募集要項
- 募集背景
-
現在当社は急速に業績を伸ばしている最中！
会社の成長に伴い、
採用人数も増加していくことが予想されるため、
人事を増員することとなりました。
「採用業務を担う」ということは、
「会社が成長できるかどうかを担う」ということ。
そんな重要なポジションであることを理解し、
共に業務改善に取り組んでいただける方と
組織を拡大していきたいと考えています！
【会社情報】
◆全国で約4,000人規模の会社！
◆離職率（2024年3月期）9.0％
◆全社平均時間外労働時間：16.4h
◆パパ育休取得率：71.4%
◆年次有給取得率：80.5%
2024年4月には 『平均有給取得率の高い200社のランキング』で
不動産業界トップクラスの 71位 にランクイン！ （東洋経済新聞）
- 仕事内容
-
【即戦力としての採用です！】
新卒採用業務に加え、
人材開発のための制度設計をお任せします。
【具体的には】
・新卒採用の戦略立案
・手法選定
・採用サイト運営
・各種イベント運営（ IS , 企業説明会 など ）
・採用面接
・内定後フォロー（ 面談 / 内定者研修 ）
・その他サポート（社宅関連 / 引越手続き）
・新入社員研修の企画 / 運営
直近は年間100~150名の採用を目指して
新卒採用を行っています。
配属先は若手を中心に構成されている組織です。
現状の責任者と協力し、チームをリードする
存在になっていただきたいと考えています。
【働き方に関する主な受賞歴 / 実績】
★健康経営優良法人認定９年連続受賞
★ホワイト500選定（2018年）
★ハタラクエール福利厚生推進法人認証（3年連続認証）
★プラチナくるみん取得
★PRIDE指標2020 ブロンズ賞受賞（2年連続受賞）
★攻めのIT経営銘柄選定(2018)
★イクボス同盟加盟
★東京都女性活躍推進大賞 優秀賞受賞 （2019）
★DX認定取得 （2022）
★ハラスメント撲滅宣言（2020）
└ 研修 / 内部通報窓口を設置 / アンケート実施
- 応募資格
-
- 必須
-
※以下どちらかを満たす方
◆新卒採用の経験が３年以上ある方
◆面接官の経験がある方
- 歓迎
-
【歓迎される資格・経験】
・採用説明会や研修の進行を担った経験がある方
・AOL（採用管理システム）を扱った経験がある方
【求める人物像】
・自身で課題を見つけ出し改善していける方
・意思を持って主体的に行動できる方
・社内やメンバーに働きかけチームで取り組む姿勢を生み出せる方
・スピード感をもって業務を進められる方
- 雇用形態
-
正社員（試用期間：4か月）
※試用期間の条件変更なし
- 勤務地
- 東京都中野区
- 勤務時間
-
勤務時間：9:00～18:00
休憩：60分
時間外労働：有（1分単位で残業代を支給）
- 年収・給与
-
年収：522万円 ～ 609万円
月給：336,000円～408,000円
賞与：業績連動賞与
＜年収例＞
◆中途入社（入社２年で係長昇格）
月給：基本給 38.1万円＋各種手当＋残業手当
賞与：基礎賞与５万円＋業績連動賞与(1.5~2ヶ月分) × 年２回
◆新卒入社（入社６年でマネージャー昇格）
年収：856万円（年俸669万円＋各種手当＋賞与/B評価で187.1万円）
賞与：賞与は業績年俸加算額（会社の業績に応じて支給します。）
- 待遇・福利厚生
-
■待遇
・２期連続ベースアップ！（2023~2024年度）
・株式報酬制度あり！
└ 人事評価に基づき自社の株式を交付します。
当社の株価が上昇すれば、その分価値が上昇します！
■福利厚生
＜全従業員が対象＞
・社会保険完備（健康／厚生年金／雇用／労災）
・通勤手当（上限15万円）
・私有車通勤によるガソリン代支給（規定あり）
・自転車通勤OK
・資格取得支援制度あり
・社員割引制度
・確定拠出年金
・社員持ち株制度
・優秀者に対する株式報酬制度
・寮 / 社宅あり（ 自己負担３万円 ）
＜一部従業員が対象＞
・在宅勤務制度
・時短制度
・服装自由
・出産／育児支援制度
・継続雇用制度（再雇用制度／勤務延長）
- 休日休暇
-
■休日休暇
年間休日：123日
完全週休二日制（土日祝）
有給休暇（入社6ヵ月経過で10日付与／最高20日付与）
※規定により入社時期による変動あり
夏季休暇（9日）
年末年始休暇（6日）
GW休暇（4日）
介護休暇
産休・育休休暇
リフレッシュ休暇
不定休日2日
子の看護休暇
結婚休暇
忌引き休暇
配偶者出産休暇
ボランティア休暇
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
一次面接
↓
二次面接
↓
内定
※筆記試験はありません
- キャリアパス・評価制度
-
【研修プログラム】
企業理念である「新しい価値の創造」を実現するには、
「付加価値を創造できる人材」が必須です。
そのため当社では、一人ひとりが社会の主役となり
自律的に活動が行えるよう、研修プログラムを充実させています。
【若手優秀層選抜リーダー育成プログラム】
【管理職トランジョンプログラム】
【経営幹部養成プログラム】
【キャリアデザイン研修プログラム】
【社内キャリアコンサルタント相談窓口の設置】
【複線型人事制度】
【Leo:Revo】
