【Honda】電気自動車においてAI/DXを活用した開発期間短縮および販売後進化の開発手法構築本田技研工業株式会社の転職・求人情報 34559868

募集要項

募集背景: Hondaは、2050年にHondaの関わる全ての製品と企業活動を通じたカーボンニュートラルを目指しており、二輪車、四輪車、パワープロダクツや船外機、航空機を合わせて年間3,000万台規模の世界トップクラスのパワーユニットメーカーとして、幅広い製品の動力源のカーボンニュートラル化に取り組んでいます。四輪事業に関しても2030年までにグローバルで30機種のEVを展開し、EVの年間生産200万台超を目指します。
自由な移動の喜びを環境負荷ゼロで達成し、我々の技術・アイデア・行動で、お客様に“感動”と“安心”を与える世界トップの次世代電動コアシステムを創出していく仲間を募集します。

仕事内容: 四輪完成車1台分の電動システムにおける開発プロセス改善をお任せいたします。
電気自動車において鮮度の高い技術をタイムリーに市場へ供給するために開発期間短縮を目指し、
AI/DXを活用した開発環境やプロセスの進化を行っていただきます。
＜根本的にやり方を刷新＞
・どの領域の期間が長いのかの抽出と具体的な期間短縮の検討
・開発期間の高速化/高精度化に向けた、開発課題のFB/解決手法の構築
＜今やっている開発を短くする＞
完成車性能目標に基づくパワーユニットシステム全体の性能設計及び評価/検証において
・数値モデルベースでの机上検討/要求仕様の提案
・データ処理の自動化、シミュレーションAI置換等を通じたプロセスの構築/改善
※先行開発チームや機種開発チーム等、複数の開発チームとのやりとりが発生いたします。

【開発ツール】
Python/VBA/ RPAツール等

【魅力・やりがい】
開発期間を短くすることでハード・ソフトを問わず、お客様へ技術鮮度の高い価値を高周期かつタイムリーに提供するための重要な取り組みです。
開発初期段階から関連部門と一緒に、高い目標性能実現の為の新技術開発を行うことができます。
自分が開発した車両が日本、及びグローバルに展開され、成果を目にしたりお客様のコメントを聞いたりすることができ、大きな達成感を味わう事ができます。車両開発の現場に近い環境で市場データを活用しながら、新たな価値創出に貢献でき、幅広い知識や経験を積むことができます。
社内他部門、世界各地の生産拠点、お取引先と連携して開発を行う機会も多くあり、
四輪開発の中心となって、プロジェクトを推進していくことが求められるポジションです。

【1日の業務の流れ】
8:30　在宅で業務開始
　　　　・一日の流れを確認
9:00　現行プロセス課題分析・検討
　　　　・課題分析手法のフル活用（データ分析含む）
　　　　・AI/DXによる改善手法検討（PoC検討）
12:00　昼休み
13:00　出社して開発メンバーとワイガヤ
　　　　・広く開発を見渡し、意見をぶつけ合う
15:00　海外ベンダーとのTV会議
　　　　・グローバルに情報収集
　　　　・英語でのコミュニケーション
18:00　業務終了

応募資格

必須: ※以下、いずれかの経験やスキルをお持ちの方
・機械学習、ディープラーニング等、AIの関連技術に関する基礎知識または実務経験
※大学時代の研究内容可

歓迎: ※あれば望ましい経験・スキル
・PythonやVBAを使用したプログラミングの経験
・モビリティ関連業界で業務効率改善の実務経験

フィットする人物像: ・多くの関連部門間の調整を円滑に行えるコミュニケーション能力をお持ちの方
・自分の考えを発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる方

雇用形態: ・正社員

勤務地: ・栃木県芳賀郡芳賀町大字下高根沢4630
※将来的な転勤の可能性はございます。

勤務時間: ・8時間（標準労働時間8:30～17:30）
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用
※休憩時間：原則1時間

年収・給与: 年収：500万円～ 999万円(賞与、各種手当、残業代を含む)
月給：27.8万円～41.6万円(手当除く)
※ご経験、スキルに応じてご提示させていただきます。

待遇・福利厚生: ・社内研修
（学習プラットフォームを活用した自律的な学習の支援、キャリア研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度
（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・食堂施設、食事補助
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有

●両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）

休日休暇: ・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日　土・日、その他会社カレンダーによる
・平均有休取得日数18.5日(2022年)
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）