募集要項
- 仕事内容
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急成長を続ける当グループにおいて、グループ人事チームの立ち上げを採用の側面からリードしつつ、新卒採用の立ち上げや抜擢配置、組織開発などの施策を推進していただきます。【仕事概要】
私たちは会計事務所を母体としながら30以上の事業を展開してきました。各事業が独自に人事活動を行ってきましたが、グループ全体の成長に伴い、経営視点での採用強化および人事機能の拡充が急務となっています。
特に、当グループでは「採用」が事業成長のセンターピンです。各事業長／部門長のビジネスパートナーとして採用を推進しながら、人事組織のあり方を新たに構築していくフェーズにあります。
採用領域において高い価値を発揮しつつ、新卒採用の戦略立案や実行、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施など、人事領域全般に関わりながら価値を発揮できるポジションです。
既存の人事チームをアップグレードしながら、グループ全体を支える新しい人事組織をともに創り上げませんか？
【具体的な仕事内容】
グループ全体の採用戦略の策定・推進、および採用チームのマネジメントを担っていただきます。
▼採用戦略の策定・実行
－ 中途採用の戦略立案・実行および支援
－ 要員計画の策定、採用要件の定義
－ 紹介・ダイレクトリクルーティング・リファラル等を活用した母集団形成
－ 面談/面接を含めた採用プロセスの設計・改善
－ 採用ファネルの管理、採用オペレーションの最適化（ATS導入・改善など）
－ 新卒採用の戦略立案・実行（年間新卒採用5名程度）
－ インターンシッププログラムの企画・実施
－ 大学や専門学校との連携強化
－ 学生のキャリア形成支援とエンゲージメント施策の策定
▼採用広報・ブランディング
－ 採用ブランドの設計・強化
－ 採用オウンドメディア（note等）の企画・運営
－ SNSを活用した情報発信の戦略策定と実行
▼人材育成・配置・組織開発
－ 入社者のオンボーディング施策の設計・改善
－ 新卒・中途社員向け研修プログラムの設計・運営
－ キャリアパスの明確化とスキルアップ支援の仕組みづくり
－ 事業を跨いだ配置転換・タレントマネジメント施策の推進
－ 人事評価制度の設計・運用サポート
－ 組織のパフォーマンス向上に向けた組織開発施策の企画・推進
▼人事企画・制度設計
－ 働き方改革に関する施策の企画・推進
－ 福利厚生制度の最適化と新規施策の立案
－ 社内コミュニケーション活性化のための仕組みづくり
- 応募資格
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- 必須
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－ 事業会社での人事経験（採用領域が中心となります）
－ 人材エージェント、採用コンサルタントとしてのご経験
- 歓迎
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－ マネジメント経験
－ 経営的な視点で仕事を設計してきたご経験
－ 100名程度以上の会社で自らも手を動かしながら、中途採用の上流（戦略策定等）から実行までをリードした
－ 複数のステークホルダーと円滑に協働を進める上で必要な高い論理的思考能力、コミュニケーション能力
- フィットする人物像
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－ 採用領域において戦略的なアプローチを持ち、事業成長に貢献したい方
－ 採用だけでなく、人事戦略・組織開発にも挑戦したい方
－ 経営陣や各事業のリーダーと連携し、グループ全体の成長を牽引したい方
－ 未整備な環境の中で仕組みを作ることに楽しさを感じられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事（グループ人事組織立ち上げ）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・定時間 9:00 ～ 18:00
・フレックスタイム制あり 11:00 ～ 16:00（コアタイム）
・時間外労働：有（20:00退社推奨）
・休憩時間：13:00～14:00
（実際に家族の都合に合わせて、午後から出勤する社員もいます）
・リモート勤務：有
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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・引っ越し支援制度（仲介手数料50％援助）
・提携飲食店の特別優待（焼肉/スープカレー/ワインバー/カフェ/もんじゃ ※弊社グループ内事業）
・プライベートサウナの特別優待（弊社グループ内事業）
・オフィス弁当（社食）の格安提供（弊社グループ内事業）
・コーチングスクール社割（弊社グループ内事業）
・お客様のイベント参加（野球・サッカー観戦など）
・事業部を超えたシャッフルランチの支援制度
・書籍購入制度
・服装自由
・企業型確定拠出年金制度あり
・交通費全額支給
・PC支給
- 休日休暇
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・年間休日日数：125日 ／ 完全週休二日（土日）
・祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
・保険診療、健康診断 全額会社負担（提携クリニック）
・ベビーシッター補助（一部会社負担）
・産休育休制度
