募集要項
- 募集背景
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若手社員の早期離職やキャリアの固定化といった組織課題に対し、
配置・異動を通じたキャリア支援を強化する方針のもと、
人事部門が主導する「異動・配置制度」の整備が進んでいます。
制度はすでに枠組みがあり、今後は運用・調整・改善フェーズへ。
その実務を担う新たな担当者を募集しています。
- 仕事内容
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社員のキャリア支援や適切な人材配置の実現に向けて、＜業務概要＞
異動・配置に関する制度を「動かす」ことを担う人事ポジションです。
1.人事ローテーションルールの制度としての構築
2.人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定
3.各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施
4.個別人事異動要望シートへの対応
＜業務の流れ＞
1.現状把握 2.企画検討 3.立案 4.調整 5.上提 6.告知
＜魅力（楽しさ/やりがい/特徴）＞
1.会社にとって重要事項に関わることができる。
2.大きな達成感がある。
- 応募資格
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- 必須
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・管理職の経験（人事部署での管理職経験があると望ましい）
・人事ローテーション制度に係る経験
- 歓迎
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・人事ローテーション制度の実務経験（必須ではありません）
・社内外との渉外・調整業務に強みがある方
・キャリア支援や組織活性化に関心をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区（秋葉原駅 徒歩2分）
- 勤務時間
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8:45～17:25（45分）
＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：37時間30分
対象期間の総所定労働時間：1950時間00分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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・想定年収：600万円 ～ 800万円
・賞与：年2回(前年度実績約5ヶ月分)
・昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・各種手当（通勤手当（月5万円まで）、家族手当、地域手当、資格手当
・寮社宅：独身寮
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年60歳（再雇用制度あり）
・入社前研修、その他社内でのWeb研修などを今後充実の予定
・マンツーマン英語道場
・資格取得制度（資格に応じた資格手当（複数可）を毎月支給）
・フレックス休日（結婚）記念日休日制度
・リロクラブ
・社員食堂
・文化・運動クラブ活動：テニス、野球、ソフトボール、サッカー 等々
・リスク管理：定期健康診断、成人病検診
・産休・育休制度
※再雇用の上限はありませんが、再雇用の際は給与形態が年俸制に変更となり支給額が変わります。
- 休日休暇
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年間休日120日
・週休2日制（休日は土日祝日）※月に1回程度の土曜出勤日があります。
・年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与日数となります）
・年末年始、ＧＷ、お盆
・記念日休暇 等
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接（WEB可）→SPI（性格診断&言語非言語チェック）→二次面接→内定
