募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員です
- 仕事内容
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現在、各子会社ごとに労務管理を行っておりますが、将来的にはグループ全体を統括する形で労務管理体制構築を目指しています。現行の体制を維持しながらグループ全体の労務管理体制の確立にも関与していただきます。【通常業務】
入退社などの労務管理
産育休、傷病、介護などの申請対応
社員からの各種申請対応(慶弔、住所変更、各種証明書など)
各種協定の締結
既存の社労士と情報共有や確認事項などの連携
【システム導入および効率化】
社員情報管理
勤怠システムの運用・管理
【業務改善】
現在人事労務が兼務している総務業務の効率化
備品購入、電話対応など
就業規則などの諸規則の改定
状況に応じ、他の事もご依頼する場合がございます。
※グループ会社への配属になることがございます。
- 応募資格
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- 必須
- 総務もしくは労務の業務経験
- 歓迎
- なし
- フィットする人物像
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あらかじめ線引きすることなく、チームと自分の成長のために一歩踏み込んで困難な課題に取り組める人
様々なバックグラウンドを持つ人々の相互尊敬の環境において、理想的なチームに近づけるよう常に前向きに仕事に取り組める人
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
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就業時間:10:00～19:00 ※フレックス制度あり
休憩時間:60分
時間外労働:有
- 年収・給与
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予定年収：400万円～600万円（スキル見合い）
年俸制
昇給：年1回
賞与：年2回 ※業績による
時間外手当：あり
※賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
・ドリンク無料
・各種イベント開催
・各種祝金（結婚、出産）
・健康支援
- インフルエンザワクチン接種費用負担
- 健康診断受診費用補助
- 休日休暇
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年間休日日数：120日
・休日
- 週休2日制（土日）
- 祝日
・休暇
- 年次有給休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇
- 育児休暇
- 介護休暇
- 選考プロセス
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1. 書類選考
2. 一次面接（60分、オンライン）
3. 二次面接（60分、オンライン）
4. 最終面接（60分、当社オフィス）
※選考フローは状況により変更になる場合があります
※ご希望の場合はカジュアル面談も実施いたします
