危機管理スタッフ　(リーダー候補) 千代田化工建設株式会社（スタンダード市場上場）の転職・求人情報 34615104

募集要項

募集背景: 当該担当部署は50代が多いため、若手・中堅層の補強を目指す。

仕事内容: ・社長直属の部署である、会社な重要な役割を担うことができる
・社員に働きかけていく仕事である
・地政学リスクの知見が深まる
・将来、国内外の危機管理専門家として活躍ができる。
■当部門でのミッション
企業の危機となりかねない自然リスクや災害等に備えて事業継続計画（BCP）を更新していくこと、また、その備え、訓練を実施していく必要性は非常に高まっています。また、当社は総合エンジニアリング企業として世界各国にてプラントを建設していくことがあり、グローバル本社の管理部門として社員や帯同家族の海外渡航安全について啓発を行っております。

■主な業務（雇入れ直後）
国内及び海外を含めたグループ全体の様々なリスクや危機事象に対して、グローバルな観点・知見を踏まえた事前予防策・BCPの策定および海外渡航安全・危機管理の啓発を行っています。
経験や適性をお伺いした上で以下のような業務に関わっていただく予定です。
・事業継続マネジメント（BCM）に沿ってPDCAをまわし、BCP策定・管理。本社優先機能の維持・震災への耐性強化。災害時の危機管理態勢の構築
・国内・欧米・アジアのグループ会社担当者とコミュニケーション
・海外危機管理、当社の海外赴任者（帯同家族含）や出張者の安全対策に関する助言。社員への海外安全情報・危機管理の啓発、および/または随時必要な追加トレーニングを主導・実施（eラーニング・集合研修等）
・地政学リスクが顕在化したことを想定したBCP（事業継続計画）策定に関するコンサルティング。現場における安全アセスメント、新規及び進行中プロジェクトのサポート

【変更の範囲】会社の定める業務
【部署名】SQEI部　情報セキュリティ・危機管理セクション

応募資格

必須: ・実務での英語使用経験　（目安：TOEIC(R)テスト650点程度）
・これまでの専門分野にとどまらず、危機関連リスクに関する幅広い知識を収集できる知的好奇心の旺盛な方
・会社の方針、業務内容を理解した上で、グループ企業全体で牽引して最適化を推進できる方
・物事を論理的に思考し自分の言葉で分かりやすく伝えられる、課題解決に向けて粘り強く業務に取り組める方

歓迎: ・海外危機管理やBCP/BCMに関わる実務経験、もしくは知識・知見・関心のある方
・リスク管理・危機管理・総務・経営企画・広報部門等での業務経験
・BCMに関連する国際的な資格、公認監査人資格
・事業会社等で危機対応・危機管理・危機広報の経験
・海外子会社などのメンバーと仕事した経験
・災害や緊急事態対応で実務経験がある方（自衛隊・消防・警察経験者など）

募集年齢(年齢制限理由): 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）

フィットする人物像: 当社の基本理念に共感できる方：
英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、社会の"かなえたい”を共創（エンジニアリング）し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方

当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方：
自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方
相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方
自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方

雇用形態: 正社員　試用期間あり（入社後6か月間）※試用期間中は本採用時と労働条件の相違はありません

勤務地: 千代田化工建設株式会社グローバル本社　神奈川県横浜市西区みなとみらい四丁目6番2号
最寄駅：横浜高速鉄道みなとみらい線　みなとみらい駅、JR根岸線・横浜市営地下鉄　桜木町駅　　　　　　　
※海外現場赴任の可能性あり。
【変更の範囲】会社の定める場所

勤務時間: 8:00～16:36 （所定労働時間：7時間36分）休憩時間：60分（11:30～12:30）
フレックス制度あり。コアタイム10時～15時
時間外労働有無：あり

年収・給与: 450万円～ 1050万円
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月／基本賞与+業績連動賞与）
試用期間：6ヶ月（試用期間中も処遇に変更はありません）

待遇・福利厚生: 福利厚生：各種社会保険（健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険）
諸制度：家賃補助制度(但し、社内規定により条件あり）、短時間勤務制度、在宅勤務制度、持株会制度、財形制度、確定拠出年金制度など
諸施設：独身寮(但し、社内規定により条件あり）、健康管理センターなど
就業場所における受動喫煙防止の取り組み：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）その他、取り組みあり
※卒煙プログラムを社内で実施中

休日休暇: 年間休日日数120日以上
完全週休２日制（土・日）、祝日、創立記念日、年末年始、有給休暇、シーズンホリデー、メーデー、年末年始、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇、生理休暇、育児休職制度、介護休職制度など

選考プロセス: (1)書類選考
(2)適性検査
(3)1次面接（オンライン、ご希望により対面も可能）
(4)2次面接（オンライン、ご希望により対面も可能）

キャリアパス・評価制度: CAREER DEVELOPMENT 人財開発施策：人が財産である当社にとって、付加価値の高い人財を計画的に育成し、社員が活躍することは、未来へ向けた持続的な成長に直結する最も重要な要素と認識しています。そのため、当社ではトップマネジメントのコミットメントのもと、人財育成を加速させるため2018年度からCHRO（Chief Human Resources Officer）を任命しました。そして2020年には、社員自身が歩むべきキャリアを常に意識し、実現したい姿に到達するために必要なことを自ら考え、成長するための指針となる「人財開発基本方針」を策定し、各資格階層に計画的な育成プログラムを展開する中で、社員個々人の一層の能力・経験獲得を支援しています。

会社概要

社名: 千代田化工建設株式会社（スタンダード市場上場）

事業内容・会社の特長: 事業内容：総合エンジニアリング事業 (ガス、電力、石油、石油化学、一般化学、医薬品等の設備並びに公害防止・環境改善・保全及び災害防止用等の設備に関するコンサルティング、計画、設計、調達、施工、試運転及びメンテナンス等、石油・天然ガスその他鉱物資源の開発、関連事業に関する投融資)
トップメッセージ（抜粋）：当社グループは、創業以来、総合エンジニアリング企業としての使命を背負い「技術による社会への奉仕」をスローガンに掲げ、技術の力で社会を支えるインフラの構築に携わってまいりました。時代の変化を着実に捉え、当社グループが持つ技術力、統合力、課題解決力といった能力を生かし、社会・顧客・パートナーと共創することで、様々な社会課題を解決していくことが当社のパーパス「社会の“かなえたい”を共創（エンジニアリング）する」（Enriching Society through Engineering Value）です。パーパスの体現を通じて社会価値を創出し、人と地球の持続的で豊かな社会の実現に貢献していきたいと考えています。

設立: 1948年 (昭和23年) 1月20日

資本金: 150億14百万円

売上高: 売上高　連結:4301億63百万円　単独:2211億53百万円　（2023年3月期）

従業員数: 3,496名 (連結)、1,721名(単体)　(2024年3月31日現在)

危機管理スタッフ (リーダー候補) の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間6月27日～7月20日）

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