募集要項
- 募集背景
- ガバナンス強化のための体制整備
- 仕事内容
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【葛飾区】DX推進リーダー～おもちゃ物流トップクラス／バンダイナムコグループの安定基盤2005年、(株)バンダイと(株)ナムコの経営統合によりバンダイナムコグループの一員となり、さらに2007年、(株)バンダイロジパルが、倉庫・車両などの現業部門を分割し新会社「(株)ロジパルエクスプレス」を設立しました。以降、バンダイナムコグループの物流を担う、業界でも稀な『玩具×物流』を実現しているエキスパート企業として成長を続けています。玩具・アミューズメント機器の輸配送をメインとする国際一貫物流が特色です。
今般、海外子会社も含めたガバナンス強化（物流の見える化、効率化）の一環として、DX推進リーダーを募集します。
【雇入れ直後】DXチームリーダー 【変更の範囲】現状なし
【具体的業務内容】
～全社のDXを推進し、現場業務の最適化を図る役割を担って頂きます。
■DX戦略の企画立案と実行支援（部門横断で実施）
■各部門の業務プロセスの可視化・分析・課題抽出
■ITリテラシー教育の設計・推進（マニュアル整備、eラーニングなど）
■グループ各社のバックオフィス系システムの方向性の検討と設計
■サーバー・インフラシステムの最適化
■経営戦略とエンジニアリングの橋渡し 等
【ポジションの魅力】
■「DX推進」という、当社にとっての新たなミッションを通じ、会社の現在、未来像を俯瞰することができます。
【組織構成】
■経営管理統括部－情報システム部（26名）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■事業会社での管理系業務経験
■ビジネスレベルのOAスキル（EXCEL、Outlook、PowerPoint）
- 歓迎
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【歓迎要件】
■物流業務やIT業務の経験
- フィットする人物像
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■現場と一緒に改善する姿勢をもち、わかりやすく伝える力のある方
■自ら手を動かし、実行力のある方
- 雇用形態
- ※詳細下記
- 勤務地
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勤務地：東京本社／東京都葛飾区東四つ木4-42-5
最寄り駅：京成電鉄／四ツ木駅 徒歩9分
転勤：当面なし
就業場所：【雇入れ直後】東京本社 【変更の範囲】国内外拠点及びグループ会社
自動車通勤：原則不可
屋内の受動喫煙対策：有（室内全面禁煙）
- 勤務時間
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勤務時間：9時～17時30分
実働時間：7時間30分
休憩時間：60分
残業の有無：有（月20時間程度）
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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賃金形態：月給制
年収：500万円～600万円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
月額：33.3万円～40万円
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回（4月）
諸手当：地域手当、役割資格手当、エキスパート手当
通勤交通費：会社規定に基づき支給
固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：資格取得支援制度（会社の推奨資格に合格した際、奨励金・受験料を支給）、育児・介護勤務時間短縮制度、クラブ活動支援、持株制度、財形貯蓄制度、親睦会、福利厚生施設、出産子育て支援金（3人目以降の子どもが生まれ育休を取得した場合、300万円を支給）、誕生日（社員・配偶者・子どもを含め、誕生月にメッセージカードと図書カードを贈呈）
【リモート／在宅／テレワーク】
無：原則出社
- 休日休暇
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年間休日：125日
休日：完全週休2日制（休日は土日祝日）、（会社カレンダーによる）夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇（年1回、有給と休日を併せ連続10日）
有給休暇：年間有給休暇1日～20日（下限日数は入社直後の付与日数、入社6ヶ月後に10日付与）
- 選考プロセス
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【雇用形態等】
契約社員
※将来的に正社員登用の可能性あり
■雇用期間の定め ：有（2025/7/1入社の場合、～2026年3月31日。その後は4/1～3/31の形式）
※正社員登用後は期間の定め無し
■有期労働契約期間：1年
■通算契約期間：企業が必要とし、且つ本人が雇用継続を希望する場合、最長65歳に達する年度末まで契約期間の更新可
■契約更新：有（契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断）
■派遣労働の該当性：非該当
＜正社員登用の場合＞
雇用期間の定め：無
定年：60歳
継続雇用制度：有（65歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（6ヶ月（雇用条件の変更は無し））
