募集要項
- 募集背景
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社長交代を機に、採用と人材抜擢の強化を図っており、今年度は新卒採用において昨年の約3倍の採用数を目指しています。
そのため、未来のLIFULLをリードする革進者を迎え入れるための体制強化が求められており、新卒採用業務を担当するメンバーの増員を決定しました。
過去に新卒入社した社員からは、社長やCxO、子会社の社長が複数誕生しており、これからも経営理念の実現に貢献できる人材を育成・輩出する重要なポジションとなります。
- 仕事内容
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配属部署 『人事本部 新卒採用グループ / グループ長+メンバー2名(正社員) アシスタント1名』▪️ ミッション(ビジョン)
ビジネス、エンジニア、デザイナーの募集職種ごとに担当を設け各職種担当が採用計画から実行まで推進します。
『最高のチームで、最高の革進者を世界で最も情熱溢れる同志にする』
当社では、経営理念実現に向けて世界最高のチームづくりを目指しています。
私たち新卒採用グループのミッションは、経営理念実現のために5年後、10年後の事業責任者や機能責任者を担うことのできる意志とポテンシャルのある学生を情熱溢れる同志として迎え入れ、当社の経営理念を実現することです。
▪️ 仕事内容
では経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志を採用することを目指しています。
今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする新卒採用業務をご担当いただきます。
・ 担当職種の採用計画立案～実行
・ 採用市況を踏まえた採用チャネルの選定・実行、ダイレクトリクルーティング等の活用による集客、母集団形成
・ 選考官として、担当職種における選考の実施
・ アドバイザー、リクルーターとして候補者（学生）への情報提供、意向度上げ
・ 内定後のフォロー、研修実施等による育成
※ビジネス・エンジニア・デザイナーの担当職種はご入社後相談の上決定いたします。
▪️ 仕事の進め方
年間の採用目標数が決定後、ターゲットの選定と採用メッセージを策定します。
その後、担当職種における年間の採用計画の策定、チャネル選定から母集団形成～選考～内定後のフォローまで計画・実行していただきます。
※日程調整などのオペレーションはアシスタントが担当します。
- 応募資格
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- 必須
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・ 採用経験2年以上
・ 母集団形成～クロージングまで、主担当として採用プロセス全体の業務経験
- 歓迎
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・ スカウト、リファラルでの採用経験
・ 選考フロー、選考基準の変更または策定経験
・ インターンシップ、自社主催イベントなどの企画・運営経験
・ エンジニアまたはデザイナーの採用経験
・ SNS運用、採用広報記事執筆などの採用ブランディング、採用マーケティング経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ 当社のビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・ 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
・ 誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞くことができる方
・ 困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
・ 主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：条件面の変更なし
- 勤務地
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東京都千代田区
屋内の受動喫煙対策：有
転勤の有無：有り ※当面なし
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
フレックスタイム制
コアタイム／11:00~16:00
時間外労働：有り
- 年収・給与
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給与：応相談
月額給与：346,600円～424,700円
（基本給：264800円～324,500円・ 固定残業代：81,800円~100,200）
想定年収：525万円～643万円
［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく
［賞与］年2回（7月・12月）※業績による
交通費：実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象）
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）
- 休日休暇
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【休日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇
※年間休日122日
【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇
※有給取得率80.6%（2023年9月期）
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→最終面接+適性検査
最終面接は対面で実施予定です。
また、面接回数は2回～3回になる可能性があります。
