募集要項
- 募集背景
-
当社は2025年1月に上場企業のSOLIZE株式会社から分社化を行い、2026年度に新卒社員40名以上の入社を予定しています。
これに伴い、組織体制の強化が急務となり、リーダークラスのソフトウェア開発エンジニアを募集しています。今後は準委任化を進め、チーム単位でのプロジェクト推進を目指しているため、プレイングマネージャーとして、技術的なリーダーシップを発揮し、チームをまとめ上げる方の力が必要です。
また、当社ではお客様に最適なソリューションを提供することを重要視しており、技術だけでなく、お客様のパートナーとしてビジネスの観点からも最適な提案ができる方が必要であり、今後の成長に向け、チームを牽引し、クライアントとの信頼関係を構築していく役割を担っていただける方を募集することになりました。私たちと共に、次世代のエンジニアチームを築き上げ、より高い価値をお客様に提供していきましょう。
- 仕事内容
-
システム開発(オンプレ系・クラウド系・アプリ系)における設計・開発から、チームマネジメントまでをお任せします。【システム開発領域のプロジェクト例】
要件定義・基本設計から、進行管理・品質管理・顧客調整など幅広い工程に携わっていただきます。
・上下水道インフラの運用、監視システム開発、更新プロジェクト
・業務効率化のためのクラウド移行・システム刷新案件
・生産管理・部品管理システムの設計、開発、運用改善
・金融、保険領域の既存基幹システムの再構築、データ移行プロジェクト
他多数
＜主な業務内容＞
・要件定義、基本・詳細設計、実装、テスト
・開発メンバーの進捗管理、技術指導
・顧客や協力会社との折衝、課題、リスク管理
・チーム全体の開発品質向上と体制づくりの推進
＜主な使用言語＞
Java,C#,Python,PHP、SQLなど
■働く環境
・ご入社いただけた方々のキャリアビジョンをヒアリングしてから一人ひとりにあった案件先のご紹介。
∟稼働率97％を実現しております。（研修期間中のエンジニアを除く）
・研修期間中、待機期間中の給与減なし。
・Udemyの法人アカウントがございますので、自学習する事が可能（資格取得支援制度あり）
・残業代は1分単位での支給
・夜勤などの勤務はなし
■キャリアの幅が広い
・開発エンジニア
・検証エンジニア
・ソフトウェア品質コンサルタント
上記3職種へキャリアチェンジができる体制
組み込み⇔システム開発どちらの経験も積むことが可能
- 応募資格
-
- 必須
-
・Java,C#を中心としたWebシステム開発の実務経験3年以上
・チームリーダー、サブリーダーなどのマネジメント経験
・要件定義、基本設計～結合テストまでの一連の工程経験
- 歓迎
-
＜歓迎される知識やご経験＞
・開発プロジェクトにおけるリーダーとしての経験
∟プロジェクトリーダーに限らず、後輩指導やBP管理、ブロックリーダー等の経験も可)
・顧客折衝、ベンダーコントロール経験
・公共、社会インフラ、製造業などの業務システム開発経験
・Vue.js,JavaScript,TypeScript等フロントエンドの開発経験
・AWS、Azure、GCP等クラウド環境での開発経験
- フィットする人物像
-
【活躍されている人物像】
・開発対応のピーク時は自身でも実装を行うことができる方
・整ってない環境でも失敗を恐れずに動けるフットワークの軽い方（やってみようの精神）
・提案だけでなく、当事者意識をもって、実行まで自分で考えて行動できる方
・協調性、調整力、共有力など周囲を巻き込んで物事を進められる方
・課題解決を好み、現状に満足せずにスピード感をもってPDCAを回すマインドのある方
・環境（制度、運用、組織、体制など）の変化を気にせずに楽しめる方
【メッセージ】
※0→1や1→10のフェーズでもあるため、整ってない環境のため、難しい課題に直面することがあります。
しかし、作り上げる楽しみや、自身の提案がスピード感をもって形となるため、ポジティブに捉えて、楽しんでいる社員の方が多くご活躍されています。
「できない」ことから考えるのではなく「できるようにするには？」から考えて、一人ではなく社員全員で協力して課題解決に取り組んでいます。
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間3ヵ月（待遇の変更なし）
- ポジション・役割
- ソフトウェア開発エンジニア／オンプレ系・クラウド系・アプリ系【リーダー・PM】
- 勤務地
-
ご希望の勤務地域がございましたらお気軽にお申し付けください。
勤務地については常駐先所在地も含まれます。
主に東京都、神奈川県、栃木県、群馬県、愛知県、大阪府を予定しています。
- 勤務時間
-
9:00～18:00
一部フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～15:00）
※休憩１時間（12:00～13:00）
- 年収・給与
-
年収 :600万円 ～
月給：35万～
賞与：年2回あり（8月、2月支給）
昇給：年1回
※管理監督者としてご入社いただく場合は残業代が発生しない形となります
- 待遇・福利厚生
-
【諸手当】
休日・時間外勤務手当、深夜手当、休日出勤手当、出張手当、通勤手当、住宅手当（通勤手当、住宅手当は当社規定による）
【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、確定拠出年金制度、ホットライン窓口、ベネフィットワン加入、健康保険組合保養所、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、団体長期障害所得補償保険
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土・日）、祝日（一部リフレッシュ休暇を含む）、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（記念日・慶弔・出産・結婚・リフレッシュ等）、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業
※年間休日121日
- 選考プロセス
-
書類選考→一次選考（面接）→二次選考（面接）→内定
【提出書類】
履歴書・職務経歴書
※おうかがいした内容によっては選考を複数回実施する可能性がございます。
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
-
【キャリアパス】
立ち上げて5年目のベンチャーフェーズであり、キャリアパスの可能性は無限大です！
弊社はマネジメントコースとスペシャリストコースを導入しており、一人一人のキャリアパスに合わせて選択いただけます。
なぜなら、STELAQは現在 1→10の環境下のため一人一人の業務領域は幅広く担当され、担当の職種＋αのように、他の職種の方の業務にも少しずつ関わったり、連携することも多いため、自身の市場価値を高められるのが特徴です。
【評価制度】
STELAQは会社の方針と社員自らが目指したい姿、方向性を擦り合わせ、一人一人が目標を設定し、成果へ向けたプロセスを管理するMBO評価制度を設けています。
上司の方と一緒に目標を擦り合わせて作っていくため、あいまいな目標設定や基準のない評価にはならないように制度を設けております。
また、年功序列型ではなく、実績重視のため、半年でマネージャーになられた方もおります。
