募集要項
- 仕事内容
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当社の設備管理、設備設置や建屋CR化の工事管理お任せ致します。【具体的な業務内容】
〇設備管理、設備設置やクリーンルームの工事管理を担当していただきます。
＜工事管理＞
・業者への仕様説明、見積もり取得
・工事スケジュール調整(業者、社内)、工事前準備(リスクアセス入手、異常防止対策)、工事立ち合い(工事受付、作業内容確認、KYT、作業結果確認など)
＜設備管理＞
・設備点検、管理、整備・修理等日程調整(定期、設備異常時など)
・設備見直し、設備更新計画の立案と実行
・設備委員会事務局(全社設備導入計画とりまとめ、設備委員会開催、導入評価取りまとめなど)
・設備発注、検収(納品・導入確認、検収打ち合わせ、進捗フォローなど)
【配属組織について】
・部門全体人数・・・80人(正社員＋派遣社員。2024/10/1時点)
・物流G・・・44人、生産管理G・・・20人、環境設備G・・・12人、その他・・・4人
・男女比(環境設備G)・・・男性10人/女性2人、年齢構成比(環境設備G)・・・20代1人、30代5人、40代2人、50代2人、60代2人
＜生産部のミッション＞
顧客に対する円滑な商品提供、社内においては資産の効率的運用に対して責任を負い、このために必要な生産管理（日程、原価）、資材管理（手配、受入、棚卸、出荷、シップバック品管理および物流）、設備管理（設備計画、運用管理）に関する計画立案、執行およびその体制の整備・改善に責任を負う。
＜環境設備Gのミッション(設備関連のみ記載)＞
・全社設備投資計画を取りまとめ、その執行を管理する。また、設備委員会の運営を担当する。
・全社設備の維持管理を支援し、統括する。
・社内の工事管理
【働き方】
・残業時間・・・15～20時間/月
・転勤頻度・・・現状では転勤なし
・リモートワーク・・・平均利用頻度：1日/週（個々人で業務調整の上で可能）
【職場の魅力】
・半導体を製造する上で不可欠な最先端の半導体製造装置の生産に貢献できる。
・設備管理全般を行うことで、設備自身やクリーンルームなどの生産環境の維持・管理の知見が身に付く。
・事務局として全社の設備導入計画とりまとめを行うことで、設備投資管理や投資判断などの知見が身に付く。
・工事管理の知見が身に付く
※職務内容の変更可能性 ⇒有
※職務内容変更の範囲 ⇒会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
・工事管理、もしくは設備管理業務経験
・高専卒業以上
【WANT】
・以下いずれかのの資格を保有されている方
└ビル管理士、電気主任技術者、ボイラー技士、冷凍機械責任者
・電気、機械等設備に関する知識経験を持っている方
・1時間圏内に居住もしくは転居可の方 ※夜間休日の突発対応時を考慮
- 歓迎
- 電気、機械等設備に関する知見が豊富な方（関連する資格をお持ちの方など）
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間有：6ヵ月（条件・待遇に変動なし）
- 勤務地
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神奈川県横浜市
※勤務地の変更可能性 ⇒有
※勤務地変更の範囲 ⇒海外現地法人を含む、当社各拠点
- 勤務時間
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・8：45-17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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【担当クラス】年収：420万円～ 730万円、月給：23万円～42万円
【主任クラス】年収：670万円～ 940万円、月給：37万円～55万円
【管理職クラス】資格別平均年収1,070万円～1,500万円、月額57万円～76万円
・昇給：有（年1回：4月）
・賞与：有（年2回）
・福利厚生支援制度：教育・健康・懇親 etc.に対し年間最大35万円の補助あり
・独身者用、世帯主用借り上げ社宅制度あり
※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険
・手当：・時間外手当、役職手当、家族手当、通勤交通費（全額）
・定年：60歳、再雇用：65歳まで
・退職金制度、企業年金
・財形制度
・借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・共済会制度、選択型福祉制度「カフェポイント」
・保養所、健康診断
・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得
・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
・教育研修制度 ほか
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）
・慶弔休暇、特別休暇 等
・年間休日125日以上
- 選考プロセス
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・書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒適性検査 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定
・適性検査：SPI 他
・面接形態：一次（原則WEB面接）、二次（原則対面面接）
・面接官：一次（人事採用担当、職場責任者）、二次（部門責任者、部門役員、人事責任者、人事役員）
