募集要項
- 募集背景
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弊社は創業より10年で1000 名を超える、以下の特徴を有する急成長コンサルティングファームです。
・貴社の社員代替として現場に深く入り込む、日本一泥臭い伴走支援
・お客様が必要とされる最小規模から支援を始められる柔軟性
・契約継続率94％、3000プロジェクト以上の成功事例
・多様な領域にわたるお客様からの信頼を背景にした、実績豊富なサポート
一方で、弊社にはまだまだ発展の余地が残されていると考えており、
最大の課題の一つは新規顧客の開拓と認識しております。
これまでの豊富なご経験を活かし、 弊社ならではのサービスをより多くのお客様にお届けいただき、
よりお客様に寄り添った支援を実現していただくことで、 大きな充足感を得ていただけると考えております。
- 仕事内容
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メイン業務として、コンサルティングサービスにおけるリード創出、提案～プロジェクト推進を担っていただきます。※選考過程にて、他に最適なポジションがあれば、切り替えさせていただく可能性もございます。
パートナー/役員候補＝経営層として弊社の更なる事業拡大をドライブする役割をお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
・クライアント開拓戦略の検討
・新規顧客に対する、潜在・顕在ニーズの具体化
・具体化したニーズをもとにサービスの検討
※以下のようなフレキシブルな提案が可能です
ワンプール制による多種多様な専門性を有するリソースの活用
企画から実行までのワンストップ伴走型支援
パッケージを担がず、ソリューションフリーでの支援
・提案書の作成および顧客へのプレゼンテーション
・受注後のプロジェクト推進・品質担保
- 応募資格
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- 必須
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(1)経歴
コンサルティングファームまたはSIerでの就業経験がある
(2)経験
下記全ての経験がある
・IT プロジェクトでのマネジメント、 または業務改善またはBPR
・主体でのシステム要件定義
・設計～開発フェーズのマネジメント
・主体での提案書執筆、提案、受注
- 歓迎
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下記を満たす
・コンサルティングファームにおけるシニアマネージャー以上での就業経験、
またはSIerでの事業部長以上での就業経験がある
・大規模（目安：配下10名かつ全体50名程度）ITプロジェクトでの複数年のマネジメント経験がある
・クライアントとのリレーションが多数あり、関係性が深い
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 概ね40歳～60歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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下記のような方を募集します
※経験社数は選考基準に含まれません
例）A氏（60代前半、元大手外資系コンサルファームのパートナー）
＜略歴＞
新卒入社から定年退職まで約37年間、大手外資系コンサルティングファーム1社に在籍。
金融機関担当のSEとしてキャリアをスタートし、
その後、IT戦略・事業戦略コンサルタントとして従事する。
コンサルティング部のパートナー、新規事業部長を経て、定年退職後に弊社へ参画。
インダストリーは、製造・金融・エネルギー・通信等、幅広い経験を有する。
AIやIoTを軸とした、DX戦略支援や事業改革支援を得意とする。
例）B氏（40代後半、元大手外資系コンサルファームのディレクター）
＜略歴＞
大手外資系コンサルティングファームのディレクターとして従事した後、
大手東証一部上場の事業会社に事業部長として従事。
その後、エグゼクティブコンサルタントとして弊社に参画。
メディア、通信、テクノロジーといったTMT領域を主軸とし、
その他にも、製造、不動産、建設、エネルギー等の幅広い業界経験を有する。
事業戦略立案やチェンジマネジメント等、DX戦略の領域を得意とする。
- 雇用形態
- 正社員(または契約社員)
- 勤務地
- 東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階（本社）及び顧客先
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
但しプロジェクトの都合により始業/終業の時間を繰り上げ/繰り下げることがあります。
- 年収・給与
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年収 12,000,000 円 - 50,000,000円
※現年収やスキルを考慮し、5000万円を超える可能性もあります。
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
◆住宅・通信手当
◆ライフプラン手当 (確定拠出年金)
◆自己研鑽手当
◆交際手当
◆資格取得支援制度
◆社会保険完備
◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入（健康保険組合の福利厚生が利用可）
◆独自の社内研修制度あり
加入保険
社会保険、厚生年金、労災、雇用保険
【受動喫煙防止策】
屋内全面禁煙
- 休日休暇
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年間休日120日以上
完全週休2日（土日）/祝日/有給休暇/年末年始休暇/夏期休暇/慶弔休暇/妊婦特別休暇/産前産後休暇/
育児短時間措置/その他特別休暇
※有給取得率 85%
- 選考プロセス
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【応募書類】
履歴書、職務経歴書
【選考フロー】
適性検査無し、書類通過後にカジュアル面談必須、面接 基本1回
候補者の希望等により面接を複数回実施の場合もあり
- キャリアパス・評価制度
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◆上司の一存で決まらない公平・明確な評価、360°評価を超えるTRI Core制度
・定量的な数字、定性的なコンピテンシー、顧客評価や人事評価など多方面からのFBあり
・明確な基準と公正公平な評価を実現