人事制度・企画
🟦はたらいて、笑おう。パーソルG🟦人事戦略の中核を担うHRエキスパート（経営直結ポジション）
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月10日～11月4日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2025/09/10 ～ 2025/11/04）
人事制度・企画
🟦はたらいて、笑おう。パーソルG🟦人事戦略の中核を担うHRエキスパート（経営直結ポジション）
パーソルファシリティマネジメント株式会社
上場企業
大手企業
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
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パーソルファシリティマネジメント株式会社（PFM）は、パーソルグループ内のファシリティマネジメント部門から独立し、2017年に設立されました。現在ではグループ内外にサービスを提供し、全国約470拠点に対応する存在へと成長しています。そのような成長フェーズの中、PFMのさらなる事業拡大と組織力の強化を目的に、2024年7月より新たにHRチームが発足しました。本ポジションは、パーソルホールディングス株式会社に籍を置きつつ、PFMへの出向により、組織の中核として人材戦略をリードしていただきます。組織開発、採用戦略、タレントマネジメントなど、幅広く高難度な業務をお任せするため、豊富な経験と高い専門性を備えたエキスパートを求めています。
仕事内容
-
PFMの人事戦略立案と実行を担い、経営目標達成に資する組織・人材体制の構築を推進いただきます。
PFMの人事機能を内製化し、より戦略的に人材と組織をマネジメントするための要職です。主な業務は以下の通りです：
成長戦略に即した人事施策の企画・立案
タレントマネジメントの導入・運用・拡大
採用戦略の策定と実行、優秀人材の獲得
組織開発ロードマップの策定と関連施策の推進
階層別研修やオンボーディング施策の設計と実施
リテンション戦略の企画・運用
人事データ分析に基づく戦略立案とレポーティング
経営陣や複数ステークホルダーとの連携推進
これら業務を通じて、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を創出し、会社の持続的成長に貢献いただきます。
応募資格
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- 必須
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人事戦略、人事制度、タレントマネジメントに関する専門知識
プロジェクトリーダーとしての企画・実行経験
経営層へのレポーティング能力および折衝経験
人事データ分析からの施策立案と運用経験
複数ステークホルダーとの協業経験
組織ミッションへの共感と推進意欲
雇用形態
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正社員
勤務地
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東京都
年収・給与
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800万円 ～ 1099万円
待遇・福利厚生
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・昇給・昇格年1回、賞与年2回
・フレックスタイム制度／リモートワーク制度（NEWハイブリッド型ワーク）
・通勤交通費支給、各種社会保険完備
・自己啓発支援制度、外部研修参加支援
・ファシリティマネジメント領域での先進的な環境
・職場は外苑前の本社オフィスを中心に、サテライトやカフェなど柔軟な働き方が可能
休日休暇
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・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度より付与）
・慶弔休暇
・育児・介護休暇制度完備
※年間休日120日以上
会社概要
社名
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パーソルファシリティマネジメント株式会社
事業内容・会社の特長
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パーソルファシリティマネジメント株式会社（PFM）は、パーソルグループのファシリティマネジメント機能を担う子会社として設立されました。オフィスの新設・移転・維持管理、不動産契約管理、ファシリティコスト最適化など、ハード面から「はたらく」を支えるソリューションを提供しています。グループ内外に高品質なFMサービスを展開しながら、個人のパフォーマンスを最大化するワークプレイスの実現を目指しています。革新的で柔軟な働き方を模索・実践するカルチャーも魅力です。
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