募集要項
- 募集背景
- 人事部の人員強化の為。
- 仕事内容
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配属先情報：人事部には20名程度在籍しております。【業務内容】
人事部にて経営戦略と連動するHR戦略の実行を担っていただきます。
《人事制度の企画・設計》
・変革を実現するための現状の課題分析、あるべき姿の定義とその達成に向けた
アクションプランの策定
・等級制度、評価制度、報酬制度、福利厚生制度など、
幅広い人事制度の新規構築、見直し、改善
・経営戦略や事業目標を踏まえた人事制度の立案
・労働市場や最新の人事トレンドの調査・分析
《人事制度の導入・運用》
・制度導入における従業員への説明、研修の実施による制度の浸透
・制度運用における従業員からの問い合わせ対応、相談
・制度の効果測定、課題分析、改善提案
《人事関連プロジェクトの推進》
・組織開発、人材育成、採用戦略など、人事関連のプロジェクトへの参画・推進
- 応募資格
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- 必須
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・人事コンサルティングファームの経験または事業会社の人事経験者で以下の経験
を有する方で人事制度の企画～運用業務のプロジェクトリード経験を有する方
・プロジェクトマネジメントスキル
・論理的思考力
・普通自動車運転免許
- 歓迎
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・セルフスターターの方
・企業の人事課題に対する強い関心
・海外でのご経験がある方
・労務に関する知識が豊富な方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区神田美土代町７番地
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：将来的に有り
出向：当面なし
- 勤務時間
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就業時間：09:00～17:00
休憩時間：60分
時間外労働有り：月平均20時間程度
- 年収・給与
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入社時想定年収：480 万円～940 万円
月給：268,000円～522,000円
賞与： 年2回 ( 年間直近実績： 約6.05ヶ月（支給月/6月12月） )
昇給：年1回 4月
交通費：全額支給
スタッフ～マネジメント候補
※年収は能力・経験・前職を考慮の上、決定いたします。
※上記年収には、固定給、時間外手当、諸手当（通勤手当は除く）、賞与を含みます。
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・財形貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他
・年金：確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択
・社宅：借上
・会員制福利厚生サービス有（カフェテリアプラン）
- 休日休暇
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年間休日 120 日
完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始
・慶弔休暇・積み立て休暇
有給休暇は入社時から付与されます
( 4月1日を起算日とし入社月によって付与日数は異なります)
- 選考プロセス
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適性試験： 有り
面接回数： 2 ～3回
