募集要項
- 募集背景
- 地域密着の家づくりに加え、グループ企業との連携による事業拡大を背景に、さらなる受注増加と体制強化を目指し、新たな人材を募集。設計・営業・施工管理など各部門で、次世代を担う人材の確保重要。
- 仕事内容
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お客様の理想の住まいを実現するため、提案・契約・引き渡しまでを一貫して担当。反響営業を中心に、信頼関係を築きながら最適な住まいを提案する仕事。■反響対応・初回接客
WEBや広告、モデルハウス見学などから来場・問い合わせのあったお客様に対応します。飛び込み営業はなく、反響営業が中心です。
■ヒアリング・ニーズの把握
家族構成や暮らし方、予算、土地の有無などを丁寧にヒアリングし、お客様の理想の住まいのイメージを明確にしていきます。
■プラン・資金計画の提案
設計担当と連携し、間取りや仕様のご提案。資金計画や住宅ローンの相談にも対応し、トータルで家づくりをサポートします。
■契約・社内調整
プランや予算に納得いただいた後は契約手続きを行い、社内の設計・工務チームと打ち合わせしながら着工準備を進めます。
■着工～引き渡しのフォロー
着工後もお客様とのやり取りを継続し、不安や要望に寄り添いながら引き渡しまでサポート。長期的な信頼関係を築いていきます。
■アフターフォロー（場合により）
引き渡し後も定期点検やリフォーム提案などを通じて、お客様とのつながりを継続することもあります。
＊ヘッドハンター注目ポイント＊
1、【デザイン性】
自然素材を活かした温かみのあるデザインを特徴とし、機能性と美しさを両立させた住まいを提供。お客様のライフスタイルに合わせたオーダーメイド設計を行い、シンプルでありながらも快適で個性的な空間づくりを実現。また、和のテイストを現代的にアレンジしたデザインや、暮らしやすさを重視した設計が、より豊かな生活を提案。
2、【企業の安定性】
創業70年以上の信頼と実績を持ち、某企業の傘下に加わることで、経営基盤がさらに強化されています。グループの資源やネットワークを活用することで、事業運営の効率化と競争力の向上を実現。年間7～8棟を安定的に受注できる仕組みが確立されており、反響数3,000件に対し来場1,450組、商談729組と、高い集客力と営業力を備えています。また、一人あたり月10組以上の商談対応が可能な体制。
3、【企業の成長性】
グループ企業との連携を通じて、設計・施工技術や住宅商品の開発力を大幅に強化し、これまで以上に大規模な事業展開を実現。グループの営業力とマーケティング手法を活用することで、顧客層の拡大と契約率の向上が見込まれ、安定した資材・人材供給によって経営基盤が一層強化。さらに、グループネットワークを駆使して新エリアへの展開やリノベーション分野への進出も視野に入れ、持続可能な成長が確実に見込まれる。
- 応募資格
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- 必須
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・建築業界での営業経験がある方
・普通自動車免許
- 歓迎
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・建築営業の経験がある方
・二級建築士、一級建築士お持ちの方
・マネジメント経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【人と話すことが好きで、相手の話にしっかり耳を傾けられる方】
お客様の想いをくみ取り、信頼関係を築く力が求められます。
【チームで協力しながら仕事を進められる方】
設計や工務との連携が重要なため、チームワークを大切にできる方が活躍できます。
【素直で前向きに学べる方】
業界未経験でも、新しい知識を吸収しながら成長していける姿勢が評価されます。
【住宅や暮らしに興味・関心がある方】
お客様の生活に寄り添う提案をするため、暮らしへの関心がモチベーションになります。
【安定した環境で、長く働きたいと考えている方】
地域密着・無借金経営・グループ連携という安定性の中で、腰を据えて働けます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・新潟県新潟市中央区
・新潟県三条市
・新潟県長岡市
・新潟県柏崎市
・新潟県上越市
- 勤務時間
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9:00～18:00
休憩：60分
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 ～ 22日
- 年収・給与
- 500万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
◇職務手当
◇資格手当
◇住宅手当
◇役職手当
◇家族手当／2,000円～9,000円
◇交通費規定支給（月19,000円迄）
◇賞与年2回
◇社会保険完備
◇車通勤OK（駐車場有）
◇禁煙手当
- 休日休暇
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火・水、他会社カレンダーによる
☆年間休日120日
☆お盆・年末年始・有給休暇あり
- 選考プロセス
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書類選考→一次面談→二次面談→適性検査→オファー面談
※適性検査は参考にする程度
※現場見学等は希望があれば対応可能
- キャリアパス・評価制度
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昇給：年1回/5月（（社内評価制度に基づいて昇給額を決定）
