募集要項
- 募集背景
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元大手コンサルファーム執行役/パートナークラスからなるエグゼクティブの参画により、
戦略/業務改革関連の上流案件が急増しております。
また弊社として目下、上記エグゼクティブが得意とするインダストリーにおいて、
更なる高い顧客満足を得るため、優秀人材が募る専門組織を構築して参る所存です。
踏まえ、目下弊社エグゼクティブと二人三脚にて最前線で活躍でき、
かつ組織構築といった経営観点での視座をお持ちの優秀人材を募集することとなりました。
- 仕事内容
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戦略/業務改革領域におけるプロジェクトリード及び、<提供サービス概要>
各インダストリーの組織構築における第一人者としての役割を期待します。
・戦略立案
・企画構想策定
・業務改善/チェンジマネジメント
・業務要件定義
・新規事業企画立案
＜支援業界＞
・製造、流通、小売、物流
・金融（銀行、信用金庫等）
※将来的に他インダストリーの組織構築も実施予定です
＜案件事例＞
・大手金融機関様向け データ利活用に向けたCX/DX推進支援（戦略案件）
・大手機械メーカー様向け グローバルSCM業務改革支援（業務改善案件）
・大手自動車メーカー様向け サービスの業務デジタル化推進支援（業務改善案件）
- 応募資格
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- 必須
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下記、(1)～(3)全ての経験を有すること
(1)下記インダストリー(※1)におけるコンサルティング経験を有する
※1：製造、流通、小売、物流、金融（銀行、信用金庫）
(2)業務/システム改革プロジェクト等における業務要件定義経験を有する
(3)戦略立案・改革基本構想・業務改善/チェンジマネジメント・ＤＸ関連領域等における、
コンサルティング のPJ経験を有する
- 歓迎
- コンサルティングファームにおいて、コンサルタントとして就業経験があること
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 概ね30歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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下記のような方を募集します
例）A氏（40代前半、入社時職位：AP*）
*AP：AssociatePrincipal（一般的には、Director/SeniorManagerクラス）
<略歴>
製造業向けの戦略コンサルタントとして、
新規事業創出や事業戦略立案、仮説検証など幅広い業務に従事。
また、業務改善PJの経験も有する。（業務要件定義及び業務標準化）
製造業の深い業界知見と、戦略立案及び業務改革を強みとしている。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階（本社）及び顧客先
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
但しプロジェクトの都合により始業/終業の時間を繰り上げ/繰り下げることがあります。
- 年収・給与
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年収 10,000,000 円 - 30,000,000円
上記、あくまで目安となります。
面接を通じ、変動可能性がございます。
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
◆住宅・通信手当
◆ライフプラン手当 (確定拠出年金)
◆自己研鑽手当
◆交際手当
◆資格取得支援制度
◆社会保険完備
◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入（健康保険組合の福利厚生が利用可）
◆独自の社内研修制度あり
加入保険
社会保険、厚生年金、労災、雇用保険
【受動喫煙防止策】
屋内全面禁煙
- 休日休暇
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年間休日120日以上
完全週休2日（土日）/祝日/有給休暇/年末年始休暇/夏期休暇/慶弔休暇/妊婦特別休暇/産前産後休暇/
育児短時間措置/その他特別休暇
※有給取得率 85%
- 選考プロセス
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【応募書類】
履歴書、職務経歴書
【選考フロー】
適性検査無し、面接 基本1-2回(オンライン対応可)
※候補者の希望等によりカジュアル面談の実施もあり
- キャリアパス・評価制度
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◆実力次第で、最速でのマネージャー/役員に昇進
・シニアコンサルタントとして入社後、半年でマネージャー（事例多数）
・マネージャーとして入社後、半年で役員（抜擢事例あり）
◆上司の一存で決まらない公平・明確な評価、360°評価を超えるTRI Core制度
・定量的な数字、定性的なコンピテンシー、顧客評価や人事評価など多方面からのFBあり
・明確な基準と公正公平な評価を実現