募集要項
- 募集背景
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■業績好調による積極採用です。
明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスで実績を重ねてきました。その実績を評価され、1万1,000社以上もの企業と取引を続けてきました。今も多くの依頼をいただいている状態なのですが、エンジニアの人数が追いつかない状態のため、増員募集を積極的に進め組織強化をはかることになりました。
- 仕事内容
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プロジェクトマネージャー募集
※希望に沿った案件配属！
【1872年創業の麻生グループ（2025年で153周年）の1社】福利厚生充実★キャリアアップしながら、安心して長く働けます★
仕事内容
【職務概要】
■プロジェクト管理
・顧客折衝、案件の切り出し（人員、納期、単価交渉）
・開発環境整備
・開発スタート後の進捗管理
・開発サポート（プレイング要素あり）
・育成、指導
・品質管理
【案件例】
・自治体：施設予約管理システム
・小売り：ECサイト、店舗在庫/受発注管理
・メーカー：顧客管理、決済連携
・商社：発注伝票照会、などです。
※新規受託も目指しています。
■開発環境
言語：Java、C、C#、C++、C言語、VB.net、JavaScript
OS ：Windows、Linux
DB ：Oracle、SQL Server、MySQL
各種支援
◇営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理
◆キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援
◇社内SNSによる同期・先輩との交流
◆チャレンジポスト制度（自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり）
◇将来的に、営業・人材開発へのキャリアチェンジも可能
＜詳細・特長＞
■同業他社様との違い
・ビジョンが他社様と異なります。
→「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。
・評価制度が明確
→(1)半期ごとの目標達成度、(2)月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、(3)納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。
→その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。
・人間性を重視した社風
→人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。
▼資格取得に関するサポートも充実！
同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受検料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
・プロジェクトマネージャー経験
・実装経験3年以上
- 歓迎
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【歓迎経験】
・新しいことへのチャレンジが大好き
・Java、C#での開発経験
・自社製品開発に興味がある方
・育成経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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５８才までの方を希望します。
定年年令：６３才
※定年退職後も再雇用で70歳まで働けます。
（定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：３カ月
※期間中の条件に変わりはありません。
- 勤務地
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配属部署：大阪支店
就業場所：大阪、奈良、京都、滋賀、兵庫、広島、岡山、和歌山のクライアント先
- 勤務時間
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9：00～18：00（実働８時間）
残業時間：月18時間程度
休憩時間：60分
- 年収・給与
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想定年収：600万円～900万円
賃金形態：月給制
基本給37万円～（一部手当含む）
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年1回（4月）
残業手当：別途支給
交通費：全額支給（上限5万円）
- 待遇・福利厚生
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健康保険・厚生年金・労災保険・ 雇用保険
引越費用全額負担(上限あり)、帰省費用負担（月一回／社内規程あり）。借り上げ社宅制度（一部会社負担、初期費用会社負担）、資格取得支援・報奨金制度、研修制度（技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修）、定期健康診断（年に1回／7～9月に実施）、社内レクリエーション、RELO CLUB加入（会員価格で利用可能）、全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます。
- 休日休暇
- 年間休日124日、完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇 等
- 選考プロセス
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【一次面接】人事担当者→【最終面接】エリア責任者→【内定】 ※WEBで完結
＜面接の雰囲気＞
面接は和やかな雰囲気で進みます。一次面接では、会社説明もあるため同社のことをより知ってもらえればと思います。
面接官は、所長を兼任しているので、実際に働いているエンジニアの雰囲気や現場のリアルな声、状況をお伝えできますので、なんでも聞いてください。
- キャリアパス・評価制度
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■貴方がどうなりたいかでステップが変化
・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。
・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。
