募集要項
- 仕事内容
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当社製品の国際安全規格、各国法規制に適合するための認証取得業務（安全審査や試験対応など）をお任せいたします。【業務内容】
当社製品の国際安全規格、各国法規制に適合するための認証取得業務（安全審査や試験対応など）をお任せいたします。
主に設計や開発担当者と密に連携し、各種安全規格や法規制に基づいた製品設計や開発ができるように社内で推進する役割です。
具体的には以下の業務を担当していただきます。
・国際安全規格、各国規制の調査業務
・国際安全規格、各国法規制に適合するための製品管理と認証申請取得業務
・技術管理(製品安全)/装置の安全審査/試験対応/規格対応/製品安全認証
【入社～業務キャッチアップの流れ】
当社の事業内容や製品についての教育、研修、セミナーを受けていただきながら、OJTやで上記業務内容の実務をキャッチアップいただきます。
半年～1年ほどはキャッチアップに時間をかけていただくことを想定しておりますので、無理なく業務習得に集中いただける環境です。
その後は、製品安全認証のエキスパートとして各製品開発に貢献していくことや、組織グループ内のマネジメントに関わっていくようなキャリアパスを想定いただけます。
【職場の魅力】
半導体製造装置業界団体(SEAJ、SEMI)における活動も積極的に参加することができ、受動的ではなく能動的に各種安全規格や規制に携わることが可能です。
製品安全規制を通して、各種国際安全規格・規制の勉強も日々の業務中で習得することができます。
時にはEU加盟国、アジア諸国、米国の所轄機関へ問い合わせや申請業務もあり、語学力を生かしたグローバルな業務で醍醐味を感じられる業務です。
この業務では様々な業種(機械、材料、玩具、生活製品、事務機器など)出身担当が多く在籍し、最前線で活躍され半導体関連出身でもなくても活躍できる業務（自動車、通信機器、医療機器、航空関連なども大歓迎）です。
（補足）
１）職務内容の変更可能性⇒有
２）職務内容変更の範囲⇒会社の定める業務
３）勤務地の変更可能性⇒有
４）勤務地変更の範囲⇒海外現地法人を含む、当社各拠点
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】下記いずれも必須（コンシューマー製品、エンタープライズ製品、産業用機器など不問）
・電気エンジニアとして電気または電子回路設計の実務経験をお持ちの方
・電気試験（電圧測定・電流測定・温度測定・試験項目検討/選定基準策定）対応のご経験をお持ちの方
【WANT】
・製品安全に興味のある方（半導体製造装置関連経験者でなくとも歓迎）
・CEマーキング、KCマーク、KCsマーク、UL規格、NFPA規格、SEMIガイドライン等の各国規制と国際安全規格に興味がある方（経験者であれば尚可）
・製品安全の品質管理に興味のある方（半導体製造装置関連経験者でなくとも歓迎）
・EMC(EMI、EMS)の試験項目検討/選定基準策定に興味のある方（半導体製造装置関連経験者でなくとも歓迎）
・テスター、データロガーなどの電気検査機器を操作した事経験がある方で試験項目選定まで出来る方
・英語初級レベル可（今後向上させたいと意欲がある方歓迎）
※短期間の頻繁な転職のご経歴のない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 横浜市西区みなとみらい
- 勤務時間
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・8：45～17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
・時間外労働：有（月平均25時間）
- 年収・給与
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【担当クラス】年収：570万円～ 810万円、月給：26万9千円～38万円
【主任クラス】年収：720万円～ 960万円、月給：34万円～45万円
※１ 年収：時間外手当、賞与含む。月給：時間外手当含まない。
※２ 時間外手当…24時間/月として算出（2024年度全社平均）
※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険
・手当：・時間外手当、役職手当、家族手当、通勤交通費（全額）
・定年：60歳、再雇用：65歳まで
・退職金制度、企業年金
・財形制度
・借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・共済会制度、選択型福祉制度「カフェポイント」
・保養所、健康診断
・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得
・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
・教育研修制度 ほか
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
・試用期間有：6ヵ月（条件・待遇に変動なし）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）
・慶弔休暇、特別休暇 等
・年間休日125日以上
- 選考プロセス
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・書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒適性検査 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定
・適性検査：SPI 他
・面接形態：一次（原則WEB面接）、二次（原則対面面接）
・面接官：一次（人事採用担当、職場責任者）、二次（部門責任者、部門役員、人事責任者、人事役員）
