募集要項
- 募集背景
-
【募集背景】
コミュニティマネジメントチームはクリエイティブを通して顧客の課題解決を実現します。
チーム全体として顧客への提案力や制作力をさらに上げていくために、これまでディレクションや制作経験のある方にジョインしていただきたく募集をおこなっております。
・自ら顧客の課題をヒアリングしてデザインで解決する仕事がしたい！
・クリエイティブアイディアやコンテンツを自ら顧客に提案し、SNSを通して形にしていきたい！
・デザインスキルや制作スキルを影響力のあるSNSで発揮したい！
・組織づくりに興味があり、自分のデザインスキルをチームに還元していきたい！
このような方におすすめの環境です！
- 仕事内容
-
SNS投稿コンテンツの企画・作成、アカウント運用代行、キャンペーン事務局代行を担当。クライアント対応、投稿原稿や画像・動画の制作進行、スケジュール管理などを行います。【業務内容】
《SNS投稿コンテンツの企画提案・作成》
・クライアントや代理店とのコンテンツ企画会議でのディレクション・ファシリテーション
・クライアントのニーズのヒアリング、クライアントへのコンテンツの提案
・SNS投稿テーマ・スケジュールの提案、原稿表作成
・SNS投稿原稿の作成、校正
・SNS投稿画像・動画の制作進行、撮影ディレクション
《SNSアカウント運用代行》
・SNS投稿スケジュールの管理
・SNSの投稿代行
・コメント・メッセージの確認、返信案作成、返信代行
《SNSキャンペーン事務局代行》
・キャンペーンページ制作
・当選者選定（抽選、選考など）
・当落メッセージの送信
■配属先・メンバー構成
《カスタマーサクセス局・コミュニティマネジメントチーム》
・ゼネラルマネージャー1名
・マネージャー3名
・リーダー7名
・メンバー22名
※2024年11月時点
※別途制作に特化したプロダクションチームに15名（リーダー、シニア含む）在籍しております。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
※下記全てを満たせる方
・デジタルマーケティング領域でディレクション経験がある（事業会社・広告代理店・制作会社・フリーランスなど出身は問いません）
・クリエイティブ（デザイン・映像編集・ライティング）の制作進行の経験がある
・クライアントのニーズを深掘りし、課題解決のための企画提案（プレゼンテーション）をした経験がある
【歓迎要件】
・SNSマーケティング領域でディレクション経験がある方
※事業会社・広告代理店・制作会社・フリーランスなどの出身不問
・広告・マーケティング業界での勤務経験がある方
・動画映像領域での編集のご経験
・クリエイティブ（デザイン・映像編集・ライティング）の制作進行の経験がある方
・Photoshop・IllustratorなどAdobeソフトの利用経験のある方
・クライアントのニーズを深掘りし、課題解決のための企画提案をした経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
・フレックスタイム制（フレキシブルタイムを5:00～22:00とする、22:00以降の残業は原則禁止）
・ハイブリットワーク（週2出社）
※入社3ヵ月間は原則出社
- 年収・給与
- 400万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
・海外セミナー参加
・全国の提携保養施設利用（箱根、蓼科他）
・プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社可）
・定期健康診断・予防接種実施
・「一般社団法人SNSエキスパート協会」講座参加
【各種支援制度】
・4人会議：スタッフ3名と社長の計4人による食事会。経営層とのコミュニケーションの活性化を促進。
・もっと成長サポート：語学、経営、経理、マーケティングの学習費を本人の申請に基づき、最大10万円支給。
・起業支援：事業アイデアを考え、経営陣にプレゼン。アイデアが認められればコムニコの子会社として、実際に起業できます。
・社内部活動：文化系、運動系、趣味系など様々な部活動を通して、グループ会社間の交流を図っています。公認部活（メンバーが5人以上集まればOK）には、会社が最大月1万円の部費を負担します！
- 休日休暇
- ・完全週休2日制（土日祝日） ・有給休暇（入社半年経過後10日～） ・慶弔休暇 ・勤続5年賞（5日間連続有給休暇+15万円賞与） ・誕生日休暇 ・リフレッシュ休暇（5日間、年間いつでも取得可能です） ・年末年始休暇 ・育児休暇制度 ・産前・産後休暇制度 ・子供の看護特別休暇制度（18歳までのお子さん1人当たり、年間で5日間の有給休暇を取得できます） ※年間休⽇123⽇＋年度特別休暇5⽇＝128⽇（2025年度）
- 選考プロセス
-
・書類選考
↓
・一次面接（人事担当）
↓
・二次面接（現場マネージャー陣）
↓
・最終面接（役員）
