！
【会社情報】
◆全国で約4,000人規模の会社！
◆離職率（2024年3月期）9.0％
◆全社平均時間外労働時間：16.4h
◆パパ育休取得率：71.4%
◆年次有給取得率：80.5%
2024年4月には 『平均有給取得率の高い200社のランキング』で
不動産業界トップクラスの 71位 にランクイン！ （東洋経済新聞）
- 仕事内容
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配属部署：人事部＼即戦力としての採用です！／
新卒採用は計８名で担当しており、20代が多い環境です。
・責任者 １名
・正社員 ６名
・パート １名
採用を担う人事として、正社員の中途採用業務をお任せします。
【具体的には】
・採用計画の立案
・採用予算策定
・中途採用の手法選定
・人材紹介エージェントの対応
・採用面接
・内定後フォローと書類回収
・入職者のオンボーディング
特に正社員採用に特化して業務をお任せしていくポジションです。
30代後半のリーダーを中心に20代５名で構成されるチームへ配属となります。
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【配属先】人事部
中途採用を担当する人事は30代後半のリーダーを中心に全７名体制で運営しています。
正社員採用の担当者が５名、契約社員採用、アルバイト採用をそれぞれ１名で担っている体制です。
人材業界の営業職から転職しジョインしたメンバーなどが活躍しています！
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
社会人経験が３年以上ある方
または、人事の経験が１年以上ある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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現在当社は急速に成長していますが、従業員が増えなければ成長も止まってしまいます。
つまり採用業務とは、会社の成長を担う重要な業務なんだと求職者に理解していただきたいです。
それを踏まえて採用目標の達成にこだわり業務を推進・改善できる方をチームに迎えたいと考えています。
【求める人物像】
・自身で課題を見つけ出し改善していける方
・意思を持って主体的に行動できる方
・社内やメンバーに働きかけチームで取り組む姿勢を生み出せる方
・スピード感をもって業務を進められる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (4ヶ月)
試用期間に関する補足事項：労働条件変更なし
- 勤務地
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東京都中野区本町2-54-11 （転勤は当面なし）
喫煙環境：禁煙
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
時間外労働：有り
- 年収・給与
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想定年収：509~579万円
想定月給：282,000円～332,100円
賞与：業績連動賞与
【給与補足】
※残業が発生した場合は１分単位で残業代を支給いたします。
【待遇】
★２期連続ベースアップ！（2023~2024年度）
★株式報酬制度あり！
└ 人事評価に基づき自社の株式を交付します。
当社の株価が上昇すれば、その分価値が上昇します！
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康／厚生年金／雇用／労災）
・通勤手当（上限15万円）
・私有車通勤によるガソリン代支給（規定あり）
・自転車通勤OK
・資格取得支援制度あり
・社員割引制度
・確定拠出年金
・社員持ち株制度
・優秀者に対する株式報酬制度
・寮 / 社宅あり（ 自己負担３万円 ）
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
【年間休日】
123日
【休暇制度】
有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、介護休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇
【その他の休日休暇】
◆年間休日123日！
◆完全週休二日制！
【休日】
・土日
・祝日
・有給休暇（入社6ヵ月経過で10日付与／最高20日付与）
※規定により入社時期による変動あり
・GW4日、夏期9日、年末年始6日、不定休日2日
・子の看護休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・忌引き休暇
・配偶者出産休暇
・ボランティア休暇
・リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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◆書類選考
↓
◆一次面接
↓
◆二次面接
↓
◆内定
※筆記試験はありません
