募集要項
- 募集背景
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INTLOOP株式会社は、2030年に売上高1,000億円・営業利益150億円の達成を目指す中長期経営計画を掲げ、急成長を遂げています。この成長を支えるため、全社的な採用戦略の立案・推進を担うタレントアクイジション責任者を募集しています。特に、プロジェクト提案中心のビジネスモデルへの転換や、ダイレクトソーシングの強化、プライム案件比率の拡大など、組織変革を推進する中で、優秀な人材の確保と定着が急務となっています。経営陣と密接に連携し、採用戦略の上流から実行までをリードできる方を求めています。
- 仕事内容
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全社的な採用戦略の立案・実行を担い、経営計画に直結するタレントパイプラインの構築と採用オペレーションの最適化を推進します。本ポジションは、全社的な採用戦略を立案・推進し、さらに新たな採用チャネルの開拓やオペレーション再構築、データドリブンな人材獲得・組織戦略の実行を担っていただくポジションです。
コンサルティングセールスチームや各事業本部と協力し、将来の成長に不可欠なタレントパイプラインを構築することで、当社が目指す「プロジェクト提案中心のビジネスモデルへの転換」や「ダイレクトソーシング強化」「2次請け比率の縮小」「プライム案件比率の拡大」を支援していただきます。人事組織横断的な変革をリードしながら、優秀なタレントの採用・定着を実現していただく重要な役割です。
■業務内容の詳細
(1)採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
・経営・事業戦略を踏まえた全社採用計画の策定と実行
・採用要件の定義、予算管理、採用チャネルの最適化
(2)コンサルティングセールスチームとの連携
・現在・将来のプロジェクト需要を予測し、必要なタレントを特定・確保するためのパイプラインを構築
・採用ニーズと事業計画を紐づけたハイレベルな採用計画の策定
(3)市場調査および新規採用手法の創造
・競合情報の収集や採用市場トレンドを把握し、トップタレント確保のための創造的アプローチを検討・実践
・サーチエンジン、求人掲示板、LinkedInなどのチャネルを積極活用し、パッシブタレントを発掘
(4)ダイレクトソーシング強化
・社内外ネットワークの活用、既存社員やフリーランスコミュニティとの連携
・リファラル採用やSNS活用のオペレーション設計・改善
(5)採用オペレーション構築/再構築
・新規オペレーションの設計、既存採用オペレーションの見直しと改善
・組織横断の課題を解決するためのシステム導入（ATS, CRMなど）プロジェクトリード
(6)データマネジメント・KPI設定・リスク管理
・採用活動に関する各種データの可視化・分析
・ローデータからの課題抽出・改善施策立案とモニタリング体制の整備
・採用コスト（CPH）、応募・面接・内定承諾率などの主要KPI設計および管理
タレントアクイジションでは、守り（労務・制度等）ではなく攻め（採用戦略～企画立案などの上流）に特化してご活躍いただくことを想定しております。
- 応募資格
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- 必須
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(1)事業会社（IT・コンサル業界）での中途採用経験 もしくは 人材紹介会社での採用支援経験
中途採用のプロセス全般の理解および実務経験がある方が対象となります。特にベンチャー、スタートアップ企業での採用活動において0→1で採用数増加に寄与、または採用戦略立案から求める人物像に対して適切なチャネル選定～アプローチを実行されたトラックレコードをお持ちの方は大歓迎です。
(2)ATS（応募者追跡システム）やCRMの使用経験
候補者管理の仕組みを理解し、運用できる方
(3)高いコミュニケーション能力と問題解決スキル
文書および口頭での情報伝達能力・交渉力が高く、部門間調整や社外折衝が得意な方
- フィットする人物像
- 一気通貫でご対応いただける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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800万円 ～ 1500万円
※月給は年収を14分割
賞与：年2回（各月給1ヶ月分）
昇給：年2回（人事評価により昇給の可能性あり）
- 待遇・福利厚生
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・フレックスタイム制度、リモートワーク制度あり。
・副業可、育児支援制度あり。
・ストックオプション制度あり。
・資格取得支援制度、メンター制度、キャリアコンサルティング制度あり。
・社会保険完備、通勤交通費支給。
・社員食堂、社内イベント、社内表彰制度あり。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日。
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇。
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇。
年間休日120日以上。
- 選考プロセス
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面接回数：最大4回を想定
1次/2次面接：マーケティングコミュニケーション統括本部 統括本部長or副本部長
3次面接：HRグループ グループ長
最終面接：取締役 兼 管理本部長
