募集要項
- 募集背景
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中部支店の営業基盤を強化し、新規事業や異業種展開を推進するため、営業マネージャー候補を募集します。
今回は、既存事業とは異なる領域で実績をお持ちの方の知見を活かし、チームに新たな視点と推進力をもたらしていただくことを期待しています。
変化を前向きに捉え、挑戦を楽しめる方にこそ、次世代の支店運営を担っていただきたいと考えています。
- 仕事内容
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中部支店の営業部門にて、営業戦略の立案・実行、新規領域の事業開発、チームマネジメントを担っていただきます。将来的には営業部長として支店運営を経営目線で推進していただくことも視野に入れたポジションです。■営業戦略の立案・実行
・市場分析に基づくターゲット業界や顧客ニーズの可視化
・営業戦略および販売計画の策定と推進
・売上目標の設定と達成に向けた施策の実行
・既存顧客との関係構築および新規顧客の開拓
■チームマネジメント
・営業メンバーの育成、進捗管理、目標設定（KPI設計）
・営業力向上のための研修・フィードバックの企画・実施
■新規事業領域の立ち上げ・推進
・事務・技術者派遣、SES、コールセンターなどの領域における事業企画
・損益管理、新サービスの提案・運用設計
※営業の裁量が大きく、自らのアイデアをスピーディーに形にできる環境です。意欲次第で新たな領域への挑戦も可能です。
【このポジションの魅力】
・ゼロからの事業開発に携われる
・営業戦略～組織運営まで一貫して経験できる
・組織マネジメント・人材育成のノウハウが身につく
・経営に直結する意思決定に関われる
【キャリアパス・成長環境】
・社内FA（社内転職）制度により、希望に応じたキャリアチェンジが可能
・資格取得支援や外部研修を含むスキルアップ制度が充実
・営業職から管理職・経営層へのステップアップ実績も多数
【働く環境・社風】
・年齢や社歴に関係なく、若手にも裁量が与えられる風土
・産休・育休、育児時短制度の整備などライフステージに応じた柔軟な働き方が可能
・健康経営を推進し、長期的に安心して働ける環境を整備
【配属予定部署】
・中部支店 営業部門
・20代～40代の社員が中心、男女比はおおむね5：5
・支店長・人材開発担当と連携しながら業務を推進
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業の実務経験
・営業組織におけるマネジメント経験（目標設定・進捗管理・育成など）
※業界は問いません。既存事業とは異なる領域で培われた視点や経験を歓迎します。
- 歓迎
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・新規事業やサービス立ち上げに携わったご経験
・人材業界（派遣・BPO・SESなど）での営業経験
・PL管理、KPI設計、育成制度設計のご経験
- フィットする人物像
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・法人営業での豊富な実績を持ち、数字目標達成に強い責任感を持つ方
・チームメンバーの成長を支援し、組織の目標達成に向けてリーダーシップを発揮できる方
・新規事業や未開拓領域への挑戦に前向きで、自ら主体的に行動できる方
・経営視点を持ち、営業戦略から組織運営まで一貫して携わりたい意欲のある方
・変化を柔軟に受け入れ、環境の変化や課題に対して柔軟かつ迅速に対応できる方
・コミュニケーション力が高く、現場や他部門との連携を円滑に進められる方
- 雇用形態
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正社員
※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇に変更はありません。
- ポジション・役割
- 人材派遣領域における営業部長候補
- 勤務地
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◆中部支店
愛知県名古屋市西区則武新町3-1-17
BIZrium名古屋4階
～アクセス～
・地下鉄東山線「亀島駅」 2番出口より徒歩約6分
・名鉄名古屋本線「栄生駅」 徒歩約10分
・JR「名古屋駅」 徒歩約12分
・ルーセントアベニューL4出入口 徒歩約6分
- 勤務時間
- 10：00～19：00（所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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年俸制：550万円～900万円
※給与額は能力やスキルを考慮の上、当社規定により決定します。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■出張手当
■職種手当
■交通費／月5万円まで
■資格取得支援制度
└資格取得費用の補助※規定有
■確定拠出型年金／日本版401K
■マーキュリー健康保険組合
■慶弔見舞金
■結婚お祝い金
■出産お祝い金
└第1子、第2子は3万円／名、第3子以降は100万円／名
■インフルエンザ予防接種補助
■専任ファイナンシャルプランナー
■福利厚生サービス「WELBOX」
■不動産福利厚生サービス／仲介手数料半額
■社員寮／東京のみ
■社内FA（社内転職）制度
■Comeback制度／円満退職者の再雇用
■リファラル制度
■定期健康診断
■育児に伴う時短勤務／3歳未満
■柔軟な働き方を実現するための措置／養育両立支援休暇・短時間勤務
- 休日休暇
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■週休2日制／月8～10日
■年次有給休暇／初年度10日付与
└有休取得率92％※2023年3月～2024年2月
■慶弔休暇
■育児休業
└取得数：141名／内、男性51名※2023年3月～2024年2月
■介護休業
■子の看護等休暇
■産前産後休業
└取得数：53名※2023年3月～2024年2月
■裁判員休暇
◎5日以上の連休取得可
◎産休・育休の希望者取得率／復帰率100％
◎健康相談窓口等のサポートが評価され、2025年3月10日発表の「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（1～2回）
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内定
