募集要項
- 募集背景
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STELAQ（ステラック）は、2025年1月に上場企業・SOLIZE株式会社から分社化し、新しいエンジニアリングカンパニーとしてスタートを切りました。
2026年度には新卒社員約40名の入社を予定しており、現在は若手育成・組織拡大・技術体制の強化を進めています。
中でも組込み領域は車載・ロボティクス・産業機器など幅広い分野で成長中の中核事業です。
現在、多くのプロジェクトはお客様先でのチーム参画型ですが、今後は「準委任型」へとシフトし、個のスキルだけでなくチームとして成果を出す体制づくりを進めています。
そして、 「人を育てる」「技術を磨く」「価値を届ける」 ——そのすべてを担うポジションです。
技術だけでなく、ビジネスの視点から最適なソリューションを提案し、 次世代のエンジニアチームを共に築いていく仲間を求めています。
技術的な意思決定やメンバー育成、チーム運営を担いながら、
お客様との信頼関係を築き、ビジネスの視点から価値を生み出す——
そんな次世代リーダーとしてご活躍いただける方をお待ちしています。
新しい組織フェーズで、技術とチームを牽引する挑戦をしてみませんか？
- 仕事内容
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「技術と人を動かす、組み込み開発のリーダーへ。」技術的な判断を行いながら、チームの品質・進捗・成果を管理し、
自動車を中心とした製造業のお客様プロジェクトにおいて、上流工程から開発全体を
リードしていただきます。
お客様と共に最適なソリューションを形にしていくポジションです。
プロジェクトリーダーとして、新卒社員や外部パートナーを含むチームを統率し、
育成・マネジメントを行いながら、自身も開発の第一線でご活躍していただきます。
【組み込みソフトウェア開発のプロジェクト例】
＜自動車関連＞
・ADAS（先進運転支援システム）の開発
・未来のモビリティ開発
・車内の検知システム
・AIを活用したビッグデータ分析、ツール開発
他多数
＜その他プロジェクト例＞
・生産現場のDX化推進
・AI画像センサーシステム開発
他多数
＜主な使用言語＞
・C言語,C++,モデル言語（Matlab/Simulink）,C#,Java,Python,Cobolなど
▽ご入社いただいた方の実例▽
＜実例(1)＞
・40代 ソフトウェア開発エンジニア
・新卒3名ほどのマネジメントをしながら
・トラックのADAS開発業務を担当
・Matlab/Simulinkを使用
＜実例(2)＞
・20代 ソフトウェア開発エンジニア
・大手自動車メーカーにて
・自動運転に関わる制御開発を担当
・Matlab,Simulinkを使用
実績例（応募時の残業時間で計算した場合）
・650万円→750万円（100万円 UP)
・700万円→830万円（130万円 UP）
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
- 応募資格
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- 必須
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・C言語、C++、Pythonのいずれかを用いたソフトウェア開発実務経験3年以上
・要件定義・設計工程といった上流工程の主担当経験
・リーダーまたはプレイングマネージャーとしてのチームマネジメント経験
下記URLより【採用おける個人情報の取り扱いについて規定】を確認し、同意いただいたうえでエントリー（応募）を行ってください。
https://www.solize.com/siteinfo/policy-recruit/
- 歓迎
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・自動車業界、産業機器、通信機器などの制御開発経験
・品質改善・開発プロセス最適化の推進経験
・顧客折衝・ベンダーコントロールの経験
・Automotive-SPICE／CMMIなどソフトウェアプロセスに関する知識
・IEC62443／ISO21434などセキュリティ・機能安全規格に関する知識
・AUTOSARに関する知識・開発経験
・画像認識（OpenCV等）に関する知識・経験
・ビジネス英語によるコミュニケーションスキル
- フィットする人物像
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・開発対応のピーク時は自身でも実装を行うことができる方
・未整備な状況でも、まず行動しながら課題を整理・解決に導ける方
・提案にとどまらず、実行・推進の中心となれる当事者意識をお持ちの方
・チームを巻き込み、関係者と連携しながら成果を生み出せる協調・調整力の高い方
・スピード感をもってPDCAを回し、継続的な改善を楽しめる方
・変化を前向きにとらえ、環境づくりにも主体的に関われる方
【メッセージ】
当社は今まさに、「1⇒10」の事業拡大フェーズにあります。
仕組みや制度を整える段階だからこそ、自ら考え、動き、チームを導くリーダーシップを発揮できる環境です。
当社の現場では、ゼロから仕組みを作り上げる楽しさや、
自らの提案がスピード感をもって形になるやりがいを感じられます。
「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を仲間と考え、
リーダーとして事業拡大に関わりながら成長できる環境です
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヵ月（待遇の変更なし）
- ポジション・役割
- 最先端製品開発に携わる／組み込み制御開発エンジニア【PM・リーダークラス】
- 勤務地
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ご希望の勤務地域がございましたらお気軽にお申し付けください。
勤務地については常駐先所在地も含まれます。
主に東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、栃木県、群馬県、愛知県、大阪府を予定しています。
- 勤務時間
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9:00～18:00
一部フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～15:00）
※休憩１時間（12:00～13:00）
- 年収・給与
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年収：600万円 ～ 950万円
月給：40万円 ～
賞与：年2回あり（8月、2月支給）
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
休日・時間外勤務手当、深夜手当、休日出勤手当、出張手当、通勤手当、住宅手当（通勤手当、住宅手当は当社規定による）
【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、確定拠出年金制度、ホットライン窓口、ベネフィットワン加入、健康保険組合保養所、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、団体長期障害所得補償保険
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日（一部リフレッシュ休暇を含む）、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（記念日・慶弔・出産・結婚・リフレッシュ等）、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業
※年間休日121日
- 選考プロセス
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書類選考→一次選考（面接）→二次選考（面接）→内定
【提出書類】
履歴書・職務経歴書
※おうかがいした内容によっては選考を複数回実施する可能性がございます。
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
組織を立ち上げて5年目のベンチャーフェーズであり、キャリアパスの可能性は無限大です！
弊社はマネジメントコースとスペシャリストコースを導入しており、一人一人のキャリアパスに合わせて選択いただけます。
なぜなら、STELAQは1→10の環境下のため一人一人の業務領域は幅広く担当され、担当の職種＋αのように、他の職種の方の業務にも少しずつ関わったり、連携することも多いため、自身の市場価値を高められるのが特徴です。
【評価制度】
STELAQは会社の方針と社員自らが目指したい姿、方向性を擦り合わせ、一人一人が目標を設定し、成果へ向けたプロセスを管理するMBO評価制度を設けています。
上司の方と一緒に目標を擦り合わせて作っていくため、あいまいな目標設定や基準のない評価にはならないように制度を設けております。
また、年功序列型ではなく、実績重視のため、半年でマネージャーになられた方もおります。
