募集要項
- 募集背景
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＜募集背景＞
当社は、2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内には現在12社しかない「AWS プレミアティア サービスパートナー」に継続して認定されています。
急成長持続中の企業として、拡大に向け増員募集をすることが決定しました。
＜求める人物像＞
・論理的思考力がある方
・現状に満足せず、改善活動を自ら行える方
・自身でも手を動かし、様々な業界の顧客にとっての最適な提案を考えられる方
- 仕事内容
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サーバーレス開発・生成AI等、最先端のサービスを扱います。AWSサービスをフル活用してお客様の業務効率化に貢献しながら、自身の営業としての価値を高めていきましょう！【業務内容】
AWSサービス（Amazon Connect）を使ったクラウドコンタクトセンター導入支援、サーバーレス開発、お客様の内製化を支援するサービス等の提供に関する営業活動を行います。
メインで提案するものは以下です。
・サーバーレス開発をメインとした開発案件
・Amazon Connectを利用したクラウドコンタクトセンター導入支援
・お客様向け内製化支援・トレーニングサービス
新規顧客向けのリード獲得後の提案活動、BtoBでのインバウンドセールスおよび既存顧客のリテンションをお任せします。
【営業方法】
・お客様への課題のヒアリング・課題、ニーズに合わせた提案活動（提案書/構成図の作成・見積書の作成・契約書の作成等）
パターンが決まったものを提案するのではなく、お客様の課題ベースで都度アレンジをした提案をします。
お客様に長くクラウドをご活用いただくことを常に念頭に置き、中長期的な視点での提案をしていきます。
・別部署の既存顧客に対して、当該部署との営業戦略の立案から顧客へのアプローチを行い、ニーズの掘り起こしもしていただきます。
・契約までの対応はセールスがメインとなります。提案書等を作成する際はエンジニアも協力してくれます。
・パッケージングされた商材を扱うのではなく、それぞれのお客様の課題や要望に合わせてAWSサービスを組み合わせて提案するので、柔軟な提案力・発想力が重視されます。
【この仕事の魅力】
・新しいサービス（生成AI系）やサーバーレスの提案ができることで、最先端の商材の知識と営業スキルが身につきます。
・案件のほとんどは二次請け・三次請けではなく直販のため、最新のクラウド技術におけるエンドユーザ様への提案力、ヒアリング力が身に付きます。
・マーケティング、インサイドセールス部隊がありセールスと分業ができているため、商談からクロージングまでの活動に集中できます。お客様への質の高い提案をすることで受注につながりやすく、ご自身の営業としての価値を高めることができます。
・会社としてハイブリッド勤務を推奨しています。本ポジションのメンバーも居住地は様々で、普段は基本的にフルリモートで勤務しています。勤務時間もフレックス/裁量労働制なので、個々の予定とのバランスを取りながら柔軟に働くことができます。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
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- 必須
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・SIerでの営業経験
・提案書の作成経験
- 歓迎
- ・AWSの利用/提案経験
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3カ月）
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制（1日9.25時間）
※10:00～19:00で就業する社員が多いです。（休憩1時間）
残業は平均⽉12時間程度
- 年収・給与
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想定年収：650万円～
月給：439,000円～
※固定残業時間は30時間／月：83,598円～を含む。
※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定します。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
・健康保険
・厚生年金
・労災保険
・雇用保険
■その他制度
・リモートワーク支援手当
・AWS認定資格などIT関連資格取得奨励制度
・BYOD手当
・ピアボーナス
・ハッピーベビー制度
・従業員持株会
・ワーケーション
他
- 休日休暇
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■完全週休二日制（内訳：土曜/日曜/祝日）
■有給休暇：入社3ヶ月経過後に初回付与
■その他休暇（年末年始/慶弔/特別/リフレッシュ休暇）
- 選考プロセス
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書類選考
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一次選考（Web適性検査+面接）
↓
最終選考（リファレンスチェック+面接）
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内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。
【リファレンスチェックとは】
リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に選考の一環として、前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会を行うことです。
書類選考や採用面接だけではわからない応募者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認する目的として行います。
（ポジションにより、リファレンスに代わりご経歴の調査をさせていただく場合があります。）
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
