募集要項
- 募集背景
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【メディア工房について】
当社のミッションは、手作り感のある、人の心を打つ製品・サービス・コンテンツを提供することです。
社名の“工房”は、職人たちの集まりを象徴しています。
企画／制作／管理など立場の異なる職人ひとりひとりが、チームワークを大事にコンテンツ制作を実施し、デジタルコンテンツの中にあたたかさを込めています。
◆占いサービス
市場規模1兆円と言われる占い業界の中で、当社は恋愛や結婚の悩みを中心とした占いサービスの制作を得意としています。
会社全体としては、デジタル占い・電話鑑定・チャット鑑定など幅広く展開しています。
◆積極的に挑戦
変化が激しいIT業界で、新しいことに挑戦しない限り、成長はありません。
既存事業の枠にとらわれることなく、美容事業など積極的に新規事業に挑戦しています。
キャリアを見つめ直して新しい環境でチャレンジしたい！
専門性の高い経理知識を身に付けたい！など
今後、より組織を強化し事業を拡大していくためにも、向上心を持った新たな仲間と一緒に盛り上げていきたいと思っています！
- 仕事内容
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【メインミッション】
同社の経理業務全般をご担当いただくと同時に、経営陣への業績状況の報告や今後の予測等管理会計の観点から経営をサポートし、経営陣と現場をつなぐ架け橋となっていただきます。
▼具体的な業務
－会計データ入力処理
－会計監査人、顧問税理士対応
－期末ごと（月次、四半期、年次）の財務諸表作成
－月次決算、四半期決算、及び本決算に関する業務
－連結会計業務
－税務申告に関する業務
－有価証券報告書、会社法計算書類、決算短信等、開示資料作成
【ゆくゆくお任せしたい業務】
－管理会計及び収支予測に関する業務
－予算管理業務
－予算実績差異分析等
－会計方針の立案に関する業務
▼魅力
**成長・挑戦 できる環境をご用意
経営に近い場所にいるため、業績に関わることを数字から読み取り、過去だけでなく現在、将来の話まで踏み込んでいき、経営の重要な意思決定の場に入ることがあります。
また、世の中のニーズを知ることもできるので面白さがあります。
**よりレベルの高い業務にもチャレンジができる
経理チームは少数精鋭の組織であるため、よりレベルの高い業務にもチャレンジでき、幅広く経理の経験を積むことができます。
＜経理部長から＞
少数精鋭の組織でもあるため、これまでの経験を活かしていただくことも期待しておりますが、
個人の成長、ひいては組織の成長のために未経験の業務にも率先して経験いただける環境を提供します。
管理部門は、他の部門と違って成果が見えにくい面もありますが、
その分、1人ひとりの頑張りや日々の取り組みをしっかり評価しています。
メンバーからリーダー、マネージャーとバックオフィスでもキャリアアップが叶うのでご安心ください。
- 応募資格
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- 必須
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・経理経験5年以上
・上場企業での経理経験をお持ちの方
上層部（経営陣）とコミュニケーションをとることもあるため、
経理業務に拠り過ぎない柔軟性のあるコミュニケーション力をお持ちの方を歓迎します。
- 歓迎
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・監査法人との折衝経験をお持ちの方
・経理職におけるリーダー業務のご経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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〒107-0052
東京都港区赤坂4-2-6 住友不動産新赤坂ビル12階
※移転先のご案内 （10月6日より）
新住所：〒106-0032 東京都港区六本木7丁目15－9
住友不動産六本木セントラルタワー9階
- 勤務時間
- 10:00～19:00（実働8時間）
- 年収・給与
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年収 600万円 ～ 750万円（経験に応じて相談）
月給500,000円～625,000円
月45時間のみなし残業手当154,700円～161,100円を含む。
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給
※役職採用の場合は役職手当50,000円含む。
※入社後6か月は試用期間となります。(待遇面は変わりません)
- 待遇・福利厚生
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・昇給年2回（3月、9月）
・報奨金制度あり
・表彰制度あり
・社会保険完備
・社内イベント実施
・オフィスコンビニあり
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季休暇（有給推奨）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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【入社までの流れ】
STEP1
Web履歴書での書類選考
STEP2
個人面接 ※2回の面接を予定しています。(経理部長→代表)
適性診断 ※Web上で30分くらいで終わります。
STEP3
内定
- キャリアパス・評価制度
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考課基準は「収益貢献：40 、能力： 30 、勤怠： 30 」
対等な評価をするために更に細かく考課項目を設けています。
また、将来のキャリアパスはご本⼈と相談しながら「マネジメントコース」「エキスパートコース」のいずれかを選べるキャリアプランを⽤意しています。
管理職として⼈材育成や組織マネジメントを担うか、現場のエキスパートを⽬指すか決めることができます。
年齢は関係なく頑張り次第でキャリアアップしたメンバーも数多くいます。
