募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員です
- 仕事内容
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グループの総合力、安定した経営基盤を生かし、ビジネス領域拡大のために共に成長できる社員を募集しています。【業務内容】
◎当社にて、ご経験や適性に合わせて、下記のいずれかのITエンジニアとしての業務をお任せいたします。
〇システム運用管理エンジニア
・インフラシステムの運用/監視設計業務、運用管理業務
・オンプレorクラウドのインフラシステムの運用業務
〇アプリケーション開発エンジニア
・業務アプリケーションの維持保守・開発業務
・ワークフローソリューションの開発、保守・運用業務
〇インフラエンジニア
・通信キャリア向けインフラ設計・構築・検証・運用業務
・NW／Serverの提案～導入作業、SI業務
〇セキュリティエンジニア
・セキュリティ診断やインシデントハンドリング業務
・ログ分析、脆弱性・攻撃手法の調査、お客様への報告・対処法等のアドバイス業務
〇ソリューションエンジニア
・通信キャリア様向けネットワーク設計／構築／検証に関する支援業務
・会計システム等のSaaS製品の導入・検証、保守運用業務
〇衛星通信・放送運用エンジニア
・衛星放送、オンデマンド配信、光配信サービスの監視運用、運用設計・構築業務
【一日の流れ：システム運用管理エンジニアの場合】
◎09：00～12：00
・始業（業務引継ぎ）、担当者同士での業務状況、作業内容の確認
システム監視、障害対応
・社内外の連絡・打合せ：打合せ実施、スケジュール調整、社内連絡、お客様の作業依頼確認
◎12：００～13：００ 昼食
◎13：００～17：30
・資料作成・ツール作成：運用マニュアル作成・改善、運用ツールの作成・改善
システム監視・障害対応
【会社、仕事の特徴・魅力】
・入社後にはフォロー研修等の研修があり、入社数カ月はOJT期間として、先輩社員指導のもと安心して業務遂行できる環境が用意されています。
・将来的には、リーダーやマネージャー・スペシャリストへのキャリアアップを目指すこと、他の分野、職種へのキャリアチェンジを目指すことが可能で、それを支える研修もあります。
・働きやすい環境づくりを行っており、テレワーク、スライドワーク、時間単位有休、服装の選択肢拡大、短時間勤務、ブリージャー制度 などの制度があります。
- 応募資格
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- 必須
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★業界未経験歓迎、職種未経験歓迎
・ITエンジニアとして長期的なキャリア形成を希望する方
・社会人経験がある方
・経験社数が2社以内の方
- 歓迎
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※下記に該当する方は優遇いたします。
・情報系学部卒業者
・ITパスポート、基本情報技術者、LPIC、CCNA、AWS認定の有資格者
・会計・流通・金融・物流・製造（SAP含む）システムを用いた業務経験者
・IT商材に関する営業経験者
・プログラミング言語を用いた業務経験者
・ITサポート・ヘルプデスク・監視業務の経験者
・インフラシステム設計・構築・運用・保守経験者
・アプリケーション開発・運用・保守経験者
・陸上無線技術士（1級、２級）、第１級陸上特殊無線技士
- フィットする人物像
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・IT業界に興味・関心があり、ITエンジニアを目指している方
・成長意欲があり、目標を定め邁進できる方
・変化を楽しむことができ、新しいことにチャレンジできる方
・コミュニケーションが良好にでき、協調性のある方
・常に前向きな考え方を持つ方
・受け身ではなく能動的な行動ができる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
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就業時間:9:00～17:30
休憩時間:60分
時間外労働:有（月平均２０．９時間）
※配属部署によっては交替勤務有り
- 年収・給与
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想定年収：400万円～460万円
月給（基本給）：217,000円～256,000円
※別途、残業代、各種手当を支給します。
昇給：年1回
賞与：年2回
時間外手当：あり
※賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・定年：60歳、再雇用制度あり（希望者）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・団体生命保険・損害保険
・寮社宅：社内規定に基づき転勤者には貸与あり
・健康診断（一般検診、人間ドック）
・各種保養所（ベネフィット・ワン契約保養所利用）
・相互会（クラブ活動）
・伊藤忠グループ優待即売会 他
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日・年末年始（6日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。）
・産前・産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、積立休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、フレックスホリデー、ボランティア休暇 他
・年間休日日数123日
- 選考プロセス
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・書類選考 ⇒ 1次面接・適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定 ⇒ オファー面談
・筆記テスト、試験：適性検査
・オンライン面接：可
・面接官：1次（現場責任者＋人事採用担当）、最終（現場本部長＋人事部長）、オファー面談（現場責任者）
