募集要項
- 仕事内容
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人事の仕事には、社員の生活の土台を正確に支える「労務」の実務と、会社の成長に向けて人と組織の仕組みをつくる「企画」の仕事があります。私たちが募集しているのは、この両方に向き合いながら、AIやデータを活用して人事そのものをアップデートし続ける「労務企画人材」です。人事制度の設計・運用から、タレントマネジメントによる人材データの活用、社員のエンゲージメントを高めリテンションにつなげる施策、そして日々の労務手続きや健康管理まで。守りと攻めの両輪で、人と組織の成長を支えます。
■労務・制度運用（守り）
入退社・異動に伴う手続き、給与や社会保険まわりの対応、健康診断・産業医面談・衛生委員会の運営など、社員の生活の土台を支える実務を正確に積み重ねます。あわせて、評価制度に基づく昇降格対応や制度説明会の企画・運営など、人事制度を現場で機能させる運用も担います。
■人事制度・タレントマネジメント（仕組みづくり）
評価制度や研修体系など、社員の成長を後押しする仕組みの企画・運用に携わります。あわせて、タレントマネジメントの考え方を取り入れ、社員の経歴・評価・適性といった人材データを一元管理できる基盤づくりに取り組み、データに基づく人材配置や育成を後押しします。
■エンゲージ・リテンション（人に向き合う）
定期的なエンゲージメントサーベイの運営・分析、離職リスクの兆候をスコア化した早期フォロー面談、社内報や感謝を伝え合う社内イベントの企画運営など、社員が前向きに働き、長く定着できる職場づくりに取り組みます。休職・復職時には、本人・現場・産業医の間に立ち、一人ひとりの状況に合わせた丁寧な対応を行います。
■AI活用・DX推進・生産性改善（攻めの改善）
適性検査結果の自動連携や書類選考情報の一覧化、情報システム部門と連携した人事情報の一元管理・業務自動化など、AIやデジタルツールを使って人事業務そのものの生産性を高める取り組みを継続的に進めています。日々の実務を振り返りながらマニュアル化・自動化を積み重ね、部門全体の業務平準化を図っています。
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算を行うことができる方
・人事労務経験3年以上
- 歓迎
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・マネジメント経験者
・社員数300名以上の会社での給与計算、社会保険業務経験をお持ちの方
・社会保険労務士、宅地建物取引士資格
- フィットする人物像
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・環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる
・どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる
・スピード感と正確性を両立する意識がある
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）
- 年収・給与
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・年収イメージ：550万円～800万円
・月給：340,000円～550,000円
※月給ならびに役職に関しては、過去の経験も含めて弊社基準にて決定
- 待遇・福利厚生
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・リフレッシュ休暇
・ベネフィットステーション
・ノー残業デー
・産前産後休業
・育児休業制度
・介護休業制度
・短時間勤務
・育児フレックスタイム
・企業型確定拠出年金3％を別途支給（規程有）
- 休日休暇
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年間休日125日
完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）、年末年始休暇（年間休日カレンダーによる）、リフレッシュ休暇（≒夏季休暇）、有給休暇（初年度は入社月によって付与日が変動）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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■面接は2回を予定
一次面接：現場マネージャー、メンバークラス
最終面接：本部長、統括部長クラス
※書類選考通過の際、適性検査を受けていただきます。
※状況に応じて、面接回数や担当者が変更する可能性があります。
