募集要項
- 募集背景
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株式会社ライズクリエイションは、商品企画・開発から生産管理、貿易、物流、販売、マーケティングまでを自社で一貫して行うD2Cファブレスメーカー兼EC企業です。Amazon・楽天を中心に売上約50億円まで成長し、次は100億円規模を目指しています。
事業拡大に伴い、物流には「日々の出荷を回す」だけでなく、売上計画から物量を予測し、人員・在庫・生産性・品質・コスト・設備まで最適化する機能が求められています。
そこで今回、担当センターの運営を統括し、年間物流計画から現場改善、組織づくりまでを担う責任者を募集します。まずは奈良市内の物流現場を安定運営・改善し、成果に応じて複数拠点や物流全体を担っていただく想定です。
- 仕事内容
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売上50億→100億円規模への成長を物流から支える責任者。担当する奈良市内の物流センター・部門の責任者として、出荷領域と管理領域の双方を統括していただきます。
センター運営、年間計画、KPI、人員・在庫・生産性改善を統括します。
現場を安定して回すだけでなく、会社の売上計画・出荷予測をもとに年間物流計画を立て、月次・週次・現場行動へ落とし込むことがミッションです。
【センター運営】
・入荷、検品、棚入れ、在庫、補充、ピッキング、梱包、出荷、返品の進行管理
・物量に応じた人員配置、シフト・繁忙期対応
・配送会社への引き渡し、締め時間、出荷優先順位の管理
・安全、品質、在庫精度の管理
【数値管理・改善】
・出荷件数、人時生産性、誤出荷率、在庫精度、残業、人件費、物流コスト等のKPI管理
・動線、ロケーション、工程、作業標準の改善
・原因分析→改善施策→再測定までのPDCA
・物流費、設備、保管面積、必要人員等の計画立案
【組織・仕組みづくり】
・社員、アルバイト等の育成・評価、多能工化
・リーダー候補の育成
・マニュアル、ルール、管理体制の整備
・他部署、配送会社、委託先との調整
必要に応じてWMSや設備改善も社内システム部門等と連携して推進します。
将来的には複数拠点の統括や、物流全体の責任者を目指していただけます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・物流センター／倉庫でのマネジメント経験
・入荷・在庫・補充・返品等の「管理領域」と、ピッキング・梱包・出荷等の「出荷領域」の双方を統括した経験
・人員配置、シフト管理、スタッフ育成の経験
・KPI、生産性、品質、在庫精度、物流コスト等を数値で管理・改善した経験
・売上計画や出荷予測をもとに、月次・週次の物流計画へ落とし込んだ経験
【経験規模の目安】
日次平均5,000件以上／ピーク10,000件以上／月間15万件以上／取扱SKU4,000程度以上のいずれか、または同等以上の複雑性を持つ物流現場の経験。
- 歓迎
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・BtoC、EC物流の経験
・複数拠点の統括経験
・新規物流センターの立ち上げ、移転、増床経験
・WMSの導入、運用改善経験
・現場要件を整理し、社内IT部門やベンダーとシステム改善を進めた経験
・自動化設備、省人化設備の導入経験
・3PL、外部倉庫のマネジメント経験
・配送会社、委託先との条件交渉経験
・物流予算、物流PL、物流コスト管理経験
・多SKU、小口、多品種かつ繁閑差の大きい物流現場での経験
・管理職、リーダー層の育成経験
物流の「現場運営」だけでなく、数字・仕組み・システムを使って改善した実績をお持ちの方を特に歓迎します。
- フィットする人物像
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「現場を回す」だけでなく、その先の改善や意思決定まで自分で担いたい方に合うポジションです。
・センター全体を見て、課題を自ら見つけ改善を進められる方
・感覚ではなく、KPIや数字を根拠に判断できる方
・現場メンバーと同じ目線を持ちながら、必要な時には自ら現場にも入れる方
・人員、在庫、品質、コストを部分最適ではなく全体最適で考えられる方
・他部署や経営層に対しても、根拠を持って意見・提案ができる方
・既存のやり方に固執せず、仕組みやシステムを変えることを楽しめる方
・次のキャリアとして、センター長から複数拠点統括、物流全体の責任者を目指したい方
完成された仕組みを維持するだけではなく、事業成長に合わせて物流そのものを進化させたい方を求めています。
- 雇用形態
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正社員
- ポジション・役割
- 物流センター責任者（マネージャー）
- 勤務地
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【奈良大安寺倉庫】
奈良県奈良市大安寺西3-8-12
ACCESS:奈良交通バス 恋の窪町南口より徒歩約1分
※車・バイクでの通勤OK
※別の倉庫へ行ってもらうこともあります。（奈良市内）
【本社】
奈良県奈良市東向南町23-1 コトモール2階
- 勤務時間
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勤務時間：
09：00～18：00（1時間休憩）
※フレックス可能
残業は一定時間ございます。
ただし、時間内に誰よりも成果を出してる方が一番素晴らしい。と言う考え方。
ダラダラと残業をすることは良しとしておらず、上司が残っているから帰れないと言うような風土もございません。
- 年収・給与
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年俸700万円 ～ 849万円
当社では、新規会社（事業分割含む）の設立、M&Aを行った企業の役員就任の機会を提供。
従って、年収1000万円以上もご提示が可能です。
※実績あり。
※現在グループ会社は8社
- 待遇・福利厚生
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健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
◆昇給昇格：年2回
◆賞与：年2回
◆社食・おやつあり
⇒冷凍食品やカップラーメンなどの軽食を、社内で100～300円で販売
◆社員割引
⇒販売商品や商品として販売できないB級品、サンプルを格安で購入可能
【受動喫煙体制】 屋内全面禁煙
◆引越し手当あり
※会社の規定あり
下記都道府県の方でも、引っ越し費用はこちらが負担させて頂きますので、ご相談ください！
全国からのご応募お待ちしております！
- 休日休暇
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・年間休日120日（休日104日＋フリー休暇16日）
└ 週休2日制
└フリー休暇は、 年末年始・GW・夏季休暇のみではなく、自由に休みを取ることが可能。
└シフト制（月8～10日）
・有給休暇
└有休消化率ほぼ100%！
・産前・産後・育児休暇（取得実績あり）
当社の考えは、仕事の調整さえしっかりおこなっていれば、自由に休みを取ることをOKとしています。
休みを取りたい理由は、今の時代、多種多様です。
子供の誕生日だから、パートナーとの記念日だから、自身の趣味のイベントがあるから、どんな理由でも問題ございません。
WINWINになれる環境であれば、制限はございませんので、ぜひプライベートも充実させてください。
- 選考プロセス
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当社のページをご覧いただきありがとうございます。
我々は『オンライン面談』という機会を面接の前に行っております。
※来社も可能です！
どんなに文章を心を込めて書いても、我々の熱量は伝わらないと思っています。
従って、まずは、当社のことを知ってもらいたいと考えているんですね。
また、いきなり面接を行うということについても、すごく違和感を持っています。
面接と面談、何が違うかというと、
【面接】
応募者の見極めを行う場です。
応募者にとっては、企業に自分自身を理解してもらい、職務に対する意欲をアピールします。
【面談】
企業と応募者が対等な関係で、お互いの理解を深める場です。
アピールだけではなく、フランクにあなたが我々に聞きたいことを遠慮なく聞けたり、
会社見学も行え職場の環境や雰囲気も見ることができます。
我々もあなたに当社の魅力やビジョンをお話します。
今の時代、企業が一方的に応募者から選ぶというのは間違っていると考えており、応募者、会社側、双方向がお互いのことを知って、選んでもらう必要があるのではないでしょうか。
もちろん、私たちも、ビジョンに共感いただき、一緒に働いていける方を探しているため、求人を出しています。
なぜ面談に、お申込みいただいたのか、どういうところに興味を持ってもらったのか、仕事に対してどのように考えておられるのか、などなど、色々とお話させて頂きます。
ぜひ、当社のスタンス、今の環境、これからのビジョンなどを説明させていただく機会をいただければ幸いです。
それらが、あなたのキャリアビジョンと合致するのであれば、世間で言われる面接に進ませてください。
■面談（担当者：代表取締役or役員）
お互いを知るために、ざっくばらんにお話しできればと考えています＾＾
会社風土、ビジョン、環境など遠慮なく何でもご質問ください。
あなたがどのようなことを大事に考えてキャリアを積まれたいのかなど、未来に向かったお互いがワクワクするようなお話ができればと思っています。
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■1次面接（担当者：代表取締役、幹部）
今までのご経験、今後行っていきたいことの具体的なビジョンをお聞かせください。
それに沿って、当社で実現可能なことについて、具体的にご提示いたします。
基本的に、当社にNOはありません。
理念に沿っていて、ご自身が責任を持って行えるのであれば、『まずやってみよう』が当社のスタンスです。
また、ご希望の待遇条件をお聞きさせてください。
お給料や待遇は非常に重要です。
この辺りのお話も、しっかりとさせて頂きます。
当社側にて宿題とさせて頂き、その条件に必要な業務内容を具体的に2次面接時にご提示いたします。
当社の課題感のご説明を行い、内容すり合わせの上、改善提案（実行計画）をご計画いただきます。
この場での回答ではなく、2次面接時にご掲示ください。
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■2次面接（担当者：代表取締役、役員）
1次面接時に、お互いの宿題としてた部分のすり合わせを行いましょう。
条件面等もお話しさせて頂き、最終調整を行います。
※2次面接で条件等がまとまらない、ご掲示頂いた内容の精査がさらに必要な場合、3次、4次と面接を行うことがございます。
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採用・内定
入社時期等は柔軟に対応可能です。
