募集要項
- 募集背景
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当社では、ケーブルテレビ・インターネット・モバイルなど多彩なサービスを通じて、地域のお客さまの暮らしを支えてきました。近年、サービス需要の拡大に伴い、より多くのお客さま一人ひとりに丁寧な提案を行う体制強化が求められています。
そこで今回、営業力強化および組織の活性化を目的として、新たな仲間をお迎えすることとなりました。経験の有無に関わらず、意欲ある方を育成していきたいと考えています。
- 仕事内容
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ケーブルテレビ・インターネット・モバイルなどのサービスを通じて、地域のお客さまの暮らしを支える提案営業です。未経験の方も研修制度を通じて基礎から学び、着実に成長できる環境を整えています。＜具体的な業務内容・・・＞
個人・法人のお客さまに対し、ライフスタイルや課題を丁寧にヒアリングし、最適なサービスをご提案する営業業務をお任せします。
■個人のお客さまへの訪問・ご案内
↳テレビ、インターネット、モバイルなど、暮らしを便利にするサービスを提案します。
■法人のお客さまへの企画提案
↳管理会社やハウスメーカー、店舗などに向けて、当社サービスの導入提案を行います。
■お客さまの声の社内フィードバック
↳現場で得た意見や要望を社内に共有し、サービス改善や新たな提案につなげます。
※入社後は研修・OJTを通じて、商品知識や提案方法を一から身につけていただけます。
※JCOM株式会社で採用後、ジェイコム札幌勤務（配属）となります
※変更の範囲：会社の定める業務
（部署構成）
北海道札幌市のケーブルテレビ局「ジェイコム札幌」での勤務となります。
・ジェイコム札幌：176名
・拠点：豊平区・手稲区の2事業所
＜部署構成＞
・営業部
・お客さまサービス推進部
・管理部
社長1名、常勤監査役1名、各部に部長および管理監督者が在籍しており、
安定した組織体制のもとで業務に取り組める環境です。
（残業時間）
20時間／月程度（担当いただく業務や繁忙期により、各月の残業時間にバラつきあり）
- 応募資格
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- 必須
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・正社員としての就業経験（1年以上）
・普通自動車運転免許をお持ちの方
※営業未経験の方もご応募可能です
- 歓迎
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・リーダーやマネージメント経験
・特定の業界での営業経験（例：IT、通信、携帯電話、不動産、保険）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期継続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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札幌で働きたい方
・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方
・将来のキャリアプランを考え、仕事を通して自身の成長を図りたいと考えている方
・目標達成・生産性向上のための提言を実現することができる方
・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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北海道札幌市内のいずれかの事業所への配属となります。
※配属先は、適性や居住地を考慮のうえ決定します。
(1) 豊平区事業所
北海道札幌市豊平区月寒東2条18丁目7-20
(2) 手稲区事業所
北海道札幌市手稲区前田5条13丁目3-1
アルファ手稲ショッピングセンター 2F
＜転勤＞
当面は無しですが、総合職正社員での採用となる為、
キャリアの中での転勤の可能性がございます
※変更の範囲：会社の定める場所
＜本社＞
東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
※本社移転予定あり
1.移転先
住所：東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズビジネスタワー
アクセス：日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
銀座線 虎ノ門駅 直結
JR 新橋駅 徒歩10分
2.移転時期
2026年9月（予定）
- 勤務時間
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・標準就業時間帯：9:00～17:15
・所定労働時間：7時間15分
・休憩時間：60分
・時間外労働：あり（月平均20時間程度）
固定残業（みなし残業）：なし
※残業代は全額支給
※休憩60分（実働7時間15分）
- 年収・給与
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＜年収/給与詳細＞
・想定年収：420万円～715万円
想定年収（残業20時間想定）：470万円 ～ 805万円
＜月給＞
255,000円 ～ 435,000円
※経験・能力を考慮のうえ決定します。
＜賞与/インセンティブ＞
・賞与：年2回
・基本給の 3.56ヶ月～7.01ヶ月分
※標準：4.5ヶ月分（個人業績により変動）
・インセンティブ：別途支給
- 待遇・福利厚生
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＜健康・生活サポート＞
・定期健康診断
・EAP（メンタルヘルスカウンセリング）
・福利厚生サービス（福利厚生倶楽部）加入
＜資産形成・将来設計＞
・確定拠出年金制度（401K）
・財形貯蓄制度
・企業年金基金
＜育児・介護支援＞
・時短勤務制度
・育児・介護休暇制度
- 休日休暇
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＜休日休暇＞
・完全週休2日制（火曜・水曜定休）
・年間休日：124日（2026年度）
・年次有給休暇/入社日に付与（初年度10日）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・育児休暇・介護休暇制度
※平日休みのため、役所手続きや私用の予定を立てやすい勤務体系です。
- 選考プロセス
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◆選考フロー
書類選考→1次面接→（適正検査）→最終面接→内定→オファー面談
- キャリアパス・評価制度
- 営業スタッフとして業務に携わっていただき、チームリーダー、管理職及び上級管理職とキャリアアップできる人事制度あり。その他、自己申告や適性を考慮し、営業以外の業務を担っていただく場合もあります。
