募集要項
- 募集背景
-
弊社は1989年設立の独立系のSIer企業です。製造・メディア系に特化した業務用のシステム開発に強みを持ち、日本経済をけん引する大手自動車メーカーや化学メーカー、関東の全民放キー局を中心とした優良企業約50社から案件を多数受注しております。
設立当初から取引のある企業が多く、強固な信頼関係を築いており、特に自動車関連のBOMやPDMなどの部品表示管理システムや生産管理システム、テレビ局の視聴率分析・選挙報道のデータ表示やアーカイブ管理、営放システムの開発、また直近2～3年では医療機関の臨床検査システム開発にも独自の強みを持っております。
今回の募集では弊社と長年取引のある大手上場化学メーカーの長期案件をご担当いただける方を募集いたします。
- 仕事内容
-
製造・メディア・医療系の業務用システム開発に特化した当社にて、大手上場企業のシステム開発案件のプロジェクトメンバーとしてご活躍頂きます。＜PLを目指したい方へ×幅広い仕事でキャリアアップ×ワークライフバランス◎＞
製造・メディア・医療系の業務用システム開発に特化した当社にて、大手上場企業のシステム開発案件のプロジェクトメンバーとしてご活躍頂きます。
■ポジションの魅力・特徴：
・お任せするプロジェクトのクライアントはいずれも業界のトップランナー企業です。
PL候補としてまずはメンバークラスからスタートし、少しずつ上流工程の開発やメンバーの管理、顧客折衝などをお任せする中で、技術者として確実にスキルアップできます。
・製造・メディア・臨床検査と社会生活の基盤となるシステムの開発を行うプロジェクトが多数進行しております。ご自身が開発されたシステムが「社会を支える原動力」となることを、エンドユーザーであるクライアントとの密な関わりの中でより実感できるはずです。
【開発案件の具体例】
・各自動車メーカーの部品管理や生産情報管理のシステム開発
・化学メーカーの生産品質管理のシステム開発
・テレビ局の視聴率分析表示のシステム開発
・テレビ局の選挙報道のテロップデータ表示のシステム開発 など
◆製造メーカーの製造実行システム（東京本社）
工程：要件定義・基本設計・詳細設計・製造・テスト
規模：約7名（100人月程度）
開発環境：Java、JavaScript、SQLServer
◆テレビ局の視聴率システム（弊社東京本社）
工程：要件定義・基本設計・詳細設計・制作・テスト・客先導入
規模：20人月
開発環境：ASP.NET C#(MVC5)/SQL Server
◆臨床検査の検査システム（弊社東京本社）
工程：要件定義・基本設計・詳細設計・制作・テスト・客先導入
規模：24人月
開発環境：VB.Net/Oracle
- 応募資格
-
- 必須
- オープン系・WEB系言語を使用したシステム開発のご経験（Java/VB.net/C#/PHPなど）
- 歓迎
-
・リーダー経験
・基本情報技術者試験取得している方
- フィットする人物像
-
・お客様の目線で物事を考えられる方
・技術とお客様へのサービス双方の視点を持ってプロジェクトを遂行できる方
・チームワークを重視して仕事を進められる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月）
- ポジション・役割
- 管理職／現場マネージャー
- 勤務地
-
＜勤務地詳細＞
事業所名：本社
所在地：東京都港区西新橋1-7-14 京阪神虎ノ門ビル10F
（※適宜、業務の都合にあわせ、在宅勤務が可能です。）
備考：本社もしくはプロジェクト先
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（コアタイム／11:00～15：00）
標準労働時間7.5時間／1日
※全社平均残業時間：月10h以内(法定労働時間を基準に算出)
- 年収・給与
-
想定年収450万円～600万円
月給：297,512円～
【内訳】
基本給：228,200円～
固定残業代：59,312円～
一律支給の諸手当：10000円～
※残業代：30時間を超えた分は全額支給
※記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与：年2回（6月・12月）：3.5～5か月分支給※前年実績
■昇給：年１回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
■各種手当/制度
・通勤手当：月5万円まで支給
・家族手当：18歳未満の扶養者1名につき月２万円支給
・奨学金手当：月1万円支給
・退職金制度：在籍3年以上で適用
・職能手当：有
・出張手当：有
・カフェテリアプラン制度：年間10万円支給 ※試用期間（3カ月）満了後
（資格取得費用や健康増進、在宅勤務環境整備に使用）
・社員持株制度：有
・財形貯蓄制度：契約者には奨励金も支給
・産前休暇、産後休暇、育児休暇等
・社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得祝金：現在約128種の資格が対象。10万円以上支給の資格も多数。※試用期間後
・講師によるセミナーや技術発表会等、費用は会社が負担。技術を習得したい、
スキルアップしたい方を支援しています。
・階層別研修や中間管理職など常時8,000以上の研修講座が受講可能となっています。
- 休日休暇
-
☆年間125日以上
・完全週休二日制：土曜 日曜 祝日
・フレックス休暇：4日（夏季休暇等に使用）※3か月の使用期間終了後に付与
・年末年始休暇：7日（昨年度：12/29～1/4）
・創立記念日休暇：2月9日
・特別休暇（慶弔休暇/介護休暇/産前産後休暇/育児休暇等）
・有給休暇：入社翌年度より20日 最高付与日数40日（上限40日まで繰り越し可）
※入社3か月経過後から入社時期に応じて付与
- 選考プロセス
-
面接回数 ：全2回
面接場所 ：Teamsでのオンライン面接（条件面談までオンライン対応可能）
- キャリアパス・評価制度
-
ご入社後、まずはメンバーもしくはリーダーとしてチームに参画いただきます。ゆくゆくはメンバーの育成や設計業務、PM業務などをお任せします。
将来的にはご希望があれば、社内の進行している別プロジェクトでご活躍いただくことも可能ですので、キャリアプランに合わせたステップアップにお役立ていただけます。
