募集要項
- 募集背景
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部門強化のための採用です。
特にセキュリティ対策が進むOT領域において、全面的な支援を実施します。
提案から納品まで、一貫して担当できることが魅力です。
年収水準が高く、現職より、2～3割のアップを狙っていくことができます。
満足感がある中でさらに上を目指すことができます。
【募集職種の期待役割】
顧客が有する制御システム、工場のセキュリティ向上を支援するポジションです。
法規対応のためにプロセス構築や体制作りなどを支援することもあります。
- 仕事内容
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「安全を阻害するリスク」や「生産の継続を阻害するリスク」が何なのかという視座に立ちつつ、現場の担当者の運用負荷を加味し、顧客にとって現実的でかつ対応可能なセキュリティ対策を支援します。工場やプラントなどの制御機器を制御し運用するシステム／ネットワーク（＝OT（Operational Technology））に関するセキュリティポリシー策定・アセスメント・セキュアな開発支援など、多岐に渡る業務を担当して頂きます。
制御システムのオープン化や、産業用IoT機器の普及に伴い、制御システムにおいても情報システムと同様にサイバーセキュリティリスクにさらされています
工場やプラントなどの制御機器を制御し運用するシステムに対し、全面的な支援を行います。
【仕事の魅力・やりがい】
・提案～納品までコンサルサービスにおけるすべてのプロセスを経験できます。
・新たな取り組みを行う大企業向けの業務が中心であり、新たな技術を取り込み、人材価値（人材のレア度）を高めやすい環境です。
・中途入社の方が多く活躍しています。
・セキュリティ技術だけでなく、顧客・事業的観点の両方を身に着けることができます。
・個としての思いや活動を尊重しながら、アサインメントを実施。若手・中堅も裁量を持って働けるため、やりがいと成長を実感できます。
・多様なキャリア・スキルセットを持つ専門家と協働し、セキュリティ技術のナレッジを磨くことができます。
・セキュリティ技術習得について、充実した内部コンテンツと、高額な研修（SANSや海外研修等）への積極サポートがあります
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの経験をお持ちで、かつ開発PM/PL経験や提案活動など顧客対応経験がある方
・上記「職務内容」の業務経験
・工場やプラントなどの制御システムの導入、構築、運用経験
・工場に関わるセキュリティ対策経験（監査経験等）
・ネットワーク、サーバ等の基盤知識をもち、工場ネットワークの運用経験がある。かつ、PM/PL/サブリーダー等のリーダー経験がある
- 歓迎
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・提案活動など顧客対応経験
・ネットワーク、サーバ等の基盤技術の知識
・ネットワーク、サーバ等の基盤設計/構築経験
・工場ネットワーク運用経験
・以下の資格保有者
－高度情報処理技術者資格、情報処理安全確保支援士（登録セキスペ）資格
－ネットワーク、サーバ、データベースに関する認定資格
－CISA、CISM、CISSP、GIAC等のセキュリティ関連資格
－英語力 (ビジネスレベル、目安: TOEIC 800点以上)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28～35歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・OTセキュリティ分野の強い興味
・セキュリティコンサルタントとして、高い専門性を身に着けていきたい方
・社会貢献性の高い仕事をしていきたい方
・総じて、成長意欲を強くお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京駅
(神奈川県横浜市)
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間10分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
【標準的な勤務時間帯】
8:40～17:10
- 年収・給与
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経験、スキルによって、決定します。
メンバー層～スペシャリスト層の採用を検討しています。
そのため、想定年収に差があります。
・メンバー層：760万円～
・リーダー層（シニアアソシエイト想定）：930万円～
・スペシャリスト候補：年収1,260万円～1,800万円程度
※現職考慮
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給、各種社会保険完備、財形貯蓄制度、保養所、各種スポーツ施設などの福利厚生制度
マタニティ休暇、産前・産後休暇、育児休業制度、時短勤務制度 など
- 休日休暇
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土曜・日曜（完全週休2日制）、祝日
年末年始、暑中休暇（連続1週間）、リフレッシュ休暇（連続1週間）
年次有給休暇(初年度17日。5年目より2日ずつ増えて最大年23日。毎年4月1日に付与。最大46日まで保有可能。)
振替休日、慶弔休暇、産前・産後休暇、マタニティ有給休暇
パートナー出産休暇、介護休暇 ほか
＜出産・育児関連＞
妊娠期間中の勤務時間の短縮、育児休業・出生時育児休業（産後パパ育休）
育児のための勤務時間の短縮など、所定時間内裁量労働制、子の看護休暇、半日休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
3次面接
↓
オファー面談
↓
内定
