募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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東証スタンダードへステップアップ上場を目指す、成長フェーズの中で管理本部全体の統括・マネジメント・推進をお任せします。
【業務詳細】
上場準備・M＆A・組織拡大に伴う、コーポレート部門全体の統括・マネジメント、および実務の推進をお任せします。
コーポレート部門のマネジメントと実務（ハンズオン）
●人事・総務・財務・経理部門の横断的な統括とメンバーマネジメント
●成長スピードに耐えうる、バックオフィス全体の業務フロー刷新、自動化（DX・ITツール導入など）の推進
●必要に応じた、規程改定やシステム入力等の実務フォロー
東証スタンダード上場に向けた体制構築
●全社的なガバナンス体制の構築と統制強化
●リスクマネジメントおよびコンプライアンス体制の強化
●監査法人、主幹事証券会社、金融機関等との折衝・対応
M＆A・成長戦略の推進
●M＆A実行時におけるコーポレート視点でのデューデリジェンスへの参画
●買収後のPMIの実行と主導
- 応募資格
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- 必須
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・上場企業または上場準備企業での管理部門（経理・財務・人事・法務等）統括経験
・コンプライアンス・内部統制に関する知見と実務対応力
・社内外との調整や折衝・連携のご経験がある方
- 歓迎
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・不動産・金融業界での業務経験
・公認会計士資格をお持ちの方
※メンバーは20代～40代前半の男女になります。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
◆向上心をもって素直に学び続けることができる方
◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方
◆成長段階にある企業で活躍したい方
◆社会貢献度の高い仕事がしたい方
◆達成意欲の高い方
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 東京都内、愛知県名古屋市内
- 勤務時間
- 9:30～18:30（休憩時間 60分）
- 年収・給与
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想定年収：1000万円～1200万円
※ご経験とスキル、現在年収をもとに決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費全額支給（自家用車通勤可）
・スマートフォン貸与
・社員旅行年1回
・401K（確定拠出年金）
・社員紹介制度
・海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給
・宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます）
・旅行などレジャーに出る際、休日前の終業後に出発、また休日後に直接出社する場合に、荷物を会社に持ち込むことができます。
- 休日休暇
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年間休日 126日
有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～）
完全週休二日制（土・日・祝日）
夏季休暇（2025年度は9日間）
年末年始休暇（2025年度は9日間）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（所属長+人事）→ 適性検査（SPIと性格診断です） → 最終面接（人事＆社長）
適性検査あり（SPIと性格診断です）
※カジュアル面談対応可
