募集要項
- 募集背景
- 日立製作所では、2023年に新設されたデジタルエンジニアリングビジネスユニットを中心に、デジタル事業の急速な拡大を推進しています。この事業成功の鍵を握るのが、従来のシステム構築とは異なるスキルセットを持つ専門人財の確保と育成です。コンサルティング、デザイン、データ分析などの先端スキルを有するタレントを活用し、「お客様のお客様」にまで価値を届けるサービス設計を実現するため、人財マネジメントの大転換が求められています。本ポジションでは、HRBPと連携しながら、人財戦略の立案から実行までを担い、変革期にある日立の組織進化を人事の面からリードしていただきます。
- 仕事内容
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デジタル領域での事業戦略を実現するため、タレントマネジメントや組織開発に関する施策を企画・実行し、HRBPと連携して人財課題の解決を推進します。本ポジションは、デジタルエンジニアリングビジネスユニットのHRBPと密に連携し、以下の人財関連施策を推進します。
・組織設計および戦略的人員計画の策定
・次世代リーダー育成を見据えた後継者育成計画の企画
・パフォーマンス管理体制の整備と改善
・ITスペシャリスト等の採用計画立案と採用実務の遂行
・事業戦略と連動した人財育成施策の策定
・グローバル人財を含む組織カルチャーの変革推進
これらの業務を通じて、デジタル人財の最適配置と育成を図り、経営課題に直結する人事施策の企画・実行に携わります。また、GlobalLogic社との連携を含むグローバルな環境での業務機会もあり、経営視点を持った人事経験を積むことができます。将来的にはCOEとしての専門性を高めるキャリア、またはHRビジネスパートナーとしてのキャリアへの展開も可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・人事領域における実務経験（目安2年以上）
・論理的思考力
・関係各所との円滑な連携を可能とするコミュニケーション力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450万円 ～ 749万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、フレックスタイム制度あり、在宅勤務制度、通勤手当、時間外勤務手当、各種研修制度、自己啓発支援制度、グローバルなキャリア支援制度、カフェテリアプラン等の福利厚生サービスを利用可能です。働き方改革を推進しており、柔軟な勤務体系とワークライフバランスを重視した制度設計がなされています。
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児・介護休業制度など。年間休日は120日以上。個人の事情に合わせた休暇取得を推進しています。
