募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員です
- 仕事内容
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金融システム開発における上流工程を担って頂きます。同社は「金融を“サービス”として再発明する」をミッションに掲げ、SaaS型の金融基幹システムを提供することで「組込型金融（エンベデッドファイナンス）」を実現するFintech企業です。
金融のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、非金融事業者の金融サービス参入障壁を下げ、金融がより身近なものとなる世界を目指しています。
【業務内容】
証券プラットフォームのBaaSおよび保険プラットフォームであるInspire、そしてクレジットプラットフォームであるCrestを活用したサービス構築や、スクラッチからの新規サービス開発を行います。
グループのミッションを体現し、独自性や革新性を追求するサービス構築や、既存システムからの大規模移行プロジェクトもあります。
これらをモダンなクラウド環境で構築し、DevOpsやSREの知見を持つ開発チームと共にプロジェクトの推進を担当していただきます。
金融システム開発における上流工程を担って頂きます。
特に業務要件定義や基本設計を中心に推進していただきます。
?業務要件定義・基本設計: プロダクト仕様を含むビジネス要件の整理、言語化を通じ、最適なシステム設計への落とし込みを実施
?サービス企画: システム開発が絡むサービスの企画立案から推進まで、関係各所との連携を図りながら推進
?ステークホルダー折衝: 社外パートナーや金融機関等との交渉・調整を行い、円滑なプロジェクト進行をサポート
?プロジェクト支援: BA・上流SEとして、場合によりプロジェクトマネージャーやチームリーダーと協力しながらプロジェクト全体の品質と進捗管理に寄与
どのプロジェクトにおいても基本的に内製開発で取り組んでいます。
Fintech企業でありながらも金融IT 以外の出身者が多く、モダンな開発言語・環境でスピーディーで高品質なシステム開発が行われています。
そのような開発陣と席を並べて仕事をすることとなり、セールスフェーズから要件定義等の上流工程まで常に相談しながら物事を進めていきます。それゆえに高効率な仕事の進め方が実現できています。
また、エンジニアだけではなく、Bizdev ・セールス、証券や保険の金融プロフェッショナル、 コンプラ・リーガル、広報・PR など、多様な役割の人材と協業して物事を進めます。
- 応募資格
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- 必須
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以下すべてのご経験・スキルをお持ちの方
? ３年以上の業務要件定義および基本設計のご経験
? ビジネス要件の整理・言語化: プロダクト仕様を含むビジネス要件を明確に整理しドキュメント化できるスキル
? 社外ステークホルダーとの交渉: 外部パートナーやクライアントとの折衝ご経験
- 歓迎
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? 金融システムの開発・運用経験: ネット銀行、ネット証券会社等における金融システムの開発・運用ご経験
? リーダーシップ: プロジェクトマネージャーやチームリーダーとしての経験、プロジェクトマネジメントのご実績
? 金融機関向け業務経験: 銀行、証券、アセットマネジメント、またはIT企業／コンサルティング企業での金融機関向け業務のご経験
- フィットする人物像
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・どんな局面においても、組織をより良くする事に対して強い熱意を持ちその努力を惜しまない方
・誰かの指示を受けるのではなく、自ら自分のやるべきことを見つけられる方
・組織のあらゆる職種のメンバーと適切にコミュニケーションがとれる方
・フラットな組織で柔軟に働くことができる方
・最後まで責任をもってやりきれる方
・自ら学び考え、創意工夫しながら行動できる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
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就業時間:専門業務型裁量労働制（みなし労働時間8時間）
＜標準的な勤務時間帯＞10:00～19:00
※固定残業時間40時間を含む
休憩時間:60分
時間外労働:有
- 年収・給与
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予定年収：800万～1,800万円
月額（基本給）：517,666円～980,000円
固定残業手当/月：149,000円～300,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
昇給：有
賞与：無
時間外手当：有
賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、通勤手当（月最大15万円）、家族手当（学校就学前の子の人数に応じて月最大10万円）、住宅手当（5万円（オフィスから3km圏内かつ週4日以上出社））
Updateサポート制度：年間12万円上限とし「学習や業務補助ツールの購入や利用にかかる費用」をサポート
1円無償ストックオプション(行使価額1円)
＜ライフサポート＞
・結婚：特別有給休暇（7日間）お祝い金（5万円）を支給
・出産：特別有給休暇（5日間）お祝い金（一産児につき50万円）を支給
・慶弔時：特別有給休暇（3日～7日）
・連続休暇の取得：有給休暇とは別に連続5日間（入社1年後付与）
・扶養家族手当：小学校就学前の子の人数に応じて最大で月10万円
・ベビーシッター割引券
・病児保育補助「ちょこいく」の法人向け病児保育プラン利用可（入会金・年会費・月額利用料・都度利用料会社負担）
- 休日休暇
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年間休日日数120日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
有給休暇、5日間連続休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
※入社日より有給休暇付与
- 選考プロセス
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書類選考→面接2回～3回
適正検査なし
