募集要項
- 仕事内容
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人事企画、労務管理、健康推進といった人事労務領域全般を統括し、経営戦略と連動した人事施策の企画・実行をお任せします。経営と直結するポジションであり、事業成長を支える人事機能の高度化・最適化を目指していただきます。
【具体的な業務内容】
・人事企画・労務・健康推進業務の統括
人事企画：働き方改革、制度設計・評価報酬、福利厚生の立案と運用
└例）労働時間制度見直し、カフェテリアプランの導入検討
労務：給与計算、社保、勤怠管理、労働基準法等の法令対応
健康推進：健康経営等の健康施策、健康診断・ストレスチェック結果に基づく予防措置、休職者対応
・全社的な法改正対応および法令遵守の構築、強化
・システム導入や業務フロー改善による業務効率化、ルール策定
・人事労務データの分析および経営判断への活用、外部開示対応
・経営層への定期報告および施策提案
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
(1)5名以上のチームを率いたマネジメント経験（人的・業務両面）
(2)実務経験を伴う専門知識（労務および人事企画の知識）
人事制度、勤怠管理、労務の全般に知見があり、給与計算実務をディレクションできる方
(3)経営層と信頼関係を構築し、提言・実行できるプレイングマネージャーとしてリードした経験
(4)上場企業での人事・労務経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
(1)労務または人事企画の部門責任者経験
(2)労働法・社保・労働保険の実務知識／社労士資格保有者
(3)人事システムの導入や業務プロセス改革を主導した経験
(4)組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験
全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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愛知県
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1049万円
