募集要項
- 募集背景
- 新規事業立ち上げによる体制強化
- 仕事内容
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投資開発事業強化に向けた新規開発・アセットマネジメント部門の中核メンバーを募集します。【お任せしたいこと】
保有不動産の立ち上げ、期中管理、売却のアクイジションからディスポジションまで一連の業務に携わることが出来ます。
・保有不動産の価値最大化を目指す戦略立案と実行（アクイジションからディスポジションまで）
・投資用不動産の運用計画策定、テナント管理、リーシング戦略の構築と実施
・収益性向上のための施策提案・実行と、投資家向け運用報告の取りまとめ
・オフィスビルや商業施設など多様な物件タイプに対応した資産運用管理
・新規事業領域における業務設計や部門の基盤構築
【ポジションの魅力】
・部署の立ち上げフェーズにあり、業務設計や運用方針の決定に主体的に関われる環境
・マンション建替え・再開発で培ったノウハウを活かし、多様なアセットタイプの案件に携われる視野の広さ
・不動産の「創る」開発フェーズから「育てる」運用フェーズまで、ライフサイクル全体を経験できる総合力
・裁量権を持って自分のペースで働ける環境と、安定した基盤を持つ企業での長期的キャリア構築
不動産の取得から運用、売却までのライフサイクル全体に携わることができ、一つの案件を長期的な視点で見守り育てていく醍醐味があります。
既存の建替え・再開発のノウハウを活かしながら、新しい事業領域を切り拓く立ち上げメンバーとして参画できる貴重な機会です。
幅広いアセットタイプを扱うことで、多様な不動産知識とスキルを獲得でき、将来的には不動産業界における総合的な視点を持つスペシャリストへと成長することができます。
- 応募資格
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- 必須
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■不動産開発・アセットマネジメントにおける、ディスポジションのご経験
■アクイジションまたは期中管理のご経験
- 雇用形態
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試用期間 有
【期間】2ヶ月
【備考】変更無
- ポジション・役割
- 開発：総合職（ソリューション・AM）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間8時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有（20～40h/月程度）
- 年収・給与
- 700万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：持家手当制度あり
寮社宅：借上社宅制度あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金
退職金制度
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜その他＞
■社宅制度
└44歳まで最大で家賃の7割会社負担、45歳以降は4割負担 ※エリア等による詳細規定有
└社宅対象：配属支店がお住まいから90分を超える場合 ※基本的にはお住まいから通える範囲で配属を決定
■財形制度
■社員持株制度
■福祉共済会制度
■年金制度
■育児短時間勤務制度
■キッズサポート制度（お子様が小学6年生になるまで時短勤務可）
■育児・介護休業
└最長満3歳到達後最初の4月1日まで
■保養所
■長期就労休暇
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日
・初年度有給休暇日数は入社月によって変わります。
・月に一度3連休の取得が可能です。
・長期就労休暇：入社15年で最大5日、入社25年で最大10日の連休を取得頂けます。
・育児・介護休業 など
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→人事面談→2次面接とWebテスト→人事面談→最終面接→内定面談→内定
- キャリアパス・評価制度
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・アセットマネジメントの専門性を高めながら、部門の中核人材として成長できる道筋
・不動産投資・開発の両面から物件価値創造に関わる、総合的な不動産プロフェッショナルへの成長
・実績を積むことで経営層への道も開かれるキャリアステップ
・不動産市場の各分野での経験を通じて、市場を俯瞰できる専門家としての地位確立
