募集要項
- 仕事内容
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▼業務内容
●人材開発コンサルタントとして、主に大手企業の人事部に対して、内定者や入社後5年目までの若手社員・若手社員を教えるOJT担当者
・トレーナー向けの研修を企画、提案を行っていただきます。
●既存顧客へのコンサルティング提案がメインですが、新規クライアントの開拓も行っていただきます。※飛び込み営業はありません。
具体的には、
・業務の課題ヒアリング
・研修企画提案～プロポーザル（受注）
・外部講師のアサイン
・新商材の開発
などを行っていただきます。
●ソリューションは、クライアント毎にオーダーメイド、もしくはパッケージ商品からのカスタマイズです。商品ありきの提案ではなく、クライアントの人材課題の実現を支援し、そのために必要なソリューションを考え、企画していただきます。
●新規クライアントの開拓も行っていただきますが、既存顧客へのコンサルティング提案がメインです。※飛び込み営業はありません。
●入社5年目までの年次ごとの研修を企画、仕組化するので、リプレイスがきかない事業モデルになっており、結果として、クライアントのリピート率85％という実績がございます。
▼仕事の魅力
■自ら企画した研修によって、受講者の顔つき、目の輝きが変わり、成長する瞬間に立ち会える。
■パッケージの研修を売る営業ではなく、顧客の課題を起点にしてどのような研修・施策を実施するかを考える営業。
■大手企業の今後を担う若手に対して広く影響力を発揮できる。
■若手人材育成は新卒採用市場や大学教育、評価制度など世の中の変化が大きい分野と密接な関係があり、新たな企画やソリューションが必要される最前線に身を置くことができる。
■若い社員が多い少数精鋭の組織の中で、自らの経験や能力を活かして会社の業績・成長にダイレクトに貢献できる。
- 応募資格
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- 必須
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・人・組織の課題（特に若手の育成）に興味がある
・人材育成、研修領域、人事コンサルの営業経験3年以上
・マネジメント経験がある（少人数でも可）
- 歓迎
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・法人営業経験・個人営業経験の場合は特に、保険業界、不動産業界など、売って終わりではなく、フォローやリピートなど、お客様と長く関係性を築いていた方
・人事経験
- フィットする人物像
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・「人」「仕事」「学ぶこと」が好きな人・企業の成長、ビジネスに興味のある方・きめ細やかなサービスのため、気働きが得意な方・ヒアリング能力が高く、自発的に行動していただける方・最初の社会人人生が大事と思っている
・これまでの経験にとらわれることなく、「新しいことをやりたい！」という熱意をお持ちの方。
・事業を創っていきたいと思う方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー候補/コンサルティングセールス
- 勤務地
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東京都 / 大阪府
※ご希望の勤務地となります。
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム7：00～22：00
標準労働時間8時間
休憩 60分
- 年収・給与
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550万円 ～ 750万円
※年収はご経験等を考慮し決定
※固定残業代：有
- 待遇・福利厚生
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・慶弔見舞金結婚、出産、弔慰、災害見舞等
・社会保険完備
（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・産休育休制度、時短勤務制度、介護休暇制度等
・テレワーク勤務可（日数制限なし）
・コワーキングスペースの利用に費用補助あり
・出社時のランチ代に費用補助あり
・従業員持株会
等
- 休日休暇
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年間休日125日
・週休2日（土・日）
・祝日
・夏季休暇（7月1日～9月15日の間で5日）
・年末年始休暇
・有給休暇（12～20日）
・慶弔休暇、特別休暇
