募集要項
- 仕事内容
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●パーク運営を安全に維持するため、ライド＆ショー・システムの電気機器および制御装置（ハードウェアとソフトウェアの両方）に対してのエンジニアリング・サポートを行っていただきます。
●ライド＆ショー・システムのダウンタイム回復、トラブルシューティング、故障分析、再設計、テストおよびスタートアップの統合などを様々な技術的ルール・ガイドラインに従って行っていただきます。
【ROLES & RESPONSIBILITIES】
制御システムの改善設計は、アトラクション運営の安全と維持にかかわる重要な業務です。
制御システムの改善設計により、アトラクションの安全性、信頼性、稼働率、および保守性を向上します。
●プロジェクト管理 ：予算請求、スケジュール管理（設計・施工・テスト・引渡しまで）
●設計変更にともなうエンジニアリング図書の作成と承認申請
●複雑な電気および制御システムへのハードウェアおよびソフトウェア・プログラムの変更
●現地での受け入れテストのプラン作成と実行
●メンテナンス手順の作成とマニュアルの更新
●メンテナンストレーニングプランの作成と実行
●社内外のステークホルダーとのコミニケーション（ライドベンダー、機器メーカー、社内メンテナンスチーム等）
●制御系トラブルによるアトラクションの停止は、メンテンナンスチームと協働し根本原因を追究し、再設計を計画し実行
- 応募資格
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- 必須
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【REQUIREMENTS】
●PLC、ラダーロジック、インバータ等を活用した制御システムの設計・設置・改善に関する5-7年のエンジニアリング経験。
●3-5年の技術的な障害分析・解決の現場経験。
●油圧、空圧、電動のモーションコントロールシステムの実務経験
●制御システム仕様書、受入試験手順書の作成に関する知識
●学歴：4年制大学で電気・電子工学、コンピュータ工学のいずれかを専攻し、学士号を取得していること。
- 歓迎
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● ASTM等、国際基準の知識
● セーフティシステムの設計の経験
● Rockwell automation・ Simens製品（PLC,HMI、Drive, Network）の経験
● 英語力
- フィットする人物像
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●高い目標に対し、主体的に行動し、努力する人
●新しい技術や知識、変化の多い環境に対し楽しいと感じ、適応できる人
●多国籍・多様性のある環境で活躍するエンジニアを目指している人
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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9：00～17：45（実働7時間45分）
※フレックス勤務あり・コアタイムなし
※開業前後などプロジェクトの進捗フェーズにより、早朝/深夜勤務の可能性あり
- 年収・給与
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500万円 ～ 749万円（月給29万円～）
経験、年齢等を考慮の上、当社規定により決定。
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■昇給：年1回
■賞与：年2回（夏季賞与・冬季賞与）
■交通費全額支給
■深夜勤務手当
■時間外勤務手当・休日勤務手当別途
※ただし課長代理（アシスタントマネジャー）以上は管理監督者のため対象外
- 待遇・福利厚生
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■制服貸与（着用部門のみ）
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■団体生命保険
■LTD（長期所得補償制度）保険制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布
■各種映画・コンサートチケット割引販売
■DVD無料レンタル
■クルーカフェ
■各種教育サポート
■社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等）
■社内イベント多数
- 休日休暇
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■年間休日120日（週休2日制、基本土日休み）
※開業前後などプロジェクトの進捗フェーズにより、土日勤務/週休日数の変動あり（振替休日取得可能）
■年次有給休暇（最大20日）
■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など
【Life at USJ】
各個人が置かれているライフステージやライフイベントに応じ、最大のパフォーマンスを発揮できるよう、制度とサポートを設けています。具体的には、テレワークや育児・介護をはじめとする両立支援制度を設け、働き方にあった複線型の支援制度とともに個々に寄り添った対応を心掛けています。
- 選考プロセス
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(1)書類選考（履歴書＋職務経歴書）
(2)1次面接（オンライン、日本語）
(3)2次面接（オンラインまたは来社）
#オンライン面接実施中
- キャリアパス・評価制度
- パフォーマンス、すなわち「成果」と「行動」をマネジメントすることは、「私たちが会社を成長させ続けます」というMISSIONの体現そのものであり、VISIONの実現を一層後押しするものと考えています。短期的ではなく、長期的なパフォーマンスをより創出できるようマネジメントすることで、個々人の成長を促すことに繋がり、チームや組織の成長を一層加速することになります。このように、常に変化するビジネス環境において、「人」を通して企業のあるべき姿を実現していくことが、最も重要な経営課題と考えています。「人」を通じて中長期的に成長するために、ゴール設定からフィードバック、育成、報酬の一連のサイクル、つまりパフォーマンスをマネジメントする仕組みを「uPERFORM」として運用しています。
