募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員です
- 仕事内容
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面接の計画立案から面接対応からクロージングまで一貫して採用業務をお任せいたします。「採用」というゴールに向けて、あなたの意見を積極採用！
一緒にアイデアを出し合いながら、会社を成長させるための採用を進めていきましょう。
【主な業務内容】
1. 採用戦略の策定と実行
・経営目標や事業計画に基づき、必要な人材の要件定義や採用計画を立案します。
・最適な採用手法を選定し、母集団形成から選考、内定までのプロセスを主導します。
2. 採用プロセスの管理
・応募者の書類選考、面接日程の調整、面接官との連携を行い、スムーズな選考フローを確立します。
・選考基準の策定や面接官のトレーニングを実施し、評価の一貫性を維持します。
3. 内定者フォローとオンボーディング
・内定者への定期的なコミュニケーションを通じて、入社意欲を高め、入社までのサポートを行います。
・入社後の定着を促進するためのオンボーディングプログラムを企画・運営します。
4. 採用ブランディングの推進
・自社の魅力を発信するための採用広報活動を企画・実施し、求職者からの認知度と応募意欲を向上させます。
・採用イベントや説明会の企画・運営を通じて、優秀な人材の獲得を目指します。
5. 採用データの分析と改善
・採用活動の各種データを収集・分析し、採用プロセスの改善点を特定します。
・採用手法や選考フローの最適化を図り、効率的かつ効果的な採用活動を推進します。
6. 関係者との連携
・各部門の責任者と連携し、採用ニーズの把握や選考プロセスの調整を行います。
・外部の人材紹介会社や求人媒体との関係構築・調整を行い、採用チャネルを効果的に活用します。
【募集背景】
当社が開発したGPUクラウドサービスは、AI市場の伸びと共に需要も高まっております。
サービスの開発、構築、サポート、データセンターの運営など一貫して自社で行うことで、お客様にとって満足度の高いサービス提供を心掛けております。
今回は事業を拡大に向けて、新たな人事のメンバーを募集します。
これから成長していく当社で、人事総務のコアメンバーとして活躍してみませんか？
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの経験（2年以上）をお持ちの方。
・事業会社での採用担当経験
・SESでの営業経験
- 歓迎
- ・社内SNS運用経験
- フィットする人物像
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・社内外問わず円滑なコミュニケーションをとれる方
・スピード感を持って業務を取り組むことが得意な方
- 雇用形態
- 契約社員 入社後3～6ヶ月間は契約社員となりますが、原則正社員登用です。期間中の待遇に違いはありません。
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
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就業時間:9：00～18：00（休憩60分）
フレックスタイム制導入
《コアタイム》11：00～16：00
《フレキシブルタイム》7：00～20：00
※標準勤務時間8時間
※平均残業時間20時間以内
休憩時間:60分
時間外労働:有
- 年収・給与
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予定年収：400万円?600万円
月給：330,000円～500,000円
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月27,215円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※交通費（上限2万円）+業績賞与
昇給：年2回
賞与：年1回
時間外手当：
賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給（上限2万円まで）
・昼食代補助（1回1,000円まで）
・リフレッシュスペース
・フリードリンク/コーヒー・紅茶・日本茶など
・フリーフード/菓子類
・［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合
- 休日休暇
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・年間休日120日
・土日祝日
・年末年始
・夏季休暇
・GW
・産前産後休暇
・有給休暇（入社半年10日間付与）
- 選考プロセス
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1次面接（人事・現場）
▼
最終面接（事業部長）
