募集要項
- 募集背景
- 当社は大手総合広告代理店と10年以上にわたり信頼関係を築いており、現在も多数の案件を継続的にご依頼いただいています。近年は、広告・プロモーション・メディア戦略を取り巻く環境の変化や複雑化に伴い、よりスピーディかつ実行力のある提案・運用が強く求められています。こうした背景から、営業フロント部門との連携を強化し、クライアントと一体となってプロジェクトを推進できる体制構築を進めています。クライアントの多様なニーズに寄り添い、価値ある提案と支援を実現するために、新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
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大手総合広告代理店の営業フロントチームの一員として、クライアントの課題に深く入り込みながら、広告・プロモーション施策の企画立案から提案、実行支援まで一貫して携わっていただきます。ご担当いただくクライアントとは、長年にわたり強固なパートナーシップを築いており、交通広告やWeb広告、コミュニケーションデザイン領域で多数の実績があります。今回は、その営業フロント部門において、広告プランニングやプロモーション設計のニーズ増加に対応するための体制強化となります。変化の激しい広告業界において、チームで連携しながら柔軟かつ前向きに取り組める方にとって魅力的な環境です。
■主な業務内容:
・営業部門と密に連携した企画立案および提案資料の作成
・クライアントとの折衝、ヒアリングを通じた課題抽出および最適施策のご提案
・プロモーション施策(Web/オフライン問わず)のプランニング・実行支援
・提案書・企画書・報告書などのドキュメント制作
・社内外関係者(制作・運用・メディアなど)との調整・進行管理
・Web広告を中心とした施策の運用支援および改善提案
- 応募資格
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- 必須
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・Webマーケティング業界での法人営業経験3年以上
・もしくは広告代理店での営業経験3年以上
・広告業界での営業経験
・企画書の作成~提案までの一連の業務経験
・広告業界におけるチームとの連携・支援業務への理解・意欲
- 歓迎
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・GA(Googleアナリティクス)、AA(Adobe Analytics)などの活用経験
・広告運用経験
・事業会社のWebマーケティング部門での業務経験
・駐在(出向)という働き方への理解・承諾
- フィットする人物像
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・主体的に考え、動けるタイプの方
・マネジメントなしでも自律して対応できる方
・変化やプレッシャーのある環境でも冷静に対応できる方
・成長意欲があり、能動的に動ける方
・バランス感覚を持ってコミュニケーションを取れる方
・広告代理店や営業チームとの連携を柔軟に行える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社】
東京都千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞が関ビル13F
【表参道ラボ】
東京都港区北青山3ー5-43 OMOTESANDO LAB 3F
※原則、転居を伴う転勤はございません。
- 勤務時間
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1ヶ月単位の変形労働時間制(平均実働173.8時間/月)
※原則 9:00~18:00
- 年収・給与
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想定年収:500万円~650万円
月給:33.3万円~43.3万円+賞与(3ヶ月分)
※経験、能力に応じ相談
※試用期間は賞与査定期間に反映されません。
※現職給与を考慮の上、決定いたします。
※月20時間分の固定残業時間代(定額月42,046円~54,672円)を含む(固定残業時間を超過した分は、別途支給)
■昇給・賞与:年2回(4月・10月)
■モデル年収
広告代理店経験・Webマーケティング業界にて営業・プランニング経験3年以上、管理職経験問わない/年収600万~
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給(上限月50,000円)
・各種手当(超過時間、深夜勤務、休日出勤 、育児、委員会、通勤手当)
・社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・企業型確定拠出年金制度(企業型DC)
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入の福利厚生利用可
・PC購入助成金制度 ※自分で好きな業務用のPCを持ち込み利用
・携帯通話・Wi-Fi BYOD助成制度(クラウド電話導入)
・近隣家賃補助制度(諸条件あり)
・社内サークル助成制度(ゴルフサークル・フットサルサークル)
・就業環境(モニター使用可能、フリーアドレス制、疲れにくいデスクとイスを導入、オフィス(事業所内)は禁煙(別途ビルに喫煙専用室あり))
・ライフイベント支援(産前産後休暇、介護休暇、子の看護休暇、時差出勤、時短勤務)、テレワーク勤務制度
・表彰制度(MVP、新人賞、ベストプロジェクト賞、勤続表彰等)※全社員の内、約3割が表彰
- 休日休暇
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■完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(※当社規定による)
■休暇:有給休暇、特別有給休暇(慶弔、子の看護、介護など)
■有給休暇:入社半年経過後10日~ ※1時間単位での取得可
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接(現場責任者)→2次面接(役員)→最終面接(代表)→内定
※カルチャーフィットを確認するためのWeb診断に回答いただく可能性がございます。
※選考フローが変動する可能性がございます。
