募集要項
- 募集背景
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電通オペレーション・パートナーズ（DOP）は、当社は、広告・メディア領域に特化したBPOのプロフェッショナル集団として、「事業成長型BPO」を掲げ、クライアントのビジネス成長に寄り添いながら価値提供を行っています。
この基盤となるのは、“人”だと考え、一昨年「働く人一人ひとりがやりがいと誇りを持ち、楽しく仕事ができる組織」を目指し、人事制度を刷新しました。
この新人事制度をより深く浸透させ、現場で実際に機能するものとして運用していくために、今回新たに「人事企画チーム」を立ち上げることとなりました。
会社が目指すゴールに向けて、社員の声や現場の実態をもとに“活きた制度”として運用・改善し続けていくことを目指し、その中心メンバーとなるマネージャー候補を募集いたします。
- 仕事内容
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新人事制度を“現場で使われ、育つ制度”へ人事制度を“活きたもの”として定着させることをゴールに、現場の課題に丁寧に向き合いながら、制度の設計・運用に関わる改善提案をリードしていただきます。
立ち上げ期の人事企画チームで、制度の運用・改善や育成施策を推進し、よりよい組織づくりを担うマネージャー候補の募集
人事企画チームのメンバー2名や経営企画部、その他各部門の関係者と連携しながら、まずは制度運用と改善提案からお任せし、段階的に裁量を広げていただきます。
【考えられる業務内容（例）】
・人事制度の運用および浸透施策の企画・実行
・評価制度や等級制度の改善提案
・役割定義・スキル定義の明確化
・社員研修・育成計画の立案・実行
・人材配置や採用に関する計画立案
・タレント情報の集約と活用の仕組みづくり
人事企画チームは制度推進・育成の専任チームであり、経営企画部とともに経営層との距離も近いポジションです。
現在、人事機能は経営企画部内にありますが、2025年度中には「人事部」として独立させる計画が進んでおり、人事部の立ち上げにも、ぜひ一緒に取り組んでいただきたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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・人事業務におけるリーダー職経験（1年以上）
・採用、労務、評価制度運用、教育研修などの人事経験（2年以上）
・人事領域における何らかの企画・改善活動への関与経験
・部下やメンバーの成長に喜びや意欲を感じられる方
・社内外の多様な立場の人と、目的に向けて調整・対話のできる方
・課題に対して仮説を立て、自ら考え、提案・推進できる方
- 歓迎
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・人事戦略コンサルタント経験者
・人材開発・組織開発の実務経験
・人事制度設計・導入の経験
・BPO業界、広告・メディア業界での経験
- フィットする人物像
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・変化の多い環境に柔軟に対応し、自ら企画・改善に取り組める方
・現場の声を丁寧に拾い、働く人に寄り添った施策を提案できる方
・データや事実に基づいた分析・改善提案ができる論理的思考力をお持ちの方
・周囲を巻き込みながら、チームや組織をリードできる推進力をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
※3ヶ月の試用期間あり
※試用期間中の給与・処遇に変わりなし
- ポジション・役割
- 人事企画チーム マネージャー候補
- 勤務地
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東京都港区東新橋1-8-1（電通本社ビル内）
•アクセス：
大江戸線線「汐留駅」5・6番出口より徒歩１分
- 勤務時間
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9:30～18:00（実働7.5時間／休憩1時間）
※在宅・リモートワーク（週3日まで相談可）
※環境や業務に慣れるまでは原則として出社を推奨します
※残業、平均20時間（管理監督者は深夜勤務を除き、残業代の支給対象外）
- 年収・給与
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年収：500万円 ～ 700万円（月額：38万～58万）
• 昇給：年１回（4月）
• 賞与：年1回
※ 給与は上記金額を目安としています
※前給、経験、スキルを考慮して決定します
- 待遇・福利厚生
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• 交通費支給（定期代または勤務日数に応じた実費を支給）、社会保険完備
• 地域手当（2万円／月）、在宅手当（300円／日）、研修受講制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始（12/29-1/3）
有給休暇、慶弔休暇、産休、育休【年間休日日数120日】
- 選考プロセス
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(1)書類選考および適正検査
• 履歴書、職務経歴書をもとに選考を行います。
• 書類選考通過の方には、オンラインで適性検査を実施しています。
• 募集要項に合わない場合は、残念ながら次のステップに進めないこともございます。
(2)1次面接
• 仕事内容や会社説明を中心に質疑を行っています。
• これまでの職歴やキャリアプラン、仕事に対する価値観などについてお聞かせください
• ご質問には全てお答えいたしますので、遠慮なくご相談ください
(3)最終面接
• 1次面接の内容をもとに2次面接を行います
• 主にカルチャーのフィット感を確認させていただきます
※適正検査では、知識および個人特性に関する検査をオンラインで実施しています。
※面接は対面での実施となります。
※最終面接通過者には、選考要素を含まない社長との顔合わせを実施しています。