募集要項
- 募集背景
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・事業規模拡大に伴う人材採用・人材育成の強化
・人事評価の見直しによる社員のモチベーション・帰属意識の向上を目指す
・拠点ごとに実施する庶務業務の取りまとめ・リードの必要性
- 仕事内容
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事業成長の基盤となる管理部門（管理本部）において、人事（人材採用・人材育成・人事評価）および庶務の取りまとめを行ってもらうマネージャー候補を募集しております。具体的には以下のような業務を想定しております。
〇人材採用
・人材採用戦略立案（ターゲット選定、チャネル選択、新規施策立案など）
・求人票作成・更新
・人材紹介エージェント等との契約・コミュニケーション
・書類選考・面接
・面接・面談スケジュール調整
・内定者フォロー
〇人材育成
・社員の経験・能力に合わせた研修カリキュラムの企画・調整・運営
・研修カリキュラムの振り返り・分析
・社員の主体的なキャリア開発の支援（施策の企画・運営など）
・研修サービス提供事業者との既存契約更新・新規契約手続き
〇人事評価
・評価制度の検討・既存の評価制度の更新
・MBO（Management by Objectives）制度企画・運営
・事業規模拡大に伴う人材採用・人材育成の強化
・人事評価の見直しによる社員のモチベーション・帰属意識の向上を目指す
・拠点ごとに実施する庶務業務の取りまとめ・リードの必要性
※労務管理・給与など、上記以外の人事業務は別のスタッフが担当します。
〇庶務 ※リードのみ、実作業は各拠点のスタッフが担当
・受付業務：来客対応、郵便物等の受取対応、電話対応 など
・社内問合せ対応：事務所における機材・備品の使い方、会議室確保、郵便物の仕分け など
・事務所管理業務：ごみ捨て、植物の管理（外部委託のフォロー）、備品調達および消耗品の在庫管理 など
・書類対応：各種書類（契約書など）の押印・印紙対応
※入社当初から上記のすべてを担っていただくわけではなく、ご経験に応じ調整いたします。
- 応募資格
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- 必須
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・コンサルティング会社・SIerなどの企業の人材育成に関する施策立案・実行について5年以上の経験があるこ
と
※既存の施策の見直しも可
※単なるオペレーション業務は不可
・経営層および各社員とのコミュニケーションを図ることに抵抗のないこと
- 歓迎
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・コンサルティング会社・SIerなどの企業の人材採用に関する施策立案・実行の経験
・コンサルティング会社・SIerなどの企業の人事評価に関する施策立案・実行の経験
・ITコンサルタントまたはシステム・エンジニアとしての現場経験
・社内におけるプロジェクトリードの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- ・人事領域において中途採用・評価・研修など幅広く対応することを楽しめる方
- 雇用形態
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正社員
※6か月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
- ポジション・役割
- 人事マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:00～17:30（休憩時間：1時間）
- 年収・給与
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理論年収：650万円～850万円程度 ※時間外勤務30時間／月の場合
(1) 年俸
・マネージャ：8,000,000円～10,000,000円 ※管理監督者に該当するため時間外手当は支給対象外
・シニアスタッフ：5,000,000円～6,300,000円＋時間外手当
(2) テレワーク勤務手当（月額10,000円） ※シニアスタッフの場合のみ支給
(3) 賞与（支給額は会社業績による（年俸の5～8％が標準））
- 待遇・福利厚生
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・企業型確定拠出年金加入（掛金は全額当社負担）
・テレワークを中心としながら、対面（顧客訪問、社内メンバとの交流など）とのハイブリッドによる柔軟な
働き方を実施
・各種資格の取得費用・研修費用は全額当社負担
・1on1ミーティング等を通した成長支援
・事務所ワーケーション制度（特定期間に所属以外の拠点で勤務）
・ビンゴ大会、社外活動への補助など
- 休日休暇
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完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始休業（12月29日～1月4日）、年次有給休暇、慶弔休暇、
法定の育児・介護休業、法定の看護・介護休暇、出産する人の配偶者の産前産後休業（当社独自制度）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定
