募集要項
- 募集背景
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昨今お客様からの引き合いが多く、体制強化のための増員募集となります。
変化が激しく不確実性の高い時代において、
企業が価値を創造し市場に届けていくために変革の実行は避けて通れません。
しかしながら、昨今の大規模IT変革取組では、
ビジネスに多大な影響を与えてしまうトラブル事例も多く聞かれるようになりました。
成功に向けて欠かせないのは、ITを活用するユーザー企業内であるべき姿を描き、
ツール開発・導入ベンダーをマネジメントしリードしていくことであると私たちは考えています。
その実現に向けたご支援を通して、ユーザー企業が変革に適応する力を高めていき、
その積み重ねで日本企業全体を元気にしていくことを目指しています。
変革実行支援を通して個人・企業及び社会の可能性を解き放つ、
この想いに少しでも共感いただければぜひご応募を検討ください。
- 仕事内容
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全社横断の業務・システム変革をリードし、課題解決やチェンジマネジメントを推進。組織運営やプロジェクト管理、メンバー育成にも積極的に関与し、事業成長を支援します。全社横断での業務・システム変革等の大規模取組において、課題抽出・要件定義・ロードマップ策定等の上流からお客様側に入り込み支援をします。製品や親会社を持たない独立系のコンサルティング会社として、中立的な立場で客観的な視点を保ちながら、経営と現場・部門と部門・人と人とを橋渡しする潤滑油としてお客様の中に入り込み、より本質的な課題解決を実現します。仕組みやツールの変革のみでなく、変革に直面する一人ひとりが変化を受け入れ適応していくために、チェンジマネジメントの考え方・手法を活用しながら、お客様の変革力を高めていくことを大切にご支援しています。
【具体的な業務内容】
・プロジェクトマネジメント／ベンダーマネジメント
・大規模取組における課題抽出～要求整理
・大規模取組内の課題解決推進/進捗管理
・各種計画・必要資料作成
・合意形成に向けたファシリテーション
【プロジェクト事例】
・大手エネルギー企業における全社DX支援（ERP導入含む複数取組の横断PMO）
・大手製造企業における基幹システム刷新支援（海外ロールアウト含む中長期の大規模PMO案件）
【部門の特徴】
配属予定の部門の在籍数は約80名、男女も半々、プロジェクトリード層以上が約半数。
特定の層に偏ることなく非常にバランスの良い構成となっています。
新卒採用が順調ということもあり今後ジュニアメンバーの増加が見込まれており、
中途採用ではキーとなるプロジェクトリードへの期待値が高まっている状況です。
また、昨今ERP/EPM領域への注力にて大幅な組織変更を行ったため、
お客様へのデリバリー業務だけでなく組織づくりや事業成長における検討事項も多く、
多様な機会にあふれている状況です。
ご志向に合わせてですが、ぜひ今までのご経験を活かしながら
体制構築にも積極的に携わっていただければと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの要件を満たすこと。
・PM/PLとして、ITプロジェクトをマネジメントした経験（プロジェクト全体でなく1領域のリードも可）
・PMOとして、プロジェクト推進における各タスクを担当し、プロジェクトを前進させた経験
（合意形成のための資料作成、業務フローやマニュアル作成、課題管理、進捗管理、ファシリテーション等）
- 歓迎
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・ERPやその他システム導入の要件定義フェーズ以降の経験
・10名以上の規模のチームをマネジメントした経験
・PM/PLとしてチームメンバーを育成した経験
・PMとして複数のIT系プロジェクトをマネジメントした経験
・PMP等プロジェクトマネジメント関連資格を所持している方 ※入社後社内制度を利用しての取得も可能です
【本ポジションの特徴】
・ビジネスアナリシスで足腰の強いコンサルタントに
業務を分析し構造を紐解き、課題抽出や業務のあるべき姿を設計する専門性を磨けます。IT知見だけでなく業務理解を深めることで本質的な課題解決をリードし、「足腰の強い」ITコンサルタントを目指せます。
・お客様チームの一員として伴走
ベンダー視点ではなくお客様側で支援するスタイルが基本。本質的な悩みに直接アプローチし、価値提供のインパクトが大きい難しい課題に挑めるため、高い達成感とやりがいを得られます。
・プライム＆独立系でピュアに課題解決に向き合う
プライム案件中心、かつ独立系ファームのため外部のしがらみがありません。お客様と同じ目線で伴走し、本質的な解決提案を通じて成果を重視。変革を成功に導くパートナーとして価値を発揮できます。
- フィットする人物像
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【賢く、フットワークが軽く、粘り強い、人として尊敬できる人】
LTSらしい人財を端的に表現したのがこちらになります。各要素の詳細は下記の通りです。
・賢さ
コンサルティングの仕事は答えのない問いに挑む知的ハードワークとなります。ロジカルに思考し、構造的に物事を整理し捉え、それを相手にわかりやすく伝えることが重要で、そのための高い知的水準は当然求められるところになっています。
・フットワークの軽さ
私たちの特徴はお客様の内側に入り込み、現場の方々と協働しながら大中小様々な変革を泥臭くご支援することです。思考することももちろん重要ですが、様々な人とフットワーク軽く折衝していくことも同じぐらい大切にしています。
・粘り強さ
難易度の高い問題に取り組むうえで知識の大量なインプットをしながら、最後までいかに考え抜けるかという点が重要です。限られた時間ギリギリまで目一杯使い最高の品質を目指すというスタンスが求められます。
・人として尊敬できる人
意外に思われるかもしれませんが4つの要素のうち一番大切にしているのがこの”人として尊敬できる人“になります。誠実さと感じの良さを兼ね備えた人物と定義しており、誰をバスに乗せるかという仲間集めにこだわりぬいたLTSらしい要素と言えます。このこだわりが働きやすさと離職率の低さを実現している要因となっています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プロジェクトマネジメントコンサルタント
- 勤務地
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東京都（プロジェクトにより、その他地域勤務・海外出張有）
■赤坂本社オフィス
〒107-0051 東京都港区元赤坂1丁目3-13 赤坂センタービルディング 14階
「赤坂見附駅」（東京メトロ銀座線・丸の内線）より徒歩4分
「永田町駅」（東京メトロ有楽町線・半蔵門線・南北線）より徒歩5分
- 勤務時間
- 専門業務型裁量労働制（所定労働時間：8時間）
- 年収・給与
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■年俸制：650万円～1,400万円
※12分の1に分割し毎月支給（541,667円～1,166,667円）
※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定
▼昇給
年1～2回（職位によって異なる）
※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■副業・兼業制度
■従業員持株会
■役割手当
■各種調整手当
■出張手当
■ベネフィット・ステーション加入
■慶弔見舞金
■メンター制度
■キャリア形成
-資格取得支援制度
-自己啓発支援
-新入社員研修
-新入社員フォローアップ研修
-各種階層別研修
-各テーマ別研修
-各種勉強会
-各種外部団体への参加
-その他各種キャリア開発プログラム
＜受動喫煙防止のための取組＞
赤坂本社オフィス：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
ただし、お客様先で業務を行う場合はそのルールに従う
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）※年間120日以上
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■創業記念日
■有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与）
■特別積立休暇
■特別休暇／ライフプラン
-結婚休暇
-出産休暇
-産前産後休暇
-育児休業
-看護休暇
-介護休業
-慶弔休暇
-生理休暇
-公傷休暇
-短時間勤務制度
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）→内定
※ご希望に応じて非選考面談を実施する場合がございます。
※適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアイメージ】
当社では年齢やバックグラウンドに関わらず、成長ステージに応じたキャリアパスを用意しています。プレイヤーとして技術を磨くだけでなく、チームリーダー、マネージャー、エキスパート、さらに経営層へのキャリアアップも可能です。
個々の成長を最大限にサポートする環境です。
キャリア事例）
・大手SIer、4大監査法人、事業会社等を経て中途入社。ERP導入の構想策定等上流を中心に担当、PMを経て事業責任者へ
・新卒入社6年でシニアマネージャー、部門長へスピード昇進
