募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員です
- 仕事内容
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人事・教育担当として、新卒社員のための教育・研修の運営、研修メニューの企画等を担当いただきます。業務内容
・IT研修プログラムの企画・立案
・IT研修プログラムの準備運営、講師業務
・社員のキャリア相談やフォローアップ
研修・指導内容
・Javaプログラミング研修
・DB基礎研修
・ビジネスマナー研修
仕事のやりがい
・エンジニアと人材育成の両面でキャリアアップが可能
・社員の成長を直接支援するやりがいのある環境
・十分な裁量が与えられ、変化のスピードが速い環境で様々な経験を積むことができる
また、人事制度の構築（グループ会社含めた制度の構築・改善・運用の落とし込み含め）、社内教育の運用強化などやらなければいけないが手がつけられてないことがたくさんありますので、是非研修以外の業務にもトライしていただければと思います。
【社内教育について】
当社は社員の成長を支援するため、2024年10月より新たな教育制度を発足しております。
今後も拡充を予定しており、具体的なコンテンツは以下の通りです。
・Salesforce、SAP、ServiceNowのスペシャリストによる研修
・Salesforce、ServiceNow、SAPに関する資格取得支援
・マッキンゼー出身者によるコンサルスキル、マインドセット研修
キャリアパスについては、Salesforceコンサルタントとしての専門性を深めるほか、グループ内での転籍を通じて戦略コンサルタントやITコンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。
※グループ会社への配属になることがございます。
- 応募資格
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- 必須
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- エンジニア経験（3年以上）
- 新卒研修やオンボーディングプログラムの運営経験
上記どちらかが当てはまる方
- 歓迎
- #NAME?
- フィットする人物像
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あらかじめ線引きすることなく、チームと自分の成長のために一歩踏み込んで困難な課題に取り組める人
様々なバックグラウンドを持つ人々の相互尊敬の環境において、理想的なチームに近づけるよう常に前向きに仕事に取り組める人
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
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就業時間:9:00～18:00
休憩時間:60分 ※調整可能
時間外労働:有
- 年収・給与
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予定年収：400万円～700万円（スキル見合い）
年俸制
昇給：年1回
賞与：年2回 ※業績による
時間外手当：あり
※賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・ドリンク無料
・各種イベント開催
・各種祝金（結婚、出産）
・健康支援
- インフルエンザワクチン接種費用負担
- 健康診断受診費用補助
- 休日休暇
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年間休日日数：120日
・休日
- 週休2日制（土日）
- 祝日
・休暇
- 年次有給休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇
- 育児休暇
- 介護休暇
- 選考プロセス
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カジュアル面談
役員面接
社長面接
