募集要項
- 募集背景
- パーソルホールディングス株式会社は、売上高約1.3兆円、従業員数約7万人を擁する総合人材グループです。グループ全体の中長期的な戦略実現に向けて、人と組織、文化の側面からの変革が求められています。そのため、グループ横断の人材開発・組織開発施策を企画・推進する人事戦略企画担当を募集します。このポジションでは、タレントマネジメントの仕組みを企画し、チェンジマネジメントを推進することが主なミッションとなります。多様なステークホルダーと連携しながら、グループ全体の人事戦略をリードする役割を担っていただきます。
- 仕事内容
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グループ全体の人材・組織開発施策を企画・推進し、中長期的な戦略実現を支援する人事戦略企画担当。パーソルグループの中長期的な戦略や方向性の実現に向けて、必要な「人」と「組織」と「文化」を獲得するための施策を企画・推進します。具体的には、以下の業務を担当していただきます。
グループ全体の人材開発・組織開発施策の企画・推進
タレントマネジメントの仕組みの企画・導入
チェンジマネジメントの推進
次世代経営者養成、リスキリング、ダイバーシティ推進等の人材戦略上の重要テーマに関する企画
多様なステークホルダーとの連携・調整
このポジションでは、グループ全体の人事戦略を担う重要な役割を果たしていただきます。ステークホルダーが多く、難易度の高い業務ですが、その分、影響力も大きく、やりがいのあるポジションです。また、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風の中で、正解のない中で施策を検討することも多くあります。前例踏襲ではなく、ご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験
・人事施策の企画経験
・人事や組織等のコンサルティング経験
・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験
- 歓迎
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・さまざまなステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進してきた経験
・さまざまな観点から課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験
・人材戦略上の重要テーマ（例：次世代経営者養成、リスキリング、ダイバーシティ推進等）に関する企画経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
- 年収・給与
- 年収820万円～1,100万円＋賞与年2回（※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり）
- 待遇・福利厚生
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昇給・昇格年1回、賞与年2回
通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給（定期代の支給無）
リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
総合福祉団体定期保険、医療保険（いずれも会社負担にて加入）
団体扱い保険（生命保険）
関東ITソフトウェア健康保険組合加入
財形貯蓄、従業員持株会
マザーネットなどの育児サポート
複業制度、グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
育児休業制度、介護休業制度、育児時短勤務制度（最長中学校入学まで）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝日）
年間休日：123日
年次有給休暇：10～20日
年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
