募集要項
- 募集背景
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＼元エンジニアの代表が立ち上げた、エンジニアが安心して働ける会社です／
創業以来、「日本一ホワイトなIT企業」を目指し、
給与、福利厚生、健康経営、サポート体制など、
エンジニアが長く安心して働ける環境づくりに力を注いできました。
そのため、福利厚生を中心とした社内制度の整備に注力し、
採用はリファラルが中心となっておりました。
しかし、2024年7月に自社プロダクト「DX-Touch」をリリースしたことをきっかけに、
今後は自社開発や受託開発の領域を本格的に広げていく方針です。
現在はSES事業が主軸ですが、将来的にはSESと受託開発の比率を5:5に近づけ、
事業の幅を広げていく計画です。
事業の拡大に伴い、昨年より中途エンジニアの採用活動を本格化させています。
私たちは、10年後には100名規模の組織となることを目指し、体制強化を進めています。
【こんな方と働きたい】
・将来的に受託開発にチャレンジしたい方
・これからの会社づくりに主体的に関わりたい方
・仲間とともに、成長を楽しみながら働きたい方
そんな皆さんと出会えることを、心から楽しみにしています。
- 仕事内容
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【エンジニア主導の案件選択制】
まずは、あなたの“理想の働き方”をお聞かせください。
キャリアやご希望をヒアリングした上で、
1日1,000件以上の案件から最適なプロジェクトをご提案します。
スキルや希望に応じて担当工程も柔軟に調整し、
あなたのキャリアビジョンに合った案件でご活躍いただけます。
【実際のプロジェクト例】
会計システム刷新：PL/要件定義～/Python.GCP
自動車メーカー社内システム刷新：PL・メンバー/分析～/Java.Struts.Oracle
金融系システム受注開発：PMO/要件定義～/Windows.Oracleなど
従業員の商流：大手SIerや2次受け 62.5%以上
※業界や技術領域を絞らず、多様な案件に携われます。
【参画期間】
案件の期間はおおむね1～3年程度ですが、案件変更の際は必ず本人の意向を尊重しています。
中には5年以上同じ案件で活躍しているエンジニアもいます。
【チーム組織構成】
男女比：男性58％／女性42％
年齢構成：20代：25％／30代：58％／40代：17％
主な内訳・バックエンドエンジニア（Java、Python、C＃などによるサーバーサイド開発）
・ローコード開発エンジニア（JavaScript等を活用したローコード開発）
・PLやPMO
【正当な評価と安定した報酬】
還元率：最大89.6％
職務要件や評価基準を全社員に明示し、
努力や成果を正当に評価する仕組みで安定した報酬を実現。
【安心の労働環境】
「健康経営優良法人2025（ブライト500）」に認定されており、
働きやすさと社員の健康を両立できる環境づくりに取り組んでいます。
年間休日：124日
有給消化率：91％
リモートワーク率：77.8％
平均残業時間：月11時間
※高稼働が続く場合は、相談のうえ案件変更も可能です。
充実した福利厚生と柔軟な働き方で、安心して長く働ける環境を整えています。
【万全のフォロー体制】
月1回の代表との1on1面談や営業担当による継続的なフォローを実施。
現場での悩みやキャリア相談にもすぐに対応できる体制を整え、
エンジニアが安心して業務に集中できるようサポートしています。
【キャリアパス例】
30代女性（エンジニア歴10年）：サブリーダーからPLへ
40代男性（エンジニア歴10年以上）：サブリーダーからリーダーへ
30代男性（エンジニア歴5年）：メンバーからサブリーダー候補へ
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件（いずれかに該当する方）
・SEとしての実務経験
・経験目安3年以上、および一人称で開発ができるスキルレベル
- 歓迎
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■歓迎スキル
・JavaやPythonなどのバックエンド開発経験
・JavaScriptやTypeScriptでのフロントエンド開発経験
・主体的に開発業務を推進できるスキル
・顧客との直接やり取りの経験
■歓迎条件
・SES企業での勤務経験
・フリーランス等でITプロジェクトに参画した実績
※現在、メンバーの過半数がフリーランスから正社員へ転身しています。
・マネジメントや新人教育のご経験がある方
サブリーダーやリーダー、PL/PMとしてのご経験がある方、大歓迎！
・新しい案件にて自らが中心となって、開発体制を築いていきたい方
・基本情報技術者または応用情報技術者の資格を所持、または現在勉強中の方
会社の役職ポジションには、まだまだ狙えるチャンスがあります！
現在、主任・課長クラスのポジションを積極的に募集中です。
・培ってきた経験を活かし、将来の幹部候補として会社運営に参画したい方
・次世代のリーダーとして、会社を牽引していく意欲のある方
- 雇用形態
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正社員
※入社日より6か月間は試用期間となります。
※試用期間中も条件の変更はありません。
- 勤務地
- 東京都 / 神奈川県/埼玉県 / 千葉県
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
※参画案件により異なります。
- 年収・給与
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■年収：450万～ 650万円
■月給：317,000円～459,000円＋各種手当
※能力や経験値などを考慮した上で決定します。
※上記給与には、みなし残業代（57,000円～/19時間～）を含みます。
超過分は別途支給します。
■賞与：年2回（6月、12月）※前年度実績：2.5か月
■昇給：年2回（6月、12月）
■各種手当：資格手当、役職手当、リモートワーク手当、奨学金手当、住宅手当、通勤手当、出張手当など ※支給には各種条件があります。
- 待遇・福利厚生
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【人気の福利厚生】
■Netflix無料
■食事補助：自宅やオフィス近くの飲食店を社食として利用可能
■ウォークラリー：年4回、健康増進のため舞浜のテーマパークに無料で入園可能
【教育支援】
■資格取得支援
■資格取得関連書籍の貸し出し・購入
■eラーニング：ビジネス・資格講座を無料受講
【その他】
■ベネフィットステーション：140万件以上のサービスを優待利用
■借り上げ社宅制度：家具付き社宅を6万円代より提供
■転居補助制度：提携不動産の利用で仲介手数料を割引
■ワクチン補助制度
■健康診断（子宮頸がん・乳がん検診など一部の付加健診も会社負担／条件あり）
■カロミル（カロリー計算アプリ）有料版無料
■退職金制度
■社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■社内イベント
その他にもさまざまな福利厚生を完備しており、
定期的に従業員アンケートをに実施し、より良い制度づくりに努めています。
- 休日休暇
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＼年間休日124日／
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇
■傷病特別休暇
■有給休暇
■バースデー休暇
■ゲーム休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■産休・育休など
【代表自らが有給休暇取得を推進】
社員一人ひとりが気兼ねなく有給を取得できるよう、積極的に奨励しています。
その結果、家族との時間、趣味、自己研鑽など、各自のライフスタイルに合わせた時間の使い方が可能となり、
心身ともに健康な状態で仕事に取り組むことができています。
- 選考プロセス
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#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
カジュアル面談／通常面接（WEB）
採用担当との面接となります。
弊社についての説明、経歴の確認などを行います。
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最終面接（WEB）
代表および現場エンジニアとの面接を予定しています。
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内定
※状況に応じて、最終面接後に「条件面談」を実施する場合があります。
※面談日時や入社日については、お気軽にご相談ください。
- キャリアパス・評価制度
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【誰もが納得できる*透明性の高い評価制度*】
当社では、半期ごとの目標設定と日々の勤務状況などを総合的に加味し、公正な評価を実施しています。
■明確な評価基準と5つの柱
人事評価の基準は「個人業績、健康管理、情意（意欲・態度）、成果、能力」の5項目に分類されます。
これらに加えて詳細な要件や職務要件を設定し、すべての社員に基準を公開しています。
■公平性とキャリアアップの道筋
「何をどう頑張れば評価されるのか」が明確になっているため、
自身のキャリアアップの道筋を描きやすく、目標を持って日々の業務に取り組めます。
■顧客評価について
評価のタイミングで顧客ヒアリングを実施し、その結果をフィードバックしています。
この成果を正当に評価する万全の仕組みにより、社員の確かな評価と収入アップへと繋がっていきます。
