募集要項
- 募集背景
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同社は、中期経営計画（2018年～2020年）において、働き方改革・サービス革新を目的としたICT導入を最重要の経営戦略とし、経営企画部内にICT推進課を新設。
グループ各社の経営課題をICTの側面から解決できる人材を積極募集しています。
- 仕事内容
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駅近勤務/年休120日/地場大手鉄道グループにおけるICT推進業務に携わって頂きますグループ各社の経営課題・業務内容を分析し、ICTの側面から解決案の立案～実行、生産性向上に向けたソリューション導入やツールを活用した管理システム開発等様々な業務をお任せします。
【具体的には】
・グループ各社からのICTに関する問い合わせ対応
・グループ各社の経営課題・業務内容の把握・分析
・担当者へのヒアリングと要望・困りごと・課題の洗い出し
・ICT活用を軸とした解決方法の調査・提案、システムの開発
・導入～アフタ―フォローなど
【ポイント】
ICT推進は、同社の中期経営計画において最重要戦略とされており、同社グループの今後を担う非常に重要なポジションです。また、同社は地域に根差した幅広い業務展開を行っているため、地域への貢献性・影響度も高く、大きなやりがいを感じられます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
- 応募資格
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- 必須
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ICT関連の実務経験として、以下いずれかのご経験がある方
・クラウド活用（Azure、AWS） ・データ活用(統合・分析・可視化)
・機械学習モデル開発(Python等) ・オフショア開発・UX設計
中途入社であっても、入社後のキャリアアップに不利になることはありません。
教育制度も整っており、各人が裁量をもって仕事を進めていくこともできるため、ビジネスパーソンとして早期に成長し、地域への影響度を高めていくことが大きなやり甲斐となるはずです。 大学以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県浜松市
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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想定年収400-600万円 ※上記年収はあくまでのも想定年収であり、前職年収・経験を考慮の上決定します。
※第二新卒、20代は初年度年収380万円～500万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
団体生命保険 財形貯蓄 退職金制度 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
育児・介護休業制度(取得実績有)/再雇用制度(65歳まで)/従業員持株会制度など
■一部従業員利用可：在宅勤務、リモートワーク
■全従業員利用可：時短制度、自転車通勤、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、社員食堂・食事補助
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝） その他（GW、夏期休暇、年末年始）
慶弔休暇 有給休暇
※年間休日120日
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントとの面談
お気持ちやご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや
非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。
履歴書・経歴書の見直しも。
【3】企業との面接
実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし
ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。
面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。
【4】内定、入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。
