人事労務_次長クラス　※面接選考1回！の転職・求人情報 34416149

募集要項

仕事内容: 面接1回(役員面接)を予定しています。
内定までのスピード感があり、転職の活動の負担が少ないです◎
成長期ステージである企業で、貴方様の経験を活かしてください。
＼成長期ステージの企業で、これまでの人事労務経験を活かしましょう♪／
【仕事内容】
◆マネジメント
・労務管理部メンバーへの育成・指導

◆人事管理
・給与計算、社会保険業務
・入社、退社、異動、休職、定年再雇用、障害者雇用
・福利厚生・社宅管理業務
・行政機関への各種申請

◆勤怠管理
・働き方改革への対応　
・勤怠労働時間管理、現場指導
・勤怠管理システム導入・運用

◆規則・届出
・諸規定、ルール整備、就業規則等の制定・改定

◆安全衛生
・安全衛生委員会の運営　・健康診断、ストレスチェックに関すること　
・労災対応及び予防措置
・その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応、解決

[★本求人の選考について]
・採用に対し積極的な企業で、選考は面接1回(役員面接)を予定しており、スピード感があります。

応募資格

必須: 【必須要件】
・労基署等の行政対応
・人事労務に関わる各種届出・手続き
・人事労務経験年数5～10年以上
・労働関連法規の知識
・PCスキル（Excel、Word、他）を利用しての業務経験
・大卒以上

歓迎: 【歓迎】
・就業規程を含む人事関連諸規定の制定・改訂・見直し経験
・社員300名以上の会社規模での労務管理経験
・「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での人事労務経験
・個別労務問題（訴訟経験もあれば尚可）対応の経験が豊富な方
・衛生管理者1種資格

待遇・福利厚生: 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険、家賃補助制度、持家割引制度、資格取得奨励金、達成旅行（国内・海外）、表彰制度、契約フィットネスクラブ、ラフォーレ倶楽部、プリンスホテル優待サービス、優待制度、保養所、雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険完備、定期健康診断、慶弔見舞金、厚生貸付金制度、退職金制度、育児休業、介護休業

休日休暇: ・休祝日　：土／日／祝日
※年間9日程度土曜出勤日有り（2024年：年間9日間　当社カレンダーによる）
※2024年長期休暇例：GW10日、夏期休暇9日、年末年始休暇10日　
※有給休暇：初年度10日付与（入社3ヶ月後：4日、6ヶ月後：6日）　
※特別休暇、慶弔休暇等　［年休120日（2024年度）］

事業内容・会社の特長: 賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、
一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売
商業ビル、社会福祉施設、
医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業