募集要項
- 募集背景
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2002年の創業当時、寿退社は当たり前でした。
20代で積み上げてきたキャリアを生かしながら、家事・育児と両立できる仕事は少なく
「当たり前を変えたい。」「時代に合った価値を創造したい。」という強い想いが、
今日まで私たちを突き動かしています。
一つの節目として、2024年12月に東証グロース市場へ新規上場ができました。
しかし、これをゴールではなく、新たなスタートと位置付け、時代と共に常に変化し
続ける社会課題に合わせて、これからも新たな価値を創造し、社会課題を解決していきます。
今回、当社の成長中の事業である人材紹介事業を強化していくための募集となります。
- 仕事内容
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【東証グロース上場企業の成長事業を担う人材紹介ポジション】【具体的仕事内容】
RA・CAの両面で企業と個人のキャリア支援に関わり、事業拡大の中核を担う仕事です。上場直後の今だからこそ味わえる裁量と変化があります。
1. 企業向け業務（RA）
・企業の採用課題をヒアリングし、課題
解決型の提案を行う
・新規・既存クライアントの採用ニーズに
応じた人材紹介サービスの提供
・採用要件の整理・ポジションの魅力づけ・
求人票作成のアドバイス
・採用プロセスの調整
・採用市場・競合動向の情報提供
2. 候補者向け業務（CA）
・転職希望者とのカウンセリング
・スキル・経験・志向性に合った求人提案
・選考対策（書類添削・面接対策）
・内定後のフォロー
（年収交渉・入社日調整・退職サポート）
転職希望者へのアプローチ（スカウト配信等）は原則、専任チームが対応します。
【ポジションの魅力】
★事業成長の牽引役としてのやりがい、成長組織をリードできる環境
⇒事業の発展段階で、自分の成果が直接組織に反映される実感。
★多様なキャリアパスの選択肢
⇒経営陣との連携や、異なる事業部門との協業を通じてキャリアの幅を広げられる。
★プロフェッショナルとしてのスキルアップ機会
⇒業界のフロントランナーとして、最新の業務ノウハウやスキルを身につけ成長できる環境。
【配属先】
株式会社ビースタイル スマートキャリア
人材紹介営業部
※ビースタイル スマートキャリアの採用は、
ビースタイルホールディングスが行います
- 応募資格
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- 必須
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下記のいずれかの経験／能力が必要です。
(1)人材紹介ビジネスの経験（両面型でなくても、RA、CAいずれかの経験があれば大丈夫です）
(2)企業人事としての採用実務経験
(3)RPO企業での各社の採用業務代行経験
- フィットする人物像
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(1)目標達成に対して情熱と、企業・求職者のために仕事をする気持ちをお持ちの方
(2)チームで成果を出していくことにやりがいを感じる方（「１＋１＞２」の考えで仕事が進められる方）
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め：無）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】
09:00～18:00もしくは10:00～19:00
■所定労働時間：8時間00分
■休憩：60分
■残業手当：有
固定残業代制 超過分は別途支給
固定残業代の相当時間：30.0時間/月
- 年収・給与
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月給32万円～43万円＋賞与年2回
※年収450万～600万
※評価昇給年2回（5・11月）
※経験や能力を最大限に考慮し、月給額を決定
※月給は固定残業代(30時間分／6万1031円～)
を含みます。
※固定残業代:時間外労働の有無に関わらず支給
※月30時間を超過の際は別途時間外手当を支給
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■受賞インセンティブ
■交通費支給（上限 月2.2万円／半年13万円）
■研修制度（管理職候補者研修など）
■時差出勤制度
■社内公募制度
■キャリアチェンジ制度
（年2回異動の希望を申請できる制度）
■リモート・在宅勤務可
■副業可
■組織サーベイ
■will面談
■RETURNS
- 休日休暇
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■年間休日：120日以上
■完全週休2日制（土・日）
※年に1回、土曜に社員総会開催の
可能性あり
■祝日休み
■年末年始（5日）夏季（3日）慶弔休暇
■有給休暇（入社時に3日付与）
■産前・産後・育児休暇
（女性の育休取得率100％）
（男性の育休取得実績あり）
■介護休暇
■子の看護休暇
（小学3年まで1名につき5日迄）
（２名以上の場合は計10日迄）
■オクトワーク
（育児/介護中社員が対象のフレックス制）
- 選考プロセス
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ミドルの転職よりご応募をお願いします。
(1)書類選考
（応募後、３営業日以内でご連絡）
(2)一次面接（オンライン）
(3)最終面接（対面）
(4)ご内定
※最終面接前に10分ほどのWeb適性検査
の受検をお願いしております。
※応募～内定まで最短で2週間ほど。
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度：「Boulder（ボルダー）」】
社員の成長機会に重点を置いた評価制度を
目指して設計し、2022年4月から運用開始。
制度のコンセプトは「人を育てる」。
評価制度ですが、社員の成長という側面に
特に注力した制度となっています。
各自の成長に合わせてグレードが上がっていく
方式を採用。ある程度のグレードに達すると、
「ゼネラリスト」か「スペシャリスト」かを
選択してもらっています。
【キャリアパスを支援するWill面談】
「そもそも将来何がしたいのかわからない」と
いう社員もいるため直接の上長ではなく、一つ
上の部長と面談を実施し、キャリアについて
率直な気持ちを伺います。
目的は、現在の成果を踏まえて将来を展望し、
自分の将来像を描いてもらうこと。
納得したうえで今後のキャリアを歩んでもらいます。
