募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】当社の建築営業部にて、資産運用型の土地活用営業をご担当いただきます。
お客様に寄り添うスタイルの土地活用に関する提案営業をお任せします。
【具体的には】
・不動産会社や税理士事務所/金融機関などへの訪問
・問合せ（反響）対応
・土地所有者様への最適な活用方法のご提案
・土地や相続税等に関するお悩みのヒアリング
・土地診断、賃貸需要調査（当社各部門との連携）
【当社の強み】
◎スピーディーかつ柔軟なプランニングが可能
自社で建築部門を内製化しているため、お客様へのスピーディーなプラン提示が可能
◎競争力のある自社プラン
品質×デザイン性×価格 のバランスのとれた提案が可能
◎ディベロッパーからの建築請負案件拡大中
建築部門内製化により、安定した建築体制・案件獲得が可能
当社の土地活用（「やまとの土地活用」）は、単純にアパート・マンションを建てる・売るという不動産業とは一線を画すサービスです。あくまで資産運用の観点で、お客様が物件を取得された後も「安定して賃貸経営を行えるかかどうか」を重視します。
土地診断の結果から、その土地の賃貸需要等を調査し賃貸経営の向き・不向きを診断します。
賃貸経営に適している土地にはアパート・マンションの建築を提案し、
反対に適していない土地をご所有のお客様に対しては、賃貸需要のある土地での物件購入による土地活用・相続税対策を提案します。
お客様のご所有地に最適な活用方法を提案し『長期的に安定した運用』を実現すること。それが『資産運用型土地活用』です。
◎従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲
- 応募資格
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- 必須
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≪いずれも必須≫
・土地活用の提案営業の経験
・不動産業界の営業経験
- 歓迎
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≪歓迎≫
・普通自動車運転免許
- フィットする人物像
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≪こんな方におすすめ≫
・経験や資格を活かして成長企業で働きたい方
・個人宅への飛び込み・押し売りではなく顧客ファーストの提案がしたい方
・お客様を大切にし、長いお付き合いがしたい方
・チームワークやコミュニケーションを大切にして・いる会社で働きたい方
・年功序列ではなく実力に応じて昇進・昇給をしたい方
・前職よりも年収アップしたい方
・年収1000万円以上を目指したい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月（待遇変更なし）
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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<福岡支店>福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル
・博多駅より徒歩約4分
※転勤無し（本人が希望する場合のみ転勤可能性有り）
◎就業場所変更の範囲：会社の定める範囲
- 勤務時間
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◎勤務時間9:00～18:00
・所定労働時間8時間 ・休憩60分
・時間外労働有
- 年収・給与
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◎想定年収1,200万円～1,700万円
※上記インセンティブ含む（成績による）
・月給465,000円～540,000円
＜月給内訳＞
・基本給307,000円～357,000円
固定残業手当105,750円～122,985円（月45時間分／超過分別途支給）
賞与前払い手当52,250円～60,015円
・昇給あり（優秀な成績の場合に年2回のチャンスあり）
・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当（実費支給 3カ月定期代を3分割し、毎月支給※1か月あたり上限5万円）
・家賃手当月20,000円（規定有）
・福利厚生借上賃貸（シャトク）
・社員研修旅行
・定例食事会、新入社員歓迎食事会（共に会社負担）
・社内カフェテリア
・ベネフィットステーション
└フィットネス、レジャー、リラクゼーション、美容、宿泊施設利用割引
└自己啓発支援（eラーニング無料受講）
・契約保養施設利用割引（会員制リゾートホテル）
・資格取得奨励金
・生活習慣病健診、婦人科健診補助（※胃カメラオプション会社負担）
・家庭常備薬購入補助
・インフルエンザ予防接種費用の補助（被扶養者含む）
・選択制企業型確定拠出年金制度あり
・就業中は休憩時間含め禁煙
・定年60歳（再雇用制度あり）
・受動喫煙防止について：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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◎年間休日120日
・週休二日制（火、水、土、日のシフト制）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶事休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
書類選考→一次面接（WEB面接可）→適性検査（WEB受検）→最終選考（面接・職場体験）→内定
※最終選考では、実際にオフィスで業務を体験いただきます。
また、代表または人事責任者や当社社員とお話いただく機会もございますので、当社の社風や社員の働いている様子を肌で感じてください。
- キャリアパス・評価制度
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【年収詳細】
※予算100%達成時のインセンティブ支給込み想定年収12,260,000円～ 15,260,000円
予算を超過して達成した場合は超過パーセントに応じてインセンティブ割増支給
例：予算150%達成時のインセンティブ支給込み想定年収13,810,000～17,420,000円
～モデル年収～
31歳/入社6年目/年収1600万円
37歳/入社3年目/年収1550万円
27歳入社2年目/年収960万円
